2.5.1各类招聘网站

招聘网站并不直接提供工作机会，招聘网站可以说是一个平台，各用人单位在招聘网站发布招聘信息，求职者在招聘网站填写自己的简历，并通过网站把简历投递给用人单位的HR，HR再通过简历筛选合适的人选，邀请求职者前去公司笔试或者面试，这就是招聘网站服务求职者和企业的方式。

目前，国内最受欢迎的各类招聘网站有：

应届毕业生网 /

智联招聘网 https://www.zhaopin.com/

前程无忧网 https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml

大街网 https://www.dajie.com/

赶集网

四川省人才网 https://www.scrc168.com/

四川省人力资源市场 https://www.sc91.org.cn/scw/

成都新津人才网 https://www.cdxjrc.com/

其中，智联招聘和前程无忧专注于高端人才招聘，主要服务于各类有工作经验的社会招聘人士；应届毕业生网专注于校园招聘领域，服务于广大高校应届毕业生，是目前国内最好的校园招聘网站。

2.5.2人才市场

四川省人才交流中心

四川省人才交流中心是四川省人力资源和社会保障厅直属事业单位，成立于1984年7月，并于1993年2月创办了四川省人才市场， 2008年3月四川省人才市场更名为四川省人力资源市场。自中心成立以来，在省人力资源和社会保障厅领导下，始终坚持服务大局、服务党和政府的中心工作，牢固树立“开拓、创新、务实、诚信”的服务理念，遵循“以人为本，服务至上”的服务宗旨，按照公益性事业方向和市场需求导向扎实开展各项人才服务工作。

电话：028-86140600

地址：青羊区小南街99号

成都市人事局民兴人才交流中心

成都市人事局民兴人才交流中心是经成都市人事局批准成立的集体所有制企业〔成人许2003（12）〕），并经过工商行政管理注册（510100000178170）注册经营地址：成都市金牛区光荣西路65号。本中心是专业从事人才交流，代招代聘、技术培训、学生就业安置，择业指导，信息咨询，个人、单位参保补报，办理各种职业资格证等多项人才交流中心，中心成立近十年来多次被市人事局评为信得过的人才交流单位。

中心成立以来，本着真诚待人。用心服务为企业精神，在上级主管部门及社会各界的关心和支持下，中心每年成功安置人员均超过万人，每年均成功举办专场和综合招聘会100次以上，长期为大中型企业、国有企业和民营企业：如成都棠湖集团、成都金苹果教育投资集团有限责任公司、四川省鑫升工程建筑有限责任公司、成都市万基房地产开发有限公司、成都市旅游专修学校、上海汉邦实业有限公司、成都空军医院（解放军第452医院）、四川长达路桥建设有限公司、四川西南经济企业发展中心、成都国际贸易餐饮食品批发超市有限公司、民盟成都社会大学、四川新时代实时代实业股份有限公司、中国装饰集团华西装饰公司、诗雨电脑超市、万通商场等数千家单位，常年提供各种初级、中级、高级人才资源。

电话： 66684728 87673699

地址：成都市二环路北一段营门口劳动保障大厦北侧

蜀都英汇人力资源市场

公司的目标：要打造四川人力资源行业的第一品牌；始终秉承“以人为本，开拓创新；人才汇聚，企业繁荣的理念”，促进企业不断发展；客户的满意，是我们企业发展的根本为宗旨；帮助每一个客户，成就每一位员工，是我们的使命；力争成为国际级人力资源领先品牌的伟大愿景，我们将不懈努力，追求卓越；诚信，拼搏，好学，团结，分享的价值观；专注，创新，高效，责任的服务价值观，赢得了客户的广泛信任。

电话：028-86787738 028-86787778

地址：总府路49号蜀都大厦南楼4层

新津县人才交流服务中心

工作职能：

（1）贯彻执行国家、省、市关于人才流动的政策、法规，研究草拟全县有关人才流动的政策和办法；

（2）收集、发布人才智力供求信息，组织人才智力合理流动，并根据需要办理全县企业、事业单位引进人才的审批手续，使人才资源在本县合理配置；

（3）拟定全县人才资源规划并组织实施；

（4）负责大中专毕业生的接收、就业指导工作；

（5）负责流动人员的人事档案管理，与有关部门配合，为流动人员的社会保险提供服务；

（6）依法办理行政事业单位人员在录用调动、辞职、辞退、履行聘用合同等过程中与用人单位发生的仲裁工作；承办人事争议仲裁委员会日常工作；

（7）负责人才市场的检查、管理及执法工作；

（8）负责为企、事业单位和流动人员搞好人事代理服务；

（9）负责全县机关及事业单位聘用人员合同鉴证管理工作；

（10）负责各类招考、人事考试等的报名工作。

电话：028-82529296

地址：瑞通路146号

2.5.3校园招聘会

每年每个学校都会邀请很多知名企业去到学校，举行应届毕业生专场招聘会，参会的企业都是有意向为没有工作经验的学生提供就业机会的企业，应届毕业生专场招聘会中所提供的职位都是不要求工作经验的职位，非常适合应届毕业生。

