对正处于大一阶段但没有足够多或是零求职经验的大学生而言，认真了解并掌握好找工作的各种途径是非常重要的，当你做好了自己的职业生涯规划，做好了一切的求职准备之后，却发现拿着简历不知道如何给HR看的时候，相信本章能够解决你的问题。

在这个信息时代，我们有太多的求职途径了，YJBYS小编整理了以下六种途径，希望有所帮助：

最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。

有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。

很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大一、大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。

当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大一、大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。

内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。

也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接地获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。

这就是cold visit。如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？成功率相对网申要高很多的。

接下来，小编将为大家详细讲解应届毕业生求职最常用且最有效的三种求职途径：

2.3.1校园宣讲会

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

每年大型企业都会有面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。

校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。

校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台，校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备。

大多数的校园宣讲会不会现场接收简历，毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职，之后进入笔 试、面试等环节，整个求职过程都在宣讲会之外完成，宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。不过对于大学生来说，校园宣讲会的吸引力慢慢开始不如以前。一位从大二就开始参加宣讲会的毕业生说，其实企业在宣讲会上每年讲的都差不多。与企业文化、品牌理念相比，直面求职压力的毕业生最关注的还是求职过程中会遇 到的实际问题，例如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等。而这些问题恰恰是目前大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。

1、对于事先申明现场接收简历的宣讲会建议参加；对于事先申明不接收简历的宣讲会，毕业生如果没有充裕时间，完全可以不参加。

2、参加宣讲会之前就要对自己有所定位，要去参加适合自己的宣讲会，不要赶场似的参加所有企业的宣讲会，更不要抱着凑热闹的心态，因为盲目的行为只能让你耗时耗力，难有收获。

3、去之前可以准备一些材料，例如自己的简历等，同时要多方了解一下企业的情况。

1、去或者不去，完全取决于自己的想法。如果你只对特定公司有兴趣的，可以不去。

2、准备简历：针对自己比较感兴趣的几个类别的工作，准备不同版本的简历。至于照片，留 2-3 份附带彩照的简历就可以，其他只要再个 5-6 份贴好照片黑白打印就好。

3、关于着装：不建议大家都很严谨地穿着西装打好领带去，但是如果穿西装打领带，一定要保证自己的衬衫领口的平正和干净。女生的话，穿着整洁大方即可，也可以稍微化点淡妆，这样可以表现精神状态很好。

4、有些热门公司摊位前肯定是人头攒动的，也请大家注意尽量不要凑热闹都同一时间集中在那里。不然自己也问不清楚什么有用信息，也把别人咨询或者交谈的机会给破坏了。

5、带支黑色水笔或圆珠笔在身上，有的公司会要求你现场填表或者留些信息什么的，就算只带笔也会让你心里塌实很多.

在每年 11 月份后，每个高校都会陆续开展专场的高校毕业生招聘会，这种招聘会相比社会上定期的大型招聘会而言，应届生的机会要大得多。很多同学会问，我是外校、外地的学生，没有门票和学生证怎么办？实际上不是每一个开专场招聘会的本校同学都会去参加，很多同学由于各种原因是不会参加本校的专场招聘会的，很多同学是乐意将门票免费送出的，大家可以到开招聘会高校的BBS 的 job 版上发贴索票，还是会有很多热心的同学乐意送票的。如果专场招聘会还需要学生证的话，建议大家看看有没有同学和朋友在所开招聘会的高校，如果有就可以让同学和朋友帮忙，如果没有的话，建议大家在开招聘会的当天直接去，现场灵活应变，可以在现场去认识开招聘会的高校的同学。

为了方便应届毕业生获取更多本地大学的校园宣讲会信息，应届毕业生网特地推出了全国YJBYS校园宣讲会信息查询系统，该系统集合了全国各地高校近期内将要举办的宣讲会的相关信息，包括时间、高校、地点、举办公司以及宣讲会详情等。大家可以通过下面方式查询应届毕业生网提供的校园宣讲会信息：

YJBYS宣讲会查询系统，就是YJBYS求职网提供的查询全国校园宣讲会信息的实用工具，使用这个系统，同学们可以轻松地查询到某段时间内全国有哪些名企会在哪些高校举办校园宣讲会。查询系统使用方法如下：

