8.1 常见问题（FAQ）
康明斯非常强调价值观，所以在用人时首先会考虑应聘者的价值观和公司是否一致，其次是能力和经验。对于应届生，因为普遍工作经验较少，所以我们会着重考虑学习能力和发展潜力。
2、请问公司的价值观是什么？正直诚信：我们恪守原则，言行必果
不断创新：以创新的精神做得更好、更快、永远领先
创造佳绩：始终超越客户的期望
企业责任：服务并改善我们所在的社区
多元文化：海纳百川，维护人们的尊严
全球参与：放眼世界，跨国经营
3、请问康明斯的培训体系如何，针对新人会有怎么样的培训？康明斯有着完善的培训体系：包括新员工入职培训、专业知识培训、通用技能培训、领导能力培训、轮岗、在职培训和继续教育等等。员工入职后，我们便开始对其进行全方位的系统培训，各个体系的课程分别是针对员工的在职年限、职位需求以及公司发展需求设计的。
4、请问这次招聘对生源有什么偏好吗？没有特别偏好。但在工作地点的问题上，我们会把应聘者的个人意愿纳入考虑。
5、公司是否提供带薪年假？公司注重让员工在工作和个人生活中取得平衡，每位员工都有年假，从入职开始累积计算，通过试用期后就可以使用，并随着入职年限的增加而增加。
6、公司是否优先录用男生？我们首先考虑的是应聘者和职位的匹配程度，而不是性别。康明斯是一个重视社会责任的企业，毋庸讳言，工科的女生在找工作时处于不利的位置，所以，在同等条件下，我们会给女生以更多的关注。
7、录取的时候更看重是学校，还是学校里面的专业？这取决于职位要求，对于技术性强的岗位，专业就会相对重要些。但是因为康明斯的技术在业内占有领先的地位，而且不断有新技术、新产品推出，任何人都必须不断地学习才能跟上公司前进的步伐，所以我们最看重的还是个人的品质和能力。最后是否录取，取决于笔试和面试中的表现，而不是仅仅是毕业学校和所学专业。
8、是否可以到康明斯参观实习？我们每年都向在校生提供各种实习机会，既有面向毕业生的，也有面向其他年级的，实习表现好的同学会有更多的机会留在康明斯，但实习与被录用之间没有必然的联系。
9、进入康明斯以后有机会转去做别的工作吗？有工作轮调机会吗？有。康明斯员工在同一岗位服务满18个月以后，如果前一年的绩效考核不是最后10%，都可以申请其他空缺职位，但最后能否成功转岗取决于个人能力和岗位要求。
10、康明斯此次校园招聘人数是多少，每个地区或学校有多少名额？我们一共计划招聘70多人，在每个城市或学校并没有规定名额。最终招收的人数是要根据笔试和面试状况决定的。
11、校园招聘的流程，除了去学校现场招聘，还有没有其他的途径？我们今年去7所高校做校园宣讲，但是对于其他学校的同学，我们也同样欢迎。请在www.tmpcn.com/cummins在线投递简历，如果通过了简历的筛选，我们会安排笔试和面试，具体的安排方式，请同学们时刻关注我们的官方渠道的动态。