面试真题在面试经验中展现，如您需了解面试真题，请对面试经验详细阅读。

面试经验1：国寿广西二面面经（销售管理）

广西的面经实在太少了，弄得我找工作都心里一点底都没有，所以还是记录一下我的经历吧。虽然面试了很多次，但是第一次写面经，写得不好 XDJM们见谅。

去的人不是很多，大约只有十几个，包括所有岗位吧，销售管理，人力资源，计算机，法律等等，不知道是不是还有下一批。应该是所谓的结构化面试，大约有八个左右面试官，正前方是五个领导样子的，应该是各部门的头头，左边两个和右边一个都是年轻的，估计是 HR，也就做做语言身体姿势记录吧。没有让我自我介绍，貌似最大的那个公司头头先问了我一些无关紧要的问题，一面是在哪面的呀，为什么回广西工作，家庭情况等等。然后就是旁边一个女的，估计是 HR头头，拿着张小纸条问了几个问题，我记得的有三个。

1、对中国保险行业的看法

2、对我国传统文化的看法

3、什么是理想的工作。

然后是应该是一个部门头目，问我想做内勤还是外勤，为什么？最后又是那个公司头头问我希望拿多少钱，三年以后拿多少，五年以后拿多少，我说三千起步价，三年翻番，五年二点五倍，部门头目就大笑了一下，说也就是一年 7、8万左右是吧，也不知道他什么意思。笑完之后公司头头就问我什么时候可以去实习，然后我说学校管得比较严，可能也就是年后能实习一个月左右，然后就结束了，中间穿插了一些小问题记不清楚了还请见谅，谢谢。

祝大家好运，也祝自己好运。

面试经验2：福建省人寿泉州面试

一直想着要来发下面经笔经的 BUT笔试每次考完就忘鸟~~罪过罪过赶上早上泉州人寿面试热乎乎的为下一届学弟学妹搞点经验参考一下：

早上 8:30开始面 8点到场放关于国寿 60周年的庆典晚会回......各种困各种无奈，按照排名进场面试，俺等了蛮久的大概整个面试过程 10-15分钟

报的是泉州的人力资源及综合行政管理岗

面试问题：

1、自我介绍

2、如果你是一个活动主办者，在一次大型的公司活动中，邀请应约而来的顾客超出原计划，导致场内无法全员安置，这个时候，顾客很愤怒，你怎么解决处理？

3、如果你是一个销售管理，顾客提出了一个对于我们公司产品的建议，你像技术部门反映，技术部门觉得如果实行将会大大增加成本，因此否决了这个建议。经过你的思考，你觉得这个建议在未来是有很大的商机的，这种情况下，你如何应对解决这个问题？结构化面试完，针对简历提出了好几个问题。由于上一个进来面的是我同学，那个主要发问人（应该是 HR部门的，那几个老总基本不太抬头看我，在纸上写啊写的可忙了。）问我，上一个是不是你同学，你如何评价她，你觉得她会如何评价你~

互夸一通完，中间那个重量级别的领导拿我论文说事（俺是小硕一枚），问我论文那个题目是啥意思啊，给我们解释一下呗。BLA BLA BLA说了三四分钟，看他点头我就当他懂了不继续多话，最后的几个问题就相当常规了，你觉得你有什么优势，然后服从调剂么~~

大家看情况回答问题吧，俺是重新弄了个自我介绍，所以开头有点卡壳了，不敢太嚣张。说了愿意服从调剂，

但是地区希望在哪哪哪等等。

提醒明年面试的孩子，注意的几点：

1、敲门，进门微笑，投递简历要注意跟每个考官眼神交流下。

2、自我介绍讲流畅点，千万别跟我似的。

3、结构化面试的话，问题回答的时候要有条理性，首先、其次、最后...

