我面试的是泰康人寿下面的资产管理公司，hc 同学说保险公司都信不过，这个我倒觉得没那么极端。去年暑假认识了一群在北京搞金融的朋友，他们都说女孩适合去这种人寿下面的资产管理公司，待遇好还不是很累，跟我专业知识什么的都对口，所以它来科大招聘的时候我觉得很难得，这是唯一一个纯金融的公司来科大打着招研究员的牌子，所以我当时是很在乎也很想进去的。下面就写一下它家的招聘流程：

简历+笔试： 是宣讲会直接投的简历，第二天笔试，考的都是公务员行测那些破东西，而且巨简单，不知道它打算如何刷人的，怀疑是纯凭是否是研究生刷的人。笔试当天我提前交卷，然后直奔到火车站去赶当天下午另一个在上海的公司的面试。 一面——群面: 这里就要小提一下这个公司为啥让人觉得不太厚道，因为前后三次面试都在北京，而且前后时间隔得都很久，一面二面都叫了 60+的科大学生过去面试，而且不报销路费（除非入职）。但是今年经济形势不好，大家也是没办法，人为刀俎我为鱼肉，任人宰割。 群面很简单，先自我介绍，然后让自己找一个像自己的东西或者生物并说明原因，然后开始无领导小组讨论，很俗套的那些破东西，然后每个人最后再说说自己觉得组里谁表现最好。

群面的时候有一个师兄zl我觉得表现最好，不温不火的，而且每句话都能说到点子上，好像超脱在我们这群俗人之外，很是佩服。 谢谢实习协会一群好朋友，陪我联系群面，我在这之前根本搞不清楚群面是个怎么回事（这之前曾经去玛氏群面，但是稀里糊涂的）。 二面: 继续无语，因为我发现一面基本就没刷什么人，又叫了科大60+个同学赶路去北京面试。二面的时候开始问专业问题了，我跟一群计算机系的同学一组五个人进去，每个人自我介绍，然后同样一个英文问题大家回答，然后那些面试官们就针对不同的人问一些不同的专业类型的问题。我回答的都还好，因为其他四个都是计算机相关的，跟我根本对比不出来，我也没什么压力，都应对自如。 再对这个公司无语一下，当时招聘的时候一直说是招研究员，结果突然在这里给大家一个“惊喜”，问另外那四个同学说大家愿不愿意来泰康做网管，一群人当时差点倒塌。后面的我不说也罢。所以后来泰康又打电话问hc愿不愿意去参加三面，hc当场拒绝了。 终面: 三面已经都是公司高层来给我们面试了，包括他们的CEO段，面试形式跟二面一样，自我介绍+英文问题+

专业知识+随机问。三面的时候明显感觉我们一组的都是强人，跟我一组几个都是thu或者pku的，有拿到国泰君安的offer的，有过了CFA3级的，据说跟李同学一组的有一个thu的学生在中金和德意志实习过并且说泰康已经给他内定了。泰康据说一共就招3个人，结果终面还是叫了起码13个人过去。 但是我表现自我感觉还是很不错的，这里说一下经验，就是别人回答的时候要多听一听，自己说之前要多想想做做笔记，一定要跟所有人有所差别，并且不要浪费任何一个自己可以回答问题的机会，这里举个例子： 当时英文问题是：什么课程你最喜欢，为什么？我是最后一个回答的，本来我也想说公司理财或者金融之类的课程，结果第一个人回答说是金融市场的时候，我立刻把本来在笔记上写的划掉了，改成了国际石油经济。

1、我这门课他们都没学过，很与众不同；

2、我结合这门课可以顺带说很多我做过的课题和实习，是跟能源相关的，这个我在自我介绍的时候漏掉了，刚好利用这个机会补上；

3、不要以为英语问题仅仅可以表现自己的英语能力，为什么不顺便把自己其他方面的能力和经历顺便说上呢，这就是我说的利用一切可以利用的机会，来表现自己。 我个人觉得这个还是很有效果的，当时我说的时候，那几个老总听到我说自己的实习什么的，立刻开始翻我的简历。

