1、Q:关于summer intern：

明年4月到5月开始，7月到8月去实习。

2、Q:专业背景

易方达看重个人素质，重质不重量，短期教育背景不会限制个人在易方达的发展。

3、Q:实习和offer的比例

没有统计。如果合适可能全部都要，如果不合适可能一个都不留。

4、Q:有没有因表现不好而离开?

易方达成立至今没有发生因业务上的能力问题而离开团队的人。

5、Q:行业研究员的行业分管如何确定?

个人意愿和公司需求的对口。对于一个有志于从事投资的人来说，研究上要尽可能打破自己的局限，要有行业的宏观思维。

6、Q:是否招收宏观和策略研究员?

宏观目前只有一个，ccer的，十分缺乏，但今年没有招聘计划，可能有扩招的倾向。没有策略研究员，策略是投资人员的事情。

7、Q:学校偏见问题

不只是招收清华北大生。浙大南大复旦中科院都招。

8、Q:如果有两个求职意向怎么办?

每个人可以提交五个意向，但是提交过的不可以修改。

9、Q:基金和证券公司的行研有什么不一样?

共同点：研究对象一样

不同点: 卖方可能离市场远一点，没有直接的投资压力，可以更学术一些。而且卖方的研究员有新财富排名因此可能更光鲜一些。

10、Q:年龄限制：

年龄阅历和个人能力正相关，是优势;如果阅历毫无用处，就是劣势。

11、Q:性格要求：不一样的性格决定不一样的投资风格，没有共同的东西，强调多元化。

12、Q:working hour：某些阶段，加班甚至通宵都是可能的。

13、Q:职业路径：有些公司说两年可以做投资经理，易方达什么情况?

2-3年就升职的承诺在易方达是不现实的，市场是不确定的，只要行业在发展，个人发展是不会受到限制的。

14、Q:暑期实习生针对的人群：

第二年毕业的应届毕业生。

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