好吧，我啰嗦了，这些都是面试常规注意事项，我就当做写给自己的总结了。遁了~祝自己好运，把国寿拿下，有个保底的。

面试经验3：川分终面归来，新鲜面经和大家分享~~bless

终面名单有 20个人，招 8个。在四川的同学都来了，部分外地的今天电话面试。

面试形式和一面很接近，不过这次是从北京总部来的人面试的，非常正式，川分HR基本没多大决定权。

1.先 2分钟自我介绍，说下自己的性格特点和为什么选择中国人寿。

2.一个很典型的结构性问题，boss有个长长的 list，在里面随机选问题，每个人问的都不一样。

3.一个专业问题，根据同学们各自的专业问的，只有保险专业的问的是保险。这一问都很基础哈，不用担心。

4.再看看你的求职意向是否强烈，问了 LZ，如果你手上有多个很牛的 offer会怎么选择。每个人时间很短，不超过 10分钟吧。

LZ认为终面见大 boss就是要表现出你非常想去的意愿，然后突出自己的性格为什么适合这个职位。

祝大家找工作顺利哈，也希望 LZ能等来好消息~~~~

面试经验4：养老的终面

养老的终面是在一面结束后 3天进行的，非常赶，挺一起面试的人说，全系统内要求 6号之前走完程序，所以才这么赶。二面是结构化面试，筛选比例基本是 1/5~1/3,来的人基本清一色的牛校。进去之后常漫长得等了一个多小时，期间一直好多人说好紧张。进去之后果然，8个面试官一字排盯着你，我感觉我腿都软了。中间的，估计是老总，拿着简历问问题，基本是问你之前的经历，实习什么的，所以还是那句话，熟悉自己的简历非常重要，他就问了我一个实习中的细节问题，我估计假如实习时没有好好干活的话，人家绝对认为我是假经历，所以简历还是要慎重写，不能虚了接着有几道所谓的“结构化”面试题，之所以说是“所谓的”，是因为我认为和公务员题还是不是很相近，大部分还是养老这边比较关心的问题吧，不是很难，跟保险精算和投学有比较大的联系吧。

我面了大概 20分钟吧，在里面感觉还好，自我感觉自己挺放得开的，可是刚走出房门脚就一下子软了，走路的感觉走不了了。

希望我的经历对后来人有所帮助，人寿还是一个很好的地方，听说环境和待遇都是错的，做的东西也是比较前沿的。同时也给自己积累人品，祝福自己心想事成吧！

面试经验5：国寿陕西省分公司面试客户服务岗位

首先是 2分钟的自我介绍

然后是结构化面试：

1.微博的快速兴起，带来很多影响，请问微博对保险行业的影响；

2.你负责一个重要项目，里面的核心专家与外来专家，发生争执，如何处理；

接下来就是关于简历的问题：

1.有没有发表论文

2.基层有很多操作性的繁琐的事务，你觉得你自己可以适应吗

3.对所报岗位的看法

4.为什么在保研与工作之间选择工作

个人感觉答的有些稚嫩，不够成熟，以后还是应该多看看公务员的申论以及结构化面试方面的东西。

听说这次面试陕西省分公司的有七十多个是研究生，只有十多个本科生，不知我这个小本能否突围成功？呀呀 心慌慌

面试经验6：北京面试销售管理岗

下午 3点在金融街中国人寿大厦 A座 18层面试，两点多匆匆到那。天气真冷，风刮得嗖嗖的。本人报的江苏下面某市的销售管理岗，第三个进去。本来进去之前没啥感觉，可是一坐下就开始紧张了，嘴打哆嗦，说话有颤抖。五位面试考官，四男一女，其中一位应该是苏州分公司的负责人。首先自我介绍两分钟，然后开始答题。第一题：假如你在中国人寿总部工作了两年，公司决定将你派往集团下属的某个单位，你去了之后将如何开展工作？第二题：你认为自己适合销售管理这个岗位吗？第三题：谈谈你对“依法合规”与“创新”之间的关系的理解？之外还有一些针对个人的小问题，比如你是安徽人，为何要去江苏？你的薪酬预期是多少？你愿意到苏州分公司吗？你参加国考了吗？所有都答完之后，主考官问我：“你感觉自己面试得怎么样？”。我笑着说：“有点紧张。”旁边一个女考官说：你是太紧张啦，到现在才看见你笑了。”汗……

