2.3.1晋升机制

在康明斯，我们鼓励员工发展，并积极为员工的职业发展提供更多选择和机会。我们力求推进员工的职业发展与公司发展、个人能力和兴趣相符，以达到最大程度的共赢。

我们鼓励员工与经理坦诚讨论职业发展意向与机会。

员工在现有岗位任职满24个月后，即可根据实际情况在公司内部寻找其它发展机会。

2.3.2培训机会

在康明斯，鼓励员工发展，并积极为员工的职业发展提供更多选择和机会。力求推进员工的职业发展与公司发展、个人能力和兴趣相符，以达到最大程度的共赢。康明斯有着完善的培训体系：包括新员工入职培训、专业知识培训、通用技能培训、领导能力培训、轮岗、在职培训和继续教育等等。

员工入职后，便开始对其进行全方位的系统培训，各个体系的课程分别是针对员工的在职年限、职位需求以及公司发展需求设计的。