Q：保利地产对应聘者的素质评估有哪些方面的侧重？

A：我们期待应聘者具备较为全面的综合素质，相较而言，我们欣赏具备以下条件的应聘者：

◆勇于进取，积极向上

◆在校成绩优良

◆有社团经验优先，学生干部优先

◆具有较强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力

◆具有团队合作精神

Q：我可以通过什么途径进一步了解保利地产？

A：你可以通过浏览保利地产的主页来了解我们，如果你所在的城市将举行招聘宣讲会，诚邀你参与其中，以更全面地了解我们的历史、文化、现状和发展前景。

Q：投递简历中有什么注意事项？

A：在提交或更新简历时，需注意的事项如下：

◆认真填写简历，尤其是学习成绩和实践经验，突出你在的实践中的职责及个人成就；

◆详述你的专业技能，详细说明你在校、工作或实习过程中参加的项目；

◆确保常用邮箱地址及手机号码的准确性，以便我们能随时联系到你。

Q：我是否可以申请所在高校地区之外保利地产其他区域的职位？

A：基于保利地产的全国战略布局与业务发展，人力资源中心将在全国各地区公司统一调配生源，请在提交简历时根据自身情况选择希望应聘的城市，我们将会根据公司需要与学生个人意愿进行人员调配。

Q：成为保利地产员工后，我能享受到怎样的福利待遇？

A：保利地产一直奉行“事业留人”、“情感留人”、“待遇留人”的原则，为公司员工创造卓越的工作环境与条件，并尽力解除员工的后顾之忧：

◆提供当地极具竞争力的薪酬

◆医疗、养老、工伤、失业、生育保险和住房公积金等“五险一金”

◆其他良好的福利待遇

◆伴随公司发展的更多的职业发展机会

◆优越的工作环境与和谐的人际氛围

Q：公司如何看待本科生和研究生学历上的差别，在待遇与未来发展等方面有什么不同？

A：公司承认并尊重学历上的差别，并会在新员工的起薪中体现。公司协助每个员工有针对性地进行职业规划。在未来发展与空间上，公司一视同仁地对待所有的员工。公司尊重并珍惜个人对公司的贡献，个人发展快慢归根到底取决于个人能力与所取得的成绩。

Q：公司的员工培训体系是怎样的，有没有为员工提供进一步进修的机会？

A：公司的员工培训分为新员工入职培训、员工在职培训和工作实践三大部分。

（一）新员工入职培训。新员工入职后将进行为为期2～3周入职培训。来自全国各地本年度招聘的新员工将在此段时间内接受专业知识培训、素质拓展训练等让您了解公司宗旨、企业文化、部门职能与有关政策等。

（二）在职培训。它涵盖了员工在工作中所需的各种专业技能与业务，并为员工的进一步进修与成长提供了广阔的空间。包括：

◆部门业务培训

部门经理根据业务与职能指定培训计划，进行在职或短期脱产的专业技术培训，帮助您成长为本部门或本领域的专家能手。

◆工作技能培训

公司不定期组织商务礼仪、公文写作、计算机等工作技能培训。

◆职业经理人培训

您有机会参加完备的工商管理课程，在短期内提高管理技能、管理水平和商业知识。

◆外出考察

管理人员和专业人员有机会参加公司组织的到境内外企业或机构参观考察。

◆换岗培训

有机会到一线经营单位或别的工作岗位学习锻炼1～6个月。

◆其他

参加专业证书培训、学历教育培训、公司组织的知名经理人、学者或咨询机构专家学者的讲座。

（三）除正规培训外，工作实践中的锻炼与成长是最有效的培训方式。

Q：新员工进入保利地产后的职业发展路径如何？

A：公司内部的岗位职务设置提供了畅通的发展渠道和发展空间。

◆内部调动。经过股份公司重点项目的培养和企业文化的融合后，将根据职员的发展愿望和公司的需要外派到各大城市承担管理和技术工作或留在本部发展，完成职业经理人的转换。

◆晋升机制。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据，充分反应个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。由于保利地产广阔的发展空间与全国战略布局，公司还实行部分领导岗位的竞聘上岗机制，将优秀的人才放到领导岗位进行锻炼培养。

公司建立有人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。