埃克森美孚公司非常重视员工的忠诚度，尽量通过多种方式奖励员工对公司的长期优质服务，如：在公司的内部刊物上进行表彰，给工作了10周年或20周年的员工发放纪念品，等等。在中国各个分公司里，经常可以看到一些外方员工已经为公司服务了20年到30年，而仍然为拥有在埃克森美孚公司工作的机会而荣幸，这为年轻一代树立了很好的榜样。

当然，埃克森美孚公司不仅仅是简单地鼓励员工长期留在公司里，而是要求员工有优秀的工作表现，对于公司的工作要求和业绩发展都有明显的贡献。当员工没有令人满意的工作表现时，将被调到一些初级、更适合该员工能力的职位，甚至被公司解雇。