1、 进入应届毕业生网(www.yjbys.com)首页，在网站首页顶部导航栏点击“宣讲会”，即可进入“YJBYS宣讲会查询系统”，你也可以输入www.yjbys.com/xuanjianghui/直接进入该系统；

2、 在宣讲会查询系统页面，你可以点击搜索框中的“地区筛选”选择你想查找的城市，并在第二个输入框中输入你想要查找的学校或企业名称，来获取该学校或企业近期内的宣讲会信息。只选择地区，将会查到该城市所有已发布但是还未过期的宣讲会信息，只选择高校或企业名称，则会查到该校或该企业在全国各地已发布且未过期的宣讲会信息。

3、 你还可以点击举办时间右侧的小按钮进行筛选，选择你想要知道的某一天的宣讲会信息，让你在茫茫的信息海中，更加精准地找到自己需要的信息。

4、 选定名企，进入名企宣讲会页面后，点击宣讲会日程列表中的学校名称或右侧的“查看详情”

即可进入宣讲会详情页面，你可以从该页面获取到该场宣讲会的所有必要信息。如：

2.3.2校园招聘会

校园招聘会是目前各高校为提高本校应届毕业生就业率而举办的招聘会，通常分为综合招聘会及专场招聘会，校园综合招聘会是集合了各种行业的大中小企业的招聘会，而校园专场招聘会则是针对某个行业或某些专业的招聘会。

校园招聘会

招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。

首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。

人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有

观、听、问、递、记的过程。

走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；

在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；

选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；

决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；

记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。

招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生，有很大的选择余地；二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化。

要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，高职位高要求的岗位，毕业生回避是明知之举。

保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。但是也要根据自己的实际出发，找一份自己合适，可以胜任的工作。

不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱，生活中常说到“热爱是最好的老师，也是最好的自荐函”。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。我们面试的时候需要给面试官一种重视这次面试，我很尊重您的成就。

为了方便应届毕业生获取更多本地大学的校园宣讲会信息，应届毕业生网也推出了全国YJBYS校园招聘会查询系统，该系统集合了全国各地近期内将要举办的招聘会的相关信息，包括日期、城市、地点、以及招聘会详情等。大家可以通过下面方式查询应届毕业生网提供的校园招聘会会信息：

第一步：进入应届毕业生网（www.yjbys.com）首页，在网站首页顶部导航栏点击“招聘会”，即可进入“YJBYS招聘会查询系统”，你也可以输入直接进入该系统；

第二步：在招聘会查询系统页面，你可以点击搜索框中的“地区筛选”选择你想查找的城市，并在第二个输入框中输入你想要查找的关键词，来获取近期内符合条件的招聘会信息。只选择地区，将会查到该城市所有已发布但是还未过期的招聘会信息，只选择关键词，则会查到符合该关键词在全国各地符合条件的已发布且未过期的招聘会信息；

第三步：你可以点击“综合招聘会”或“应届生专场”来筛选适合自己的招聘会类型，同时还可以通过点击“日期”和“城市”右侧的小按钮来筛选指定时间和城市内的招聘会信息，让你在海量的信息中快速精准地得到希望得到的信息。

第四步：点击相应的标题，进入招聘会详情页面，即可获取到招聘会相关的所有信息。如图：

2.3.3网络求职

目前国内网络招聘网站很多，据不完全统计，国内的招聘网站已多达2000多家，但其质量确实良莠不齐，状况堪忧。为此，一些业内专业的统计机构也根据多方数据进行了统计分析，得到的网站排名情况如下：

来自iwebchoice的统计数据

接下来我们将对排名前三的网站的校园招聘频道进行简单的介绍。

网址：https://xy.51job.com/

地点：上海

成立时间：1999年7月28日

世界排名(alexa)：402

前程无忧网(51job.com)成立于1998年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2012年前程无忧网站分析：

网址：https://student.zhaopin.com/

地点：北京

成立时间： 1997年12月17日

世界排名(alexa)：514

智联招聘网(zhaopin.com)成立于1997年，是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。2012年智联招聘网站分析如下：

