2.5.1各类招聘网站

招聘网站并不直接提供工作机会，招聘网站可以说是一个平台，各用人单位在招聘网站发布招聘信息，求职者在招聘网站填写自己的简历，并通过网站把简历投递给用人单位的HR，HR再通过简历筛选合适的人选，邀请求职者前去公司笔试或者面试，这就是招聘网站服务求职者和企业的方式。

目前，国内最受欢迎的各类招聘网站有：

应届毕业生网 /

智联招聘网 https://www.zhaopin.com/

前程无忧网 https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml

大街网 https://www.dajie.com/

赶集网

汇博人才网 https://www.cqjob.com/

重庆人才网 https://cq.qq.com/job/2012_job/index.htm

其中，智联招聘和前程无忧专注于高端人才招聘，主要服务于各类有工作经验的社会招聘人士；应届毕业生网专注于校园招聘领域，服务于广大高校应届毕业生，是目前国内最好的校园招聘网站。

2.5.2人才市场

重庆智成人才江北市场

重庆智成人才江北市场位于江北区观音桥步行街绿云尚都7楼，地理位置优越，环境优雅，交通便利，有30多路公交车到达，拥有观光电梯、自动扶梯、大屏幕电子显示屏、语音广播系统等现代化的设施，3000平方米的招聘大厅设有350个标准展位和6个VIP展位，可容纳10000人现场交流，是重庆招聘规模大、环境好、效果佳的人才市场，每周星期三、星期六定期举办现场招聘会。

电话：023—89180942 13036398155

地址：重庆江北区观音桥建新北路江田大厦8楼(泰兴电脑城楼上，茂业百货对面)

华威人才市场

重庆华威人才交流服务有限公司前身为重庆市渝中区解放碑人才市场，成立于1999年3月，于2004年更名为重庆华威人才交流服务有限公司，是重庆成立最早的大型人才市场之一。公司注册资本为100万元人民币，地址位于渝中区八一路164号解放碑商业大厦四楼，面积2000多平方米。

公司主要经营范围是：人才信息的收集与发布、人才推荐、人才招聘、人才信息网络服务、人才测评、人才培训等。重庆华威人才交流服务有限公司经过10多年的发展，本着促进人才交流，促进社会就业和再就业的宗旨，目前已形成人才市场现场招聘会；华威人才网上招聘；重庆时报报媒招聘以及人才推荐等多平台，为广大用人单位和各类求职人才提供综合服务的人才中介机构。

重庆华威人才交流服务有限公司是重庆市人才交流协会理事单位，重庆大学生见习基地，重庆人才服务产业首届“十佳”获得者。

电话：63030265 61610503

地址：渝中区解放碑八一路商业大厦四楼(渝都大酒店旁)

重庆欧达人才大市场

重庆欧达人才大市场是九龙坡区人事局为了实施区政府《进一步加强人才交流的意见》、合理配置人才资源而特别成立的大型综合性人才市场,地处九龙坡区经济、文化中心的杨家坪步行街。重庆九龙坡区作为中国长江上游的制造业中心，各类企业密布、人才云集，形成独有的人才优势。

目前,市场拥有现场招聘会场地2000余平方米。每周二、四、六定期举办大型现场招聘会，每场招聘会应聘者逾千人，是重庆市最具影响力的大型人才市场之一。

市场根据本土人力资源和人才市场的特点，采取"报媒+网络+现场招聘会"三位互动的最佳招聘模式五年多来、凭借我们的规模优势、专业服务，己成功为上百万个求职者和数万家企业提供了专业高效的人力资源服务，赢得了广大客户的一致好评。

电话：023-68659909

地点：重庆市九龙坡区杨家坪404终点站华夏银行五楼

重庆纳杰人才市场

纳杰人才市场位于重庆江北区观音桥步行街新上海大厦一楼(大融城对面纳杰人才市场)，重庆核心商业圈。实际使用面积达5000平方米以上，是可容纳800家企业进场招聘、2万求职者进场求职的现场专业招聘场地。每周六参会企业达800余家，名企云集，规模宏大，是重庆规模最大、人气最旺、最具影响力和吸引力的人才市场之一。场馆内按不同行业或专业划分招聘时段，增强了招聘针对性，是单位展示企业形象，招聘觅才的理想之所。

联系人：刘老师 18996187338

地址：纳杰人才市场(重庆市江北观音桥步行街新上海大厦一楼)

联英人才华新街市场

联英人才华新街市场（原重庆人才大市场）拥有良好的硬件设施，布局大气，是展现企业形象的招聘场所之首选。我们本着“诚信市场、专业市场、责任市场”的目标。为企业打造专业招聘平台，为求者朋友提供真实、全面的招聘信息。

本市场机械行业专业人才有质量优势，尤其以机械行业技术、管理类职位见长，是广大机械单位寻觅人才的最佳场所。

电话：023-67765336 67765281

地址：重庆人才大市场华新街市场

2.5.3校园招聘会

每年每个学校都会邀请很多知名企业去到学校，举行应届毕业生专场招聘会，参会的企业都是有意向为没有工作经验的学生提供就业机会的企业，应届毕业生专场招聘会中所提供的职位都是不要求工作经验的职位，非常适合应届毕业生。

