2.3.1晋升机制

应届毕业生员工发展首先从助理咨询开始，依次为：

助理咨询——高级助理咨询——咨询——项目主管——经理——主任——合伙人

2.3.2培训机会

贝恩提供给你的帮助

这是一项非常具有挑战性的工作，贝恩会全力支持你的发展。在你工作期间，贝恩将在你的培训和职业发展上投入大量的精力。

培训

从新员工加入贝恩的第一天起，我们就十分重视员工的多元化培训。贝恩提供全方位的全球培训计划。每年，在波士顿、墨西哥等地举办的入职培训项目中，你将和来自其他国家和地区的同事合作，解决实际的商业问题。除了入职培训，你还可以通过公司内部网站上的"贝恩虚拟大学"时时获得培训资料，并在每一个职业发展阶段得到国内外培训机会。同时，你可以在与经理和其他高级顾问的日常工作中获得大量宝贵的经验。此外, 你还将有机会获得由贝恩全额赞助进入国外一流商学院学习的机会。

员工国际交流项目

贝恩竭尽全力为业绩出色的员工提供交流机会，帮助员工扩展职业经历。在过去几年中，大约 30%的助理顾问获得了到其他国家和地区办公室工作的机会。交流项目使员工有机会与各种类型的客户工作， 并且体验不同的文化，同时也为我们的员工创造了在贝恩公司内部建立更广阔的人脉网络的机会。

贝恩承诺为表现优异的员工提供国际交流的机会。 交流项目分为短期交流(6个月)或项目交流(根据各地办公室实际项目需求确定)。员工在交流期间将与原办公室和交流办公室保持密切联系，以保证该时期的职业发展需求得到双方透彻理解。

在开放、协作的工作氛围中，你还可以在与董事经理和其它资深顾问的交流中获益匪浅。我们希望所有的助理顾问在任何国家、任何行业，都能充满信心的解决任何商业问题。