A:通过邮件形式。

填写完简历申请表，点击"Submit Application"提交简历申请表。

成功投递简历的同学将收到标题为"Thank you for applying Colgate-Palmolive China!"的确认信。

A:-工资: 工资现正调整当中(去年水平为4000元/月), 每年13个月工资;

-补贴: 每月200-400元电话/交通补贴 (根据工作地点不同而不同);

-福利:五险一金

工作半年至一年左右, 表现优秀的员工有机会转正成为高露洁正式员工。待遇、福利都将有所提升。

A:非常简单，我们的培养人才的方法就是树立信心：我们鼓励员工去做富有挑战、令人激动的工作，给他们体验和锻练的机会，支持他们走向成功。

通过以下方面进行实践：

个人发展计划 (IDP) ：高露洁的个人发展计划使员工能够与管理人员一道学习实现具体目标所需的技能、行为和知识;

继任计划：高露洁通过全球 “ 继任计划 ” 发现和培养高露洁未来两到三任的管理者。

A:培训生一般来说（90%的概率）在一年半以后会有市场部或销售部有一"manager"级别的位置，表现好而且有位置的话，一年后可以有职位升级，工资会有至少 30%增长。

高露洁一直做下去，也是会有瓶颈的，高露洁的高级主管会有相当一部分比例通过"挖角"招聘，所以绝对会有"怎么也升不上去"的可能。但做得好，机会也是非常多的，近几年都有高级经理获得海外（通常是美国）培训的机会（就是在海外给一个 position 你长做）。

社会竞争是很激烈的，相信你也不是小孩子了，因此高露洁不会给你什么"承诺"，也没有什么必然的东西，"成为什么"是基于你付出了什么。

A:高露洁在全球市场的领先地位与员工的技能有直接关系。实习培训和专业提高对于我们的不断成功非常关键，因此我们在教育培训方面是不遗余力的。

我们的技能提高包括：

正式的课堂教学

分享全球最佳的实践经验

将实践中得来的知识运用到实践中去

工作中的反馈和指导

我们鼓励工作中的双向交流，使高露洁人了解要成为行业专家应该如何做，做什么。我们提倡：

召开年度目标制定会议

不断指导和反馈，讨论进度，找出不足，重新确定优先项目

对事业目标进展进行书面记录