但是自己的劣势还是很明显的，我的本科虽然也是 211 的，但是不如其他所有的人，被问到这个问题的时候，有点小郁闷，虽然我回答的很好，但是这个依然是劣势；另外后来还被问到一个问题，问所有人现在手里有什么其他 offer 了，我就又结舌了，当时我只拿到了一个咨询的，实在没法跟他们的什么国泰君安来比较，因为根本不是一个行业的。 三面结束之后我去找了一个在里面的校友师兄聊了聊，得到他的肯定和鼓励，也跟他聊了聊金融行业和他做的方面。最后说到科大学生就业的问题，我跟他说了一下面试技巧的问题，他说科大学生不能丢掉坚实的理化基础。这个给大家在这里分享一下，其实我觉得是个科大学生，就有坚实的知识后盾，但是非技术类的面试，而且是金融和咨询等方面的话，是需要自己下点心思在里面的，当然，牛人除外。 最后的 offer 给的过程很乱套了，这里不赘述了，反正我是被刷了，辜负了很多当时热心帮我的朋友。不过我当时最后确认被拒之后，安慰自己反正这个公司我也不满意，呵呵。当时来科大招聘的时候说它只招 ustc 和 thu 的，当时面试的 pku 也有中科院也有这个倒也没啥，不过后来有新闻（job 当时也有人转了这篇新闻）说泰康公司老总陈对记者说他们只招清北复交的结果收到了几千份简历一副得意的。唉，当时就觉得这个连老总说话也太不靠谱了，不去也罢。话说到这有点酸葡萄心理了，不过李同学拿到了 offer，只能说明自己还是太挫。

1面：自我介绍

宣讲会后填写申请表，并提交个人简历，现场面试30秒，自我介绍，大体测试表达能力和形象，我超时了~~~

2面：无领导小组讨论

每个人编号，我是1号，先按照编号每个人1分钟自我介绍，然后又每个人1分钟观点称述，时间到就卡。没有统一看题时间，自我介绍我又超时了，这是要改进的地方。6号犯了个严重错误，表现出了很不自信的一面，居然说自己不擅长自我介绍，被刷是必然的。12分钟讨论，然后推选1人做最后称述。这次比前两次成熟多了，我基本扮演了以下角色：LEADER、TIMER、陈述者、破冰者、协调者，所以入围3面是注定的。题目是经典的“酒店问题”。观点称述，这次比较有逻辑，但标准划分不是很理想，但展现很好，弥补了不足，当然我还犯了一个重要错误：我居然看漏了一个选项 G，后来我知道所有人包括 HR 都没注意，狂汗。我做好了破冰者，注定了一个好的开始。讨论开始我极力试图通过引导大家讨论获取 LEADER 位置，这一点做的还不错，这些的基础在于对于案例有很好的逻辑思维和快速的反应能力。其实我自己本身的观点很一般，最后小组的观点并不是我的，但我的观点有逻辑性，这是打动 HR 的；我们在讨论标准的时候产生的分歧，1-5号是一个标准，6-10号是一个标准，我抓住了这个机会，明确提出我们小组的分歧，引导大家先解决标准问题，很快达成了共识；接下来选项分类、排序，很容易形成了共识，最终形成了小组结果；这是戏剧性的一幕又发生了，6号居然跳出来说不同意其中的两个选项位置，觉得可以修改下，我晕，相当于否定了自己的观点（和我1面一样），最后还是被3号和4号说服了，可想而知，6号出局必然的；10号和9号，以及2号发言较少，淘汰必然的；7号想充当 TIMER，可他谈了一堆时间的重要性，与小组讨论无关，直接没戏了，我说了一句，现在过去8分钟了，请大家抓紧时间，直接秒杀；最后推选称述者，3号和5号支持了我，加上前面1号先入为主的表现，我成了称述者；我的称述做的不错，很有逻辑：总——分——总模式，值得推荐，小组提前2分钟完成。

PS：群殴选人标准：说话太少和太多的卡掉，话少为不积极，话多为抓不住重点；讲话需逻辑性，答到点上，废话不说；展示所具有的倾听能力、沟通交流能力、组织能力；5个角色（LEADER、TIMER、陈述者、破冰者、协调者）至少做一个；BODY LANGUAGE、面部表情等；当然这一切均来源于一个基础：有良好的逻辑思维能力和快速的反映能力，事实证明可以锻炼出来的。

3面：笔试+2对1

笔试为性格测试，30分钟，上机操作。

可以说今天的3面让我大开眼界，面试我的是人力资源部经理，旁边1个 WOMAN 陪衬 ，从我近来到走一直盯着我看，受不了~~~~一来，自我介绍，完了，然后开始@#￥%……&*，简直就是传说中的压力测试。以下为所有问题，在你回答中反复追尾，知道你无语可答，今天第一次遇到。后来问了下隔壁面试的，他们都很少问，我大概25分钟，后来给自己找了理由，HR 或许关注我想多了解我的信息，呵呵。大概有如下问题：

你组织过很多活动，你最成功的是什么？遇到过什么困难？怎么解决的？

介绍下你的家庭？

有没有女朋友？

为什么到南昌发展？

为什么不参加公务员考试？

你不服从岗位调剂，公司派你做销售怎么办？

给你两个选择：做销售，2年后晋升；做管理，5年后晋升？你选择什么？为什么？

你的成绩如何？

你的专业就业方向如何？

你宿舍几个人？另外2个在干什么？

你的学位论文题目是什么？有何结论？

你最喜欢什么课程？为什么？

你有什么要问的？

不记得了，总之压力测试