面试经验7：中国人寿投研岗一面面经

每个人十分钟左右吧～

主考官是 HR，会问一下过去的经历性格类似的问题，或者根据自我介绍做相关提问。内容比较泛，如果看你年纪很小会问你哪一年上小学之类。然后会有一个考官问专业的问题，这个根据专业背景来，会有宏观经济政策，行研，热点等方面问题。其他考官也会针对简历做随机的提问。最后是一位公司里的同传 GG（据说以前在奥组委做同传工作），念一段金融热点方面的英文，有点像 FT、economist上的文章，大概五六句的样子。然后让你立刻翻译，如果觉得翻译还算不错，会让你再用英文复述一遍。貌似学过口译的人都会被要求复述）。

面试经验8：中国人寿财险车险岗二面面经

单面，两个面官，一个业务主管，一个副总裁，好像是的。问的问题还算简单吧，每个人都不大一样，会根据个人情况问。主要有这些问题吧！

先作一分钟自我介绍

你的两个性格上的优点？

对保险业是否有研究？有什么看法？

为什么报这个岗位？

还有了解了一下家庭啊，学院什么的，面试官挺和蔼的，一直面带微笑！

最后会问你还有什么要展示的?我当时傻了，啥都没说！就出来了。

据说这两天就会给通知了。希望不要挂掉

面试经验9：中国人寿财险一面面经

今天问过 HR哥哥，财险只有一面，接下来通过的是跟老总面谈了，面试录取率可能 30%(他说的是约数，也不知道准不准确)，但是如果面试的人比较优秀，可能会适当扩充。

今天是四对一的面试，基本上都是各个具体部门的老总，面试题：

首先是常规的，一分钟的自我介绍..~~~~~~balabala

然后是三个题目：

倘若你是公司的副总，公司的重要客户安排一个亲戚到公司的最重要的部门工作，但是过几天部门的主管抱怨说那小伙子很差，但是你看了他的工作成果，觉得尚可，这时候你该怎么办。

倘若你是银行的值班经理，银行有个客户利用绿色通道中的缺陷，先存了 5万元，然后取 7万元，引起了营业员与客户的争吵，你该怎么办？情人节最重要的礼物是巧克力，玫瑰，戒指，但是你是一家木梳生产企业，怎样在这情人节这一天，推销你的产品。最后，是关于个人简历的问题。

总的来说，不难，大家如果好好准备类似的题目，可以答得很好。每个人的面试时间是二十分钟，基本上问完问题都有一分钟的思考时间，然后再开始回答，大家在答题结束的时候，一定要记得说：考官，答题完毕。

面试经验10：中国人寿四轮面试回忆

寿险规划师=外勤=销售=保险代理人=与第三方签劳动合同

这几个等号，若你不面到最后，是无法完整知道的，先给童鞋们打个醒，有兴趣者继续看。招聘启事一定是本科及以上学历，发展方向是以寿险规划师为起点，向传说中的其他高级方向发展。

第一轮面试——3小时左右

到了那里，我发现小本小硕无数，海龟海带纷纷，人头攒动，好不热闹。流程见下：

1.填资料，极其详细，还发个档案袋，说在你面试过程中所有的东西都放在此袋中；

2.听讲座，某资深人士讲 1个多小时情势，期间穿插提问，周围有人在记录情况。听完讲座后的感觉是——上海是金融中心，保险是金融的重要部分，人寿是保险业的老大，而我们只是面临失业的高校毕业生，普通人。其他情况一概不讲，“若你有机会进入下轮面试，再告诉你”；