因此，校园招聘会是每个应届毕业生求职的时候不可错过的好机会，在这里，应届毕业生可以得到不错的工作机会，起点也比作为参加社会招聘时没有工作经验的学生高很多。YJBYS求职网建议所有来成都异地求职的同学们多多关注YJBYS求职网上的校园招聘会信息，多参加各个学校举办的校园招聘会，即使没有成功，也能积累丰富的面试经验，同时在YJBYS求职网的论坛上，也可以和其他应届毕业生交流面试笔试经验，争取早日找到理想的工作。

校园招聘会求职攻略： 关于简历

简历最好自己来做，套用模板会给HR视觉疲劳。一页纸为宜，主要涉及这样几个方面：基本信息、学习情况、校园活动、社会经历、所获荣誉、爱好特长，最后最好带上一两句话的自我评价，这个很重要。至于怎么做简历，这个要看各位的word功力了。如果你的水平式那种排版不懂得使用制表位，为了对齐文字还要用空格键，那赶紧补课。HR对于简历太熟悉了，认真看的话一眼就能看出制作问题，总归对你的印象分有所影响。

每个人做简历的风格不同，在此谈下我的想法。首先我觉得简历是不需要贴照片的，因为就业推荐表上要贴，有就可以了；其次，不建议在标题处写“简历”“个人简历”字样而基本信息里写“姓名：张三”，而应该将姓名提出来作为标题，用大字号；再次，排版要有讲究，每个项目和底下的内容要有层次感，尽量用项目编号。如果你有获证书和获奖，应该在页面的最右边注明时间（需要使用制表位，时间要单独右对齐）。整张简历文字分布均匀，重点地方需要加粗，但除标题外字体最好统一，宋体和仿宋为宜，不建议用楷体。

届时学校会开出一张就业推荐表、一张前三年的成绩表。将这两张复印几份。一张自己做的简历、一张推荐表、一张成绩表、然后附上自己的各类证书复印件，再做个彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的简历为封面），用塑料架子夹好，一套完整的应聘材料就好了，跑招聘会时带着。

关于面试

招聘会开始是企业的HR来做个宣导，放个PPT介绍下企业的相关情况和需要什么样的人，然后答疑，在座同学有问题可以问。之后就是接受大家的简历，经过快速的初步筛选后，就会当场宣布面试名单。面试的问题一般比较简单，比如介绍你自己、你喜欢什么样的工作、你觉得自己的优势和劣势是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、会怎么做等等，和蔼的HR还会和你聊些轻松的话题，在这个过程中观察你。煤矿企业的面试一般相当简单，多有看完简历直接问“协议带来了么”而直接签约的。私企的面试相对认真，一般在初次的简单面试后，HR们会商讨，确定第二轮面试，电话或短信通知你。二面人就少许多，HR有足够的时间来考察你。这时候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出问题把你难倒，他不是来考你，而是来了解你，所以你要尽量表现出自己的优势，态度要诚恳，显得紧张一点都没关系，但一定要认真。

初次面试大家都会紧张，就像初次和异性约会。就算你一次没通过，多来几次就淡定了。

网上有不少文章讲企业招聘提问的相关事宜，大家可以看看，有帮助的。但切不可自作聪明，比如HR问你自己的缺点是什么，你若回答“我觉得我的缺点就是做事太执着”“我觉得我的缺点是缺乏工作经验”就显得很虚伪了。在回答问题前先快速想一想HR问这个问题是干嘛的。作为一个学生，坦然面对自己的缺点是必要素质，遇到这样的问题，捡一个不太大的缺点说出来就行了，同时要有辅助的信息，比如“我在组织活动时对细节的把握不够好，不过我周围有很多朋友同事帮助我”。回答尽量多说一些信息，HR一般不限时的。

对于一些具体的问题，尽量思考，然后真诚回答。一次HR问我，“假设现在你已经是我的下属了，我现在要你去火车站订返回公司的火车票，你会怎么做？”这样的实际问题可以说，天天念书的学生几乎不可能在短时间里考虑得很全面，甚至很可能会忽略很重要的要素。这时你可以一方面尽力回答，一方面虚心请教HR，“不知道我想得是否全面，您觉得我还应该考虑哪些”这样的结尾比较好。

关于待遇

建议一面时不要谈待遇问题，除非HR主动说。一面往往是不对等的，是企业在挑选学生，到了二面才是双向选择，什么问题都可以谈。需要指出的是，一般企业都不会讲明薪资会有多少，至多讲个大概，因为：

1.薪资一般是按岗位来的，而招聘时一般还不能立即定岗；

2.前来招聘的一般是公司的HR而不是老板，无权决定能给你开多少工资（老板来招聘的除外，比如有些大企业来招聘时可能有相关的副总一起来），只能说个大概。

更多校园招聘求职的面试、笔试攻略可查阅YJBYS求职网主编的《应届毕业生求职宝典》。

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