比亚迪面试真题一：

1、怎么看比亚迪？

2、对汽车是否了解？

3、个人的职业规划如何？

4、自我介绍

5、你的优点和缺点？

6、有没有挂科？

7、四六级过了没？

8、愿不愿意把户口迁深圳

9、职业目标是什么？

10、成绩怎么样？

比亚迪面试经验一：

刚参加完 BYD 的面试，给童鞋们讲讲我的面试经历，大家也可以晒晒面试的心得和体验。

这是我第一次参加面试，老实说心情很紧张的，担心自己准备的不够充分，担心面试官考的问题回答不上来，担心自己的表达不够流畅，等等。

不过，面试官没有想象当中那么严肃，很是和蔼可亲，说话也很平和，慢慢的就没那么紧张了。

首先，面试官查看了我的身份证和学生证后，拿着我的简历，让我做了一下简单的自我介绍，我的大学生活都是怎样度过的，我的成绩排名怎样，对以后的工作有没有大概的设想，是否愿意服从公司的分配等等。

不过，快结束的时候，面试官给了我一个建议，让我以后在写简历的时候一定要注意了，一定不要忽略了教育经历这一块，因为，对于在校学生来说，成绩是最重要的，要重点写，因为我的简历都重点写在了课外活动上，其实我的成绩还是很好的。

大家有什么样的经历，一起分享分享啊！

比亚迪面试经验二：

我是在宣讲会上投的。宣讲会当天只是收简历。网上要求简历要有四和级成绩单复印件。

应聘的方向是管理类，技术类，销售类，财会类，还有其他就不知道了。不知道是人太多还是教室太小，外面挤了大票人。我应聘管理类。第二天上午收到笔试通知，下午2点。

第一卷是十分钟的性格测试，很简单。

后面是50分钟公务员题目和英语。严重感觉时间不够用，建议带上手表。

第二卷是考公务员的一些题目，不过没有政治题目，第一题是填成语，中间大部分是数学题目，最后一篇逻辑推理，j建议不要花太多时间在数学上挣扎，以免最后一题逻辑推理没时间。第二卷不记得是什么时候收的了。

第三卷是英语。一题英译中，一题英语看图表写作。

笔完觉得没多大希望，卷面有点马虎。

没想到居然过了。原来英语差点的就留国内，好点的可能会分配到海外营销吧。

第二天参加比亚迪面试的人挺多的。分两个房间，另一个估计是要英语好点。自我介绍都不用，先问让你介绍一下你的专业，然后看看你各类证书的原件，边面试边用电脑记录。然后会针对之前填的学生个人信息卡和家庭情况表问点问题，父亲是干什么的，是不是独生子女……。问了一下对将来工作岗位的设想，职业计划，想在哪里工作，为什么等等，最后问你有没男朋友或女朋友。

晚上11点多收到电话，叫我第二天带上三方协议和相关证件去签约。

最后还是没签，人各有志吧！人人都有不同的价值观，大家看重的东西总有不一样的。

建议签之前多询问下关于合同等事项，尽量争取点时间给自己考虑。

比亚迪面试经验三：

记得给比亚迪投简历的时候是3个月前的事情，那时还在职，投完也没当回事。

大概过了1个个多月，接到比亚迪HR的电话，初步了解了我的工作经验和薪资要求，觉得我比较符合他们的职位要求。

大概又过一个月左右，接到比亚迪某部分发来的一封邮件，正文如下：“

王先生 你好!

我是比亚迪的工作人员。从你的简历中了解到，你在网络营销方面有着丰富的经验。为让我们在面试前能进一步的了解双方，我们希望能听听你对以下三个问题的意见，谢谢!

1. 比亚迪在海外市场有40多个国家已经或将要开始销售工作，作为资源的管控和保护，如何在成本有限的基础上保护好相关的域名资源?同时，汽车企业的同行们都采用了何种域名组成结构,在预注册方面有什么好的解决方案。

2.未来比亚迪汽车在海外的代理商逐渐增加，如何保证所有区域性网站在风格/标示体系(或称VI)上的一致性?