3.性格测试+交际测试(如你推销保险时，别人不听，你要怎么办？)都是选择题。再加一段听电影抓关键点，我们听得是泰坦尼克里面 Rose跳海那段，叫你听出诸如"那句话让她改变心意，不跳了"等等。

结束后，让你等消息，说明天就二面。然后晚上打电话给我通知去二面了。

第二轮面试——3小时左右

变成一个小会议厅了，人砍掉一半，所以当时内心还小激动了下，我不是学金融的，没想到还有机会。流程见下：

1.听讲座，还是那位资深人士，1个多小时。我归纳下，就是寿险规划师是新岗位，有潜力，是销售岗，但是技术岗，可以给你带来很多的薪酬，期间举了 4人成功例子(可是模糊统计从 2006年起，光这个分公司，就应该已经招了 350多个这个岗位了)；强调签劳动合同(但是没说和谁签，我当时也没多想)，加金还有底薪，总之 MS很好的岗位啊，多好啊，只要你有勇气做。

2.性格测试 30题；

3.交际测试，让你做 5份调查问卷，还要留下被调查者的姓名、年龄、工作、电话、签名，在某个指定时间前完成，告诉他们完成了就可以了。我内心一阵凉啊，做调查问卷还可以，要别人留那么多重要信息，实在有困难啊，打了退堂鼓，最后还是去做了。然后进入了第三轮面试。

第三轮面试——3小时左右

来的人是第二轮的一半也不到，工作人员鼓励了下我们的勇气和选择，然后流程如下：

1.对着摄像机——一分钟自我介绍+3分钟即兴演讲；

2.面试——做调查问卷的过程啊、感想啊、印象最深的是哪个人啊，然后让你打电话去感谢他，我没打通，面试官说那你认为自己的问卷有效吗？我说有啊，我真的调查啦，问心无愧就好了。

有部分筒子让他们重新去做问卷，说问卷无效，然后那些筒子就一去没有回头。

3.打电话——给 60个名单，打电话推销新保险，如果能让人家留下地址或者电邮啊，说有加分。我本来以为那是人寿自己的客户，可是有个客户问我说，你打电话给我还不知道我的地址啊，我囧到了。

4.写面试感想，电邮给他们。然后，我进了最后面。

第四轮面试——3刻钟左右

我不知道是时间通知问题还是啥的，反正就我一个人。7人面谈，还有摄像机，不过只有当中那个在问话：

1.对于我在面试中提过的疑问，反问我知道自己的疑问又价值吗之类的，然后问我知道会给用人单位留下什么映像之类的，应该是想震住我吧，嘿嘿。

2.把你需要的工资福利要求提出来，加加减减的到了 6000多(把那种业绩工资等不稳定收入也算进去了)，然后再咨询点情况，说"我们愿意付你高薪，可是需要你给我几个理由来说服我"。我本来觉得蛮简单的，可是不过我说什么理由，那位面试官的回答是——这是我们所有应聘者都具有，为什么我们要用你呐？！╮(╯▽╰)╭

3.和你说说合同问题，强调你什么都不懂，行规说保险代理人不能和保险公司签合同的，所有我们让中间签的，你看还加份销售合同保障你的利益，多好啊。我内心很无语，可是我也不懂行规啊，只知道正式员工和派遣的总是不一样的吧，不是正式员工，那个啥发展前途不都是废话嘛。然后乱七八糟的问了些就结束了。

面试的过程，他们一直在强调双向选择，说最后没多少人了，是因为他们淘汰掉他们了，可素我总觉得是大家不想来了，哎，总之，不管四面是什么结果，我想我和人寿是无缘了。说实话，做个卖保险的，就是看中你人寿的牌子，结果弄成个外派，额~我就只能当成是面试的锻炼锻炼吧，不过真的要花蛮长时间的，希望给各位筒子们点借鉴，over~

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