由于国家开发银行是政策性的银行，对于薪酬制度方面的话题是比较敏感而且相对具有保密性的。对于国开行具体的薪酬制度需要真正进入到企业内部才能完全了解。

但我们可以通过内部员工的一些反馈，对国开行的待遇作个基本的了解。

某同学，南开本科毕业，专业为法学和工商管理。毕业时面临较好的工作机会为移动省分营销部、人寿省分人力部，还有就是开行刚成立的某省分行。最后的选择为开行，可能不是最好的选择，但是却希望他是最正确的选择。对于国开行的待遇问题，他认为国开行市场化之路后，员工的福利待遇要以市场业绩说话，就不是现在的靠财政部核准。客观的讲开行现在的工资水平和利润、工作量等，并未达成正比，甚至正相关都勉强，所以未来空间可能会很大，但是还是要大家自己考虑。

另外他还认为，有几个数字，不得不说。开行截至目前为止，全国共有员工不足4000人，业务一线不足2000人！全国分支机构不到40家！平均年龄30岁左右！2006年，总资产30000多亿，实现291亿元的利润总额，185亿元利税，165亿元净利润！大家想想这是一个什么概念，如果非得找个参照的话，四大国有商业银行，员工每个都在10万上下（还是股改上市后），农行更是多达四五十万员工；四大行成立时间均在五十年左右，开行成立12年，好多分支机构近两年才成立。人均利润率191亿除以4000人，人均净利润率165亿元除以4000人，这是个什么概念，大家有兴趣自己算算再对照四大国有商业银行看看，可以更清晰。

上面的几个数字，只有一个目的，就是告诉你开行的工作量，就是告诉你进入开行后得马上做项目，要快速学习，马上适应！人少是机会，人少是工作量，人少更是挑战，更是责任！一个刚入行的员工，如果是南开毕业的话，加上努力，半年基本上手，一年基本独立工作，两年独挡一面，大概就是这样。

相对来说东部资金充裕，当地行不具特别的优势，但是技术含量会更高；西部行一般为当地的主力银行，就三个字：牛（地位）、爽（收入）、累（工作）。考虑到天津的发展主要靠国家投入而非外资，天津国开会是很好的选择，开行在天津崛起过程中将扮演非常重要的角色。

待遇总的来说就是能保证你在工作的当地（除了大连、青岛外都是省会城市）过上体面的生活；无福利分房；无灰色收入（有想法的上司）。你的接触层次比较高，通常为企业的高管，*部门县处级干部。由于机构较为扁平，所以和行领导，以及其他机构的领导、客户交流的机会比较多，也能促进自身发展。

关于博士硕士本科选择开行的问题，就博士师兄而言，开行注重的是工作，有一些工作研究，但不是学术研究。对于博士而言，想搞纯理论研究的莫入，性格内向缺乏*作实践能力的莫入，有更高收入的莫入，不喜欢的莫入，高傲的莫入，否则的话能进开行会很好，收入不错。

国家开发银行对于大多数人来说是个陌生的单位，就连我们这种经常跟国开打交道的省厅都极其好奇又其实不知国家开发银行的收入。有的说待遇很好是米行，有的说待遇奇差想跳槽，有的说勉强能忍一般般。莫衷一是源于神秘。

近期也好多人给我发站内信件打听开发银行的收入待遇，我并未回复，想在这里简单给大家一下这个神秘部门的收入，作为给所有好信者的回信，并共选择工作的人士借鉴。 写这个东西为了让后来者对工作有个清醒的认识，所以一下比较省厅公务员与开发银行的收入，这两个地方我都比较熟悉。省厅和国家开发银行收入皆指税后，不包括鬼都说不清的灰色收入。

国家开发银行以前总行以及各分行待遇差不多，半年前进行了一次收入调整，这次调整的实质思路是：调高领导的收入，普通员工的收入略为上涨或不变；调高发达地区分行包括总行的收入，不发达地区分行的收入略为上涨或不变。