3.请对现在的比亚迪海外网站的站点结构，搜索引擎优化，存在的问题及改进措施等提供一份不低于3000字的分析报告。”

(落款就省了吧，免得泄露人家隐私)

说实在话，面对这种无聊的面试题，我真的提不起兴趣去写。但是介于比亚迪这家公司的实力和发展前景，还是说服自己动手写写，6000多字，熬了2、3个晚上完成的。

2周后，HR打电话过来说报告写的还不错，约下周一到比亚迪去面试。

从市区出发到亚迪总部(在龙岗区坪山)花了2小时。沿线在进行地铁建设，一路颠簸。到了比亚迪(比亚迪的总部基地比我想象的规模要大，大门挺气派，但那个六角大楼里边的办公环境和设施很一般，好几十人一个大开间，六角大楼内部像个八卦阵，晕了好久才找到HR办公室)，HR不在，是位小MM(可能是助理)接待的我，让我填了一份性格测试卷之类表格，然后进来两位什么部门主管和经理正式面试。整个面试过程中，我觉得除了“英文自我介绍”环节以外，其他方面的表述还是不错的。

面试完问那位MM：什么时候能有答复。因为已经有另外一家公司已经通知我去办理入职手续，要是太久的话，我可能等不了。(因为从前面的电话和邮件面试周期来看，比亚迪的招聘过程实在过于漫长，一般人都耗不起)，MM说HR今天不在公司，要等她回来，大概一周内会有答复。

从比亚迪出来以后我赶紧和通知入职的那家公司解释，要等下一周才能决定是否入职。

周二，HR打来电话，跟我商谈待遇的问题，问5000能否接受(当时我注明的薪资要求是6000)，当时我答应了。但是她又是什么时候入职，要和什么“总”那边沟通一下，那个“总”现在正在出差，过几天才能回公司，让我在耐心等几天。周五前给我答复。在这次电话里我主动表明了我大学没有上完，不能提供学历证明。英文口语方面也是我的弱项，但是如果是工作的需要，我会努力学习口语。

等到了周五，并没有等到HR的电话，我想是不是某某“总”还没有回来，于是我等到了周一主动和HR小姐联系，给出的答复是：很抱歉，某某“总”要等到月底才回来。要不你去其他公司入职吧，再说那个部门要求英文要好。

如果你觉得我的英文口语不好，不能胜任这个职位，你为什么还要打电话跟我谈薪资和让我等你们某某“总”定入职的时间。再说这个职位根本就不可能和老外去面对面交谈。我想你们更看重的是那张薄纸，而不是能力。

挂完电话，我迅速与之前通知我入职的那家公司联系，但是对方告诉我，由于我这边迟迟答复，他们已经另外找到合适的人选了。

我简直快崩溃!

因为比亚迪，我最终是落得两头落空的地步。难道多年的工作经验和实际能力真的顶不上一张薄纸吗?对中国企业的用人制度很是不解。

比亚迪面试经验四：

去到比亚迪，出乎我的意料之外的是，竟然有6个面试官坐着等我，我还以为还有其他的应聘者跟我一起面试的，后来才很郁闷地发现是6个面试官面试我一个人!我就一边面试一边流汗一边擦汗，真是够狼狈的，大约面试了20多分钟吧，我就得到了做测试的机会，然后就回去等下一轮的通知。

过了足足两个星期(这时间还真够漫长的了)，我终于得到了进去二面的通知，严格来说是我自己打电话问的，因为那时我在康帕斯实习，到了一个没什么信号的项目点考察，后来迟缓地收到那天做测试的一个同学的短信说已经发了二面的通知，我没接到啊!可能还是对自己有点信心吧，那时我的第一反应就是可能因为信号问题手机没能被打通，到下午上班时间我打回去问了，果然是这么一回事啊!阿门，真是惊险。

二面安排在第二天上午9点，二面有7个HR，还有公司的一个副总，二面是小组讨论的形式，一共分3组，每组在公司给出的4个课题中选择一个进行讨论阐述然后接受提问，我们组选了一个50万吨钢材的项目?