对于每个迈出校门的求职者来说，面试是一道槛子，更是一次展示自己的机会。“电面”也是如此，只要多作准备，就能自如应对。

“电面”可以分为三个时期：准备期、进行时，完成时。

准备期：这个时候，要把简历、求职信、要应聘的职位描述打印一份放在文件夹中，最好把文件夹放在电话旁边。然后，搜集一些招聘公司的资料。此外，在电话机旁准备纸和笔，随时记录一些可能会用到的信息，以及“电面”时，面试官抛来的问题。

一般情况下，HR会对简历上的一些疑问，比如离职原因、职业空白期、转行的理由等提问。求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位等也会成为其了解的内容。此外，比如个人爱好、对于时事新闻的观点等，也会成为其考察求职者的性格、沟通能力和应变能力的途径。所以，一些针对个人情况的问题，最好提前准备好答案。

进行时：接到电话后，回答提问要控制语速，不要抢答。语速太慢，会给人一种犹豫的感觉；语速太快，对方可能会错过你想表达的重点。尽量做到言简意赅，即便面对一些开放性的问题，也不宜长篇大论。尽量不要在电话面试中提出薪资问题。结束“电面”时，最好对HR和企业表示感谢。礼貌不一定能给你加分，但是，没有礼貌一定会让你减分。

完成时：“电面”结束后，假如几天都没有收到复试的邀约，该不该打电话去询问结果呢？

职场专家建议，如果你觉得双方在电话中的交谈还不错，那就拿出自信，要求对方给你一次复试的机会。如果对方拒绝了，或是含糊其辞，你一定要问清楚接下来会是怎样的流程。到底是入围还是淘汰，要对方给一个准信。

因为无法预料，有时候“电面”来得太突然，求职者可能在车上、在船上、在嘈杂的会场里。这个时候，求职者首先要礼貌地告诉对方，现在接听电话不方便，请求对方过段时间再打过来或是你回电对方，对于这种合理的要求，对方一般都会理解。

除了“电面”，颇具微软特色的“午餐面试”大家也有必要了解一下。在看似轻松的吃饭聊天中，微软考核的是应聘者的交流组织能力以及和他人协作的能力。如果通过的话，接下来，它将考核应聘者应用现有知识，解决实际问题的能力。通过这几轮面试之后，再考察应聘者是否适合该职位，能否融入团队，能否发挥个人特长。