网址：www.yjbys.com

地点：广州

成立时间： 2006年4月23日

世界排名(alexa)：4452

应届毕业生网(yjbys.com)是广州聘大信息科技有限责任公司旗下的网站，自2005年成立以来，以自身魅力迅速引起业界的瞩目，赢得了广大网友的拥护。作为面向应届毕业生的门户网站，应届毕业生网专注于大学生求职招聘市场，为广大应届毕业生提供最新、最全、最准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等信息，并提供职业测评、求职指导、简历资源、公务员考试辅导等服务。

网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径。由于科技的发展，现在信息的网络化日益显著，网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手，所以在网上找工作也已经成为广大求职者的必选途径。

作为目前最流行最有效的求职方式，网络求职的简历投递有两种方式：1、填写对方公司的网申表格。2、发送简历到指定邮箱。相应地，网络求职方式也分为两种：1、网申。2、网投。

网申（网络在线申请）。特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。几乎所有世界500强企业进行校园招聘时，都会选择网申这种方式。

和通常的email方式接受简历最大的不同在于，网申必定要包括开放式问题的问卷（即所谓的OQ=Open Question），通过精心设计的提问，招聘方可以籍此衡量申请者的综合素质。这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。如：

（1）关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3－5年的规划。对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。

（2）“你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？”对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等)；

最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

（3）举例说明你是如何说服一个难以说服的人。这类问题考的就是你的沟通和影响能力。

（4）为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等。这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。

作为应届毕业生求职必上的求职网站，YJBYS求职网提供大量的名企校园招聘网申入口，你可以通过点击在网站首页顶部导航栏“名企校招”进入“YJBYS名企校招专区”，当然你也可以输入www.yjbys.com/mingqi/直接进入专区；在名企校招专区中，你可以找到所有已经启动的知名企业校园招聘信息。

进入某个公司主页后，点击“立即申请”即可按照提示进行网申，如图：

应届毕业生网（/），在首页头部您可以看见一个醒目的搜索框：

或直接进入应届毕业生职位查询系统（https://s.yjbys.com/）。如图：

输入你希望查找的职位名后，即可搜索到大量该职位的招聘信息。

你可以使用搜索框搜索不同类型的职位信息（全职、兼职、实习），也可以搜索宣讲会和招聘会信息。你甚至可以通过“地区筛选”对工作地点进行限定，从而找到你最想要的工作信息。

在应届毕业生职位搜索系统首页（https://s.yjbys.com/）,你还可以享受到更细致的“分类搜索”服务，通过 职位类别、行业类别、工作地点的筛选，你总可以找到最合适的工作信息。

对于应届毕业生而言，最合适的招聘信息查询方式是直接点击“校园招聘”按钮，逐条查看知名企业的校园招聘信息，确保不会错过任何一个知名企业。

同时，你还可以浏览首页的最新招聘信息，看到合适的职位后，即可按照提示投递简历。

小贴士：

1、投递简历前请确保你在应届毕业生网注册过简历，否则无法投递简历；

2、注册简历时请认真填写你的简历，越详细越丰富的简历就越能得到HR的青睐。

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！　

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2015年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2015年以后才会被排在后面！（这个秘密一般人不知道的哦。）

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？

可以在邮件题目上做文章。要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

应届毕业生网提醒同学们注意，以下行为均属诈骗招聘：

1、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用；

2、告知无需任何条件可直接面试、上岗；

3、薪资明显高于同职位同工种薪资水平；

4、特别要警惕卷入任何形式的传销活动；目前传销形多多种多样，如网络赚钱、网络兼职、兼职打字员等相当部分为网络传销或网络诈骗。

5、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品；

6、公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地；

7、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方；

8、切记任何单位扣留身份证等相关证都是违法的。

1、慎与用人单位签协议；

2、拒交保证金及证件；

3、提防非法中介机构；

4、谨防在娱乐场所上当受骗；

5、发觉被骗及时报案。一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。

求职中注意保留有关证据，特别提醒不要因受骗而走极端，采取过激行为。