在以上中国保险行业中的五大巨头中，它们在当今经济急速发展的社会中，都有着较好的发展态势。但是它们之间，在企业优势和薪酬待遇上还是有些区别的，应届毕业生网（www.yjbys.com）职场专家整理相关资料，做出以下总结：

五大巨头企业优势比较：

1中国平安保险公司的管理优势：

1996 年，深圳八卦岭平安总部大厦落成装修，在六楼的培训中心大厅竖起两尊塑像，一尊是孔子，一尊是牛顿。这一年，中国平安保险公司成立 8 年，刚经过了一轮飞速的业务增长。这一年，平安的管理陷入了一个迷茫期，它意识到未来的竞争是管理的竞争，企业文化的竞争，但对平安企业文化的整体架构还没有一个很清晰的思路，只是隐隐有些光亮在眼前晃动。孔子和牛顿塑像的落成，标示着平安将以优秀传统文化为精神为核心，以现代商业企业的规范运作模式和经营理念为准则来规范管理。

中国平安保险公司的文化管理模式包括著名的KPPI管理和“效益中心”等理念，事实证明，这样的管理模式是先进的。如今，公司已初步形成了以保险业为主，金融证券、信托、投资和海外业务为一体的多元、紧密、高效的集团架构。

2太平洋保险公司的历史优势：

在中国人寿险公司排名中，太平洋人寿保险位于第三名，仅次于中国人寿和中国平安人寿。太平洋人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近代史上实力最强，、规模最大、市场份额也最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长、品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。目前，公司注册资金大37.3亿，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和800余家三、四级机构，服务网络基本覆盖中国。2001年复业以来，太平洋人寿坚持“以价值为导向，走内涵式发展道理”的经营发展理念，形成并强化了以“创新”、“专业化”、“体系化”为特色的核心竞争优势。公司业务发展稳定，业务结构良好。到2010年，公司在总资产超过1100亿元，成为中国保险业又一家总资产千亿级的经营主体，稳居国内中大型寿险公司行列。

3中国人寿保险公司的十大优势：

（1）历史悠久

（2）资金雄厚

（3）服务网点密布

（4）可运用资金雄厚

（5）资金运用灵活

（6）市场占有率最大

（7）先进的科技技术

（8）保险产品齐全

（9）“95519”服务到永久

（10）良好的企业文化

4、泰康人寿保险公司的信用优势：

泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新”的经营理念，伴随着中国经济改革及开放程度的深化而不断前进。泰康人寿的全体员工，始终致力于为日益成长的工薪白领人群提供专业化、高品质的人寿保险服务，倡导青春、健康、时尚、幸福美满的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。

信用是泰康人寿的一大优势！它在保险业内率先申请信用评级，并从1988年的AA级跃居为现在的AAA级信用级别，成立至今没有一笔呆坏账。另外，泰康人寿还在国内成功首发保险业次级债券。

泰康人寿作为一家新型的股份制寿险公司，非常重视防范金融风险，逐步建立了“三位一体”的风险管理体系，即以经济资本与价值风险管理为基础，以合规体系建设与法律服务为主要内容、以独立内控评价和稽核检查为重要手段的全面风险管理框架，实施全面的风险、内控与合规管理; 同时健全核保核赔体系，完善财务监控制度，加强稽核审计力度，使风险得到有效控制。泰康人寿坚持以“流动性、安全性和收益性”为原则，努力管好、用活资金，力争获得最大回报，自开业至今没有一笔呆坏账。泰康人寿按规定足额提取准备金，各项监控指标合理，经过上级监管部门的审核，具备充足的偿付能力。

5阳光保险公司的地位优势：

现在所有保险公司都是国务院保监委直管的股份制公司，只有阳光人寿还是全国7大集团公司之一，能成为集团公司必须具备：资金雄厚、实力强大，管理出色、专业规范。集团公司中7家至少花费10年以上才成为集团公司，阳光保险集团公司仅用2年时间就发展成为全国唯一的超快速的集团公司，集团公司可以经营产险、寿险、银行、证券。

阳光保险公司五大股东均属中央直属企业，任何一家公司的抵押资产都超过中国任何一家保险公司的总资产，五大股东总投资70亿，平均投资各占20%，且不参加经营管理，只等分红。由阳光保险公司聘请行业精英管理，内行领导内行。因此政策先进，在稳健中快速发展，每18天超越一家保险公司。

五大巨头薪酬福利比较：

1中国平安保险公司：

平安的薪酬特点“以岗定薪，以发展阶段定薪。平安的薪酬水平和结构是根据市场情况的变化而作调整的，对外具有市场竞争力，内部根据岗位职责和要求进行职位分析和评估，保证公司内部各系列和各岗位间的员工薪酬公平。平安的薪酬哲学是：薪酬的目标是吸引保留、激励人才，支持公司运营目标的实现；薪酬的原则是：导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场和成本优化。

薪资内幕（仅供参考）：

2太平洋保险公司：

太平洋人寿为新人制定了极具吸引力的薪资制度。 新人考证津贴：参加保险代理人资格考试，获得《保险代理人资格证书》、在一个月内办理完毕签约手续、参加新人岗前培训并结训的新人200/人。 新人岗位津贴：入职后可以享受最长9个月的新人岗前培训，凡是达到相应的业绩标准即可获得相应的新人补贴。

3中国人寿保险公司：

（1）绩效考核内容

（2）薪酬福利制度

基本工资：新人底薪、级别工资（级别工资=底薪*员工级别/10）

绩效工资：个人绩效、团队绩效

福利津贴:两险、各种津贴（住房津贴、交通津贴、营销部津贴）

其他奖金：在原有基础上增发年终奖、团队经营绩效奖金、伯乐奖、全勤奖等

4、泰康人寿保险公司：

新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 根据公司政策，工资每年7月调整一次。

因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。公司的薪酬战略，致力于鼓励员工长远发展、有力支持价值创造，并具备综合竞争优势。

具体薪资构成：

职位工资：体现公司“为职位价值付薪”的付薪理念。

职级工资：体现对员工资历与能力的认可。

绩效奖金：体现公司“为绩效结果付薪”的支付理念。

长期服务奖金：体现公司对员工长期贡献的认可。

公司福利结构：公司提供丰富的福利项目，帮助员工解除工作、生活的后顾之忧。

薪资内幕（仅供参考）：

5阳光保险公司：

公司为学生提供在金融行业中具有竞争力的全面薪酬。见习期间，学历不同，薪酬不同；有工作经验的应届毕业生能够获得差异化的薪酬水平；见习期满后，岗位不同，薪酬不同。公司为员工缴纳各种社会保险和住房公积金和多项特色福利项目。除社保、住房公积金外，还有各项补充保险和通讯/交通/误餐补贴、过节费、降温取暖费、健康体检、生日/结婚/生育礼金、带薪休假等；特色福利包括理发室/图书室等福利。

声音一：

业务员：依各业务员的业绩而定，平均工资在 3200 RMB 左右

TSR：1000-7500 RMB，平均 2500 RMB；

TSR-实习生：600-1900，平均 1225 RMB

声音二：

我是应届毕业生，刚拿到 Offer，做测试开发方面的，税前是 4100。

声音三：

今天第一天去，目前属于实习阶段。税前 2500 一月，得交五险一金，感觉这公司还可以，据里面员工说福利待遇还不错，收入增长速度也很快。