因此，这里向大家介绍中等发达地区分行的收入水平（山东、河北、辽宁、湖北、福建这类地区），北京、上海、广州这类地区乘1.5-1.8，西部地区乘0.7-0.9。

国开行目前在收入方面确实低于工农中建和中小商业银行，福利待遇也就那么回事。但开行人员少、工作强度大，这些年经历的艰难，别人很难理解，开行取得的业绩，世人也都有目共睹，尽管有这样那样的说法，但事实最有说服力。据本人了解，开行大多数员工对在开行工作还是比较满意的，这里原因比较多，暂不谈。从陈元98年到开行以后，开行的各项管理改变了过去“计委挖坑，开行栽树”的状况，完全按照陈元提出的在“市场环境下，银行框架内”，“抓好党建办好银行”，抛开政治因素不谈，现在开行取得的业绩是公认的。仅就陈元行长对国家、社会的责任心，对如何办好开发银行所进行的思考，所提出的理论、所推行的实践，在当今中国的银行界是无人能与之相提并论的，今天因为这样那样的原因可能还得不到一致的认可，随着时间的推移，历史将自有公论。陈元提出的开发性金融理论，在“市场环境下；银行框架内”办好银行的观点；对财政融资、信贷融资、证券融资地认识；对信用建设、市场建设、制度建设的认识；基于对中国社会经济现状提出的“治理结构建设、法人建设、信用建设、现金流建设”理论；关于建立创新机制、建设创新文化的观点；关于规划先行的观点；关于推进“蓝海”领域业务创新的实践；关于贷款期限错配的认识...把这些都搞清楚了，就知道开行是怎么回事了。

关于开行的待遇问题本人有如下了解：

1、总行的待遇是分行的2-3倍

2、新进员工本硕差距不大，月薪差距在500元左右

3、同行业开行起薪还可以，中层以上收入便不如同行业

4、分行第一年本科2500，转正4K，不同地区有浮动

开行总行待遇（本本是转正前到手的将近3000，现在还有每月180的全球通话费，还有杂七杂八的东西）可能和四大国有商业银行总行相比没有什么优势，但是感觉能学到很多东西吧。领导还是愿意放手让新人锻炼的，而且最近开行业绩也是有目共睹的，所以只要认真做事，还是会有收获了。还有，在总行的好处是能接触很多上层的人和事，感觉很长见识。有一些培训和交流机会吧，这个看安排也要自己争取了。感觉女生来这里会觉得不错，踏踏实实的，工作比较体面，收入也算殷实了。不过外地的同事就要考虑租房子，可能就会感觉手头紧些。前几个月是统一安排住招待所的，环境也还不错：）现在很多新人在行附近租房，基本上都是一月1500元。办公环境也还不错了。

开行总行现在有政策要员工下分行锻炼的，以前是走半年，现在是一年。下分行其实还是很锻炼人的，据说很能增进业务能力的，而且还有补贴：）

还有，就是别以为来总行就是坐办公室很简单，这里要求还是很高了，有时候要加班的，所以也要有负责的心和肯吃苦的精神哦！

我一个同学在开行总行.我大概知道一些情况,但也不好问人家具体收入,所以只能给你说个大概.开行目前还是国家的政策性金融机构,虽然待遇不是很高,但比公务员要好.开行算是财神爷,做基础设施贷款的.政府都哈着.因此社会地位是比较高的。

如果是本科学历工作三年应该是副科级行员,每月工资+奖金拿到手里可能在6000以内.年终奖不是很多1W左右.年节的过节费都是随即的.数目不是很多.住房公积金按你的级别应该是扣500-600.其他的福利待遇我只知道有住房补贴,本科生800,研究生1000.这是刚去的时候,职称往上走,数目也跟着涨

总行是很忙地,尤其是评审局,要评项目,写评审报告.因此要到项目所在地考察.所以经常出差. 总行对分行有限制,一定贷款数目以上的项目要有总行评审,所以分行都是小项目,只管省内的.不知道在山西省跑跑LZ觉得算不算出差.

总的来说,总行的人都说分行很清闲，自己琢磨吧。

开行门砍儿高呀,能进去不容易，好好把握好机会。

开行的待遇。和其他银行一样，一般第一年较少，转正后10w+，总行略多，其他分行视地区情况会有上下浮动，但总体来讲相差不大，所以西部地区实际待遇相对较好。本、硕、博工资会按级别有一定差距，但不大。工资增幅一般，如果没有工资调整的话，一般一年增幅不到10%。

工作强度。由于开行的人员相对其他商业银行要少很多，所以人员工作强度会很大，工作较辛苦，一个人可能同时要负责好多项目，此外还要应付监管机构的检查。。。由于开行的工资目前并不直接和你的工作绩效挂钩，所以做这些工作时会缺乏直接的动力，可能会感觉到心累:87) 。但是没什么绩效压力。

关于待遇，开行的起薪和四大行比会稍微高点，这次工资改革之后，应该是更好了，尤其对总行来说。其他方面，医疗保险方面是很不错的。% @7 ?+ A8 I- v$ ~1 f( T& Q1 L

关于工作强度，不同的处室情况不一样，但是总体来说是比较忙的，尤其实在忙的季节，天 天加班。

关于开行的改革，这个我也不知道，嘿嘿。但是对员工来说应该是个利好消息。另外补充一点，男生来开行得把酒量练好了，不过要是女生就更要练好了。