今年 9月份某天中午，我怀着一试的想法把简历投入了无锡博世，类似行政助理的实习职位~之后不到一小时，我收到了博世人力资源部 MM的电话，声音好甜的，她大致用英文和我说了一下行政助理是要会德语的，问我愿不愿意做采购部的实习，我当然说我愿意我愿意~于是，MM对我进行了电面，大致是英语先自我介绍一下，之后简单问了我一些问题，然后就说问我学校这边好不好安排，如果可以，她会帮我近期安排面试。(电面之后处于恍惚阶段，赶快上网仔细查了无锡博世，发现原来那么厉害，比我想象还要厉害~窃喜中)：66)学校这边和老师简单沟通一下，我现在是大四，学校还有几门课，不过老师都比较开明，大致说了情况又去问了有关部门……学校基本 OK赶快给博世 MM打电话，告诉她学校可以，她说那你明天下午来面试一下吧~~~于是第二天下午我就去了无锡~~紧张 ing:110)无锡博世真的是一个很大很大的企业~~里面工作环境很赞，外国人很多……面试我的一位是人力资源部的，还有一位是一个非常非常漂亮的采购部大美女，大致先是自我介绍一下，然后又问了我一些对于工作的理解，然后问我和外国人是否有过交流，问我为什么会想做这个之类之类，最后说你的英语水平大概知道了，然后用中文问了我在无锡有没有亲戚，我说没有，然后说可以租房子~~一周内等通知……然后过了一天下午，人事部 MM打电话告诉我叫我体检去~~10月中旬到公司就职~我真的很哈皮~~:83)大致就是这样~ps:我过了上海中级口译，口语表达还算OK，平常一本学校，然后担任过广播站播音主持，拿过几个类似优秀团干，优秀社团负责人之类的。总的感受：无锡博世给我感觉是一个很棒的地方，我想马上要实习的话我一定要把握好机会，努力工作的~各位要对自己有信心，不要随便放弃，还有的感受就是英语很重要，沟通交流很重要，大致就是这样~~

在前天晚上投递简历后(有一位博世内部学姐推荐我到 HR的，在此向她表示感谢)，今天早晨就接到了 HR的电话面试(效率相当高，所以对大家的第一点忠告就是：投递简历之前就要做好充分的准备工作，以免措手不及)。电话面试的问题很简单，可是就是这些简单的问题让我几乎错失了一次非常难得的面试机会，问题一，问我期望去一个什么样的公司，由于我想去一家 IE部门很完善的企业，但苏州博世 IE目前还处于 SET UP期(之前我不了解这一点)所以 HR说我们的公司与你的期望不符，忠告二：面试之前要对自己有一个准确的定位，然后将自己的期望目标与面试公司的要求进行仔细的对比，与内心期望存在差异时，想想对于这一点自己是否应该妥协，比如薪水不高，但公司很好;或者想去大公司，想得到很好的培训，但应聘的部门是新成立的等等)。问题二，为什么离开之前的公司(我是工作半年后准备辞职重新找工作的)，我说了之前公司培训不完善，上级不重视等，虽然我说了实话，但我也犯了一个很低级得错误，对以前公司挑刺在面试中要尽量避免(忠告三：对于应届生一样，千万别在面试时表现出对自己学校及老师的不满，就算他们不是最优秀的，但他们给予了你知识和关怀，我们应该从不满中发现它的闪光点，并且心存感激)。之后也简单的考察了我的英语能力等，大约 20几分钟后电话面试结束，说是一周后给面试通知。原本一颗激动的心就随着这次准备不充分的电面慢慢消沉了，机遇的确只垂青有准备的人，不知一周之后是否会出现奇迹。最后，期望我的经历对大家能有些许帮助，祝大家都能找到心仪的工作!

下午三点，我准时来到博世.碰巧他们还在开会。这是我第二次来到博世面试.第一面时，我发挥正常，由于我应聘的职位和我之前工作的行业和职位都有出入。所以面试时我也说不上什么有内涵的东西来。没想到那个经理竟然对我印象很好。在我进入第二面的时候亲自打电话提醒我，将由上海代表处的老总和 HR面试，并希望我注意仪表，以及面试的一些事项。挂完电话，我简直感动的想哭。大概等了十分钟，我被一个黑色T-shirt的女子叫进了会议室。里面两男一女。看不出来头.但知道有一个男的是老总.另外那个女的想必是 HR了.其中一个男的发话，大概要我介绍一下工作之类的，然后不停的从反方向要我剖析自己的不足，两分工作的不相关性.我彻底晕菜!没法子，我自己不断的抽自己嘴巴子，说工作内容不一样啊，行业不一样啊，接触的群体不一样啊，说自己不够稳重啊..天，这样下去，我不彻底被剥光了.还好，我是善于自我批评的，要说工作的相关性，我还真说不出名堂来。当然又得说自己的优势了，我陈芝烂麻的把我那几点面试说了几百次的闪光点又倒了出来.他们还算满意吧。那个男人再问了一些为什么要离职，为什么不做老本行(我专业会计，现做销售)之类挑刺的问题后，说："我这边没有问题了，你们呢?"我舒了一口气.旁边一个男的发话了，问我对这个工作的理解以及 team player的理解.(从说话的语气来看，这个才是真正的老总.)工作我真的不是很理解，瞎说了通，然后说在项目中作为一个 team player的重要性，事实上我一直混淆了 team player和 team leader的概念.而且不停把它放在 project里面说.那个人打断了我的话，希望我能把它放到实际的行销网络里来举例。我凭自己的理解又重新解释了一遍.他终于满意了.然后他问："你真的没有做过直接的销售吗?"我回忆了下，把自己在大学时做旅行代理的事说了一遍.他微笑着说："这也是销售?不过挺浪漫的."我又说了个我在大学暑假做直销的事，那是第一分工作：一家家的敲门，扫街，推销洗发水之类的日常用品.说了一些快乐和痛苦的事情.他似乎对我这分工作非常满意，问：当初别人都拒绝你，你不难过吗?看到他一个劲的问这些奇怪的问题，又想起了那分工作的辛酸，我鼻子一酸，眼泪水竟然在眼眶中团团转，天，可别花了我的妆容!我竭力忍住，拿了张纸巾吸了吸泪水，说：抱歉，我情绪有点上来.没想到，他竟然有点感动的说：我觉得很好，真的很好!你不该把这分经历在简历上隐藏，即使在IBM(我之前不是 IBM的)等大公司做了三年又怎样呢.你这工作才是真正磨练人的.看样子，我的泪水博得了他的同情分.之后又狂轰烂炸了几个问题，似乎还算满意.最后，他说：我们对你非常满意，只是这分工作是跟政府打交道，以及管理片区的经销商，需要很强的工作经验和阅历.我们需要考虑一下.下周给你答复.他们为我开门，送客。