因此，校园招聘会是每个应届毕业生求职的时候不可错过的好机会，在这里，应届毕业生可以得到不错的工作机会，起点也比作为参加社会招聘时没有工作经验的学生高很多。YJBYS求职网建议所有来西安异地求职的同学们多多关注YJBYS求职网上的校园招聘会信息，多参加各个学校举办的校园招聘会，即使没有成功，也能积累丰富的面试经验，同时在YJBYS求职网的论坛上，也可以和其他应届毕业生交流面试笔试经验，争取早日找到理想的工作。

校园招聘会求职攻略： 关于简历

简历最好自己来做，套用模板会给HR视觉疲劳。一页纸为宜，主要涉及这样几个方面：基本信息、学习情况、校园活动、社会经历、所获荣誉、爱好特长，最后最好带上一两句话的自我评价，这个很重要。至于怎么做简历，这个要看各位的word功力了。如果你的水平式那种排版不懂得使用制表位，为了对齐文字还要用空格键，那赶紧补课。HR对于简历太熟悉了，认真看的话一眼就能看出制作问题，总归对你的印象分有所影响。

每个人做简历的风格不同，在此谈下我的想法。首先我觉得简历是不需要贴照片的，因为就业推荐表上要贴，有就可以了；其次，不建议在标题处写“简历”“个人简历”字样而基本信息里写“姓名：张三”，而应该将姓名提出来作为标题，用大字号；再次，排版要有讲究，每个项目和底下的内容要有层次感，尽量用项目编号。如果你有获证书和获奖，应该在页面的最右边注明时间（需要使用制表位，时间要单独右对齐）。整张简历文字分布均匀，重点地方需要加粗，但除标题外字体最好统一，宋体和仿宋为宜，不建议用楷体。

届时学校会开出一张就业推荐表、一张前三年的成绩表。将这两张复印几份。一张自己做的简历、一张推荐表、一张成绩表、然后附上自己的各类证书复印件，再做个彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的简历为封面），用塑料架子夹好，一套完整的应聘材料就好了，跑招聘会时带着。

关于面试

招聘会开始是企业的HR来做个宣导，放个PPT介绍下企业的相关情况和需要什么样的人，然后答疑，在座同学有问题可以问。之后就是接受大家的简历，经过快速的初步筛选后，就会当场宣布面试名单。面试的问题一般比较简单，比如介绍你自己、你喜欢什么样的工作、你觉得自己的优势和劣势是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、会怎么做等等，和蔼的HR还会和你聊些轻松的话题，在这个过程中观察你。煤矿企业的面试一般相当简单，多有看完简历直接问“协议带来了么”而直接签约的。私企的面试相对认真，一般在初次的简单面试后，HR们会商讨，确定第二轮面试，电话或短信通知你。二面人就少许多，HR有足够的时间来考察你。这时候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出问题把你难倒，他不是来考你，而是来了解你，所以你要尽量表现出自己的优势，态度要诚恳，显得紧张一点都没关系，但一定要认真。

初次面试大家都会紧张，就像初次和异性约会。就算你一次没通过，多来几次就淡定了。

网上有不少文章讲企业招聘提问的相关事宜，大家可以看看，有帮助的。但切不可自作聪明，比如HR问你自己的缺点是什么，你若回答“我觉得我的缺点就是做事太执着”“我觉得我的缺点是缺乏工作经验”就显得很虚伪了。在回答问题前先快速想一想HR问这个问题是干嘛的。作为一个学生，坦然面对自己的缺点是必要素质，遇到这样的问题，捡一个不太大的缺点说出来就行了，同时要有辅助的信息，比如“我在组织活动时对细节的把握不够好，不过我周围有很多朋友同事帮助我”。回答尽量多说一些信息，HR一般不限时的。

对于一些具体的问题，尽量思考，然后真诚回答。一次HR问我，“假设现在你已经是我的下属了，我现在要你去火车站订返回公司的火车票，你会怎么做？”这样的实际问题可以说，天天念书的学生几乎不可能在短时间里考虑得很全面，甚至很可能会忽略很重要的要素。这时你可以一方面尽力回答，一方面虚心请教HR，“不知道我想得是否全面，您觉得我还应该考虑哪些”这样的结尾比较好。

关于待遇

建议一面时不要谈待遇问题，除非HR主动说。一面往往是不对等的，是企业在挑选学生，到了二面才是双向选择，什么问题都可以谈。需要指出的是，一般企业都不会讲明薪资会有多少，至多讲个大概，因为：

1.薪资一般是按岗位来的，而招聘时一般还不能立即定岗；

2.前来招聘的一般是公司的HR而不是老板，无权决定能给你开多少工资（老板来招聘的除外，比如有些大企业来招聘时可能有相关的副总一起来），只能说个大概。

更多校园招聘求职的面试、笔试攻略可查阅YJBYS求职网主编的《应届毕业生求职宝典》。