应届毕业生们想要找到名企相关的工作，就必须要时刻关注名企的校园招聘活动或者名企的宣讲会，可以说校园招聘是应届毕业展示才华而又能让企业发现人才的便捷路径。为了让同学们得到更多一些关于法律行业的校园招聘信息，我们应届毕业生网（www.yjbys.com）收集了一些最新的校园招聘信息供大家参考。

法律名企2014实习招聘信息汇总：

君合律师事务所招聘

招聘职位1：诉讼、仲裁等争议解决业务的律师及律师助理

任职资格和条件：

1、具有一定法学基础；

2、英语能力突出，能够流畅完成英语口语的即时翻译（因业务需要，该职位须承担与客户英语会议或电话会议的翻译）；

3、具有英语国家的留学经历（JD优先，美国留学经历优先）；

4、具有中国律师执业资格或其他国家律师执照者优先。

职位简述：

该职位是君合律师事务所从事争议解决业务的律师或律师助理，客户主要为大型跨国企业，将有机会直接参加跨国公司在中国大型诉讼的处理，短时间内参加到案件工作的核心。该职位对英语能力要求很高，需要能够流畅完成与客户会议或电话会议的即时翻译。

招聘职位2：劳动组中级律师

任职资格和条件：

1、法学本科以上学历；

2、已经取得律师执业证；

3、具有3至5年的从事争议解决业务的经验；

4、具备较高的英文口头和书面表达能力；

5、有志于从事劳动法业务。

招聘职位3：商标流程管理秘书

任职资格和条件：

1、 熟悉商标代理各事务流程；

2、 高等专科或大学本科学历，法律、文秘、文史专业优先；

3、 具有一定的英文理解水平，能对英文函件和文件进行日常归档管理；

4、 有2~3年商标流程管理工作经验；

5、 有较强的管理能力与协调能力；

6、 工作细致认真、责任心强、能承受较大工作压力，善与人沟通和合作。

招聘职位4：初级涉外商标律师

任职资格和条件：

1、著名院校法律或英语专业本科，法学或法律硕士学历；

2、法律专业应聘者要求大学英语六级，英语专业应聘者要求英语八级，英文流利；

3、应届生或具有1~2年涉外商标法律工作经验；

4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力；

5、工作认真严谨，能承受较大工作压力；

6、有较好的团队精神，正直、诚实、守信；

7、通过国家司法考试。

招聘职位5：中级涉外商标律师

任职资格和条件：

1、著名院校法律或英语专业本科，法学或法律硕士学历；

2、法律专业应聘者要求大学英语六级，英语专业应聘者要求英语八级，英文流利；

3、具有3~5年以上涉外商标法律工作经验；

4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力；

5、工作认真严谨，能承受较大工作压力；

6、有较好的团队精神，正直、诚实、守信；

7、通过国家司法考试。

招聘职位6：知识产权专员

任职资格和条件：

理工科专业博士或者硕士，成绩优秀，精通英文，有意从事专利代理工作者，无论是否有专利工作经验，专业：机械、电子、材料、有机化学、高分子化学、生物、制药、环境科学、能源科学。

招聘职位7：专利代理人

任职资格和条件：

有专利代理人资格，理工科专业硕士或本科具有相当工作经验，精通英文，专业：机械、电子、材料、有机化学、高分子化学、生物、制药、环境科学、能源科学，有三至五年专利代理经验者优先。

招聘职位8：专利律师

任职资格和条件：

有专利代理人和律师资格，理工科专业硕士或本科，精通英文。

招聘职位9：高级律师

任职资格和条件：

有三年至五年的律师实务经验，且英文精湛。有涉外投资、涉外诉讼、兼并收购、证券、知识产权等业务专长者优先。

招聘职位10：高级英文翻译

任职资格和条件：

中英文俱佳，能流畅翻译法律文件。有国外留学经验者优先

注意：凡申请者请将个人简历e-mail至:君合律师事务所北京总部人事部(junhehr@junhe.com)。

君合律师事务所实习生招聘

目前君合招聘律师的方式之一，是从名牌大学法学院 的在校硕士、本科生中选拔，君合按照自己的方式加以培养。为此，君合制定并实施了每年9月至次年5月接收应届毕业生实习的计划。

凡毕业后有意向做律师，且品学兼优的名牌大学法学院的硕士生、本科生均可填写《君合律师业务实习申请表》(暂以北京、上海两个城市为试点）。

《君合律师业务实习申请表》可由学生直接向君合递交，也可以通过校方或导师推荐并递交。君合成立实习生评核小组，负责申请实习学生的评核工作。评核小组通过对《君合律师业务实习申请表》的审阅，从中选择优秀者来君合考试。

考试分为：业务、外语笔试、面试等。考试时间另行通知。

评核小组根据学生的考试情况，从中择优录取优秀学生来君合实习。同期实习生一般不超过4名，实习时间为1个月至3个月。

君合选择适当的合伙人或资深律师做实习生的导师，负责实习生在君合实习期间的工作安排与指导。实习结束后，君合会征求与实习生有业务往来的合伙人或律师的意见，对实习生做出评价。对确认有培养前途的学生，君合会通知本人毕业后可来君合做律师试用。

君合律师的选拔着重考虑以下几方面：律师意识、敬业精神、外语水准、时间观念、工作效率、合作精神。

实习期间，君合发给实习生一定的生活补助。

申请办法：

1． 将实习申请表（下载地址：https://www.junhe.com/cn/careers.asp?menu=7&sxclass=sx ）以邮寄、电子邮件或传真形式（任选一种）发至君合律师事务所北京总部（附照片）；

2． 需面谈者，君合将以电话或电子邮件方式通知时间及地址。

3． 君合设有英文、日文翻译室，外文专业学生的实习参照上述程序执行。

经验：如何进入外资所

如何进外资所实习一直是一个很神秘的话题。一方面，外资所奉行“严进宽出”的策略，

就是说能去实习，就基本等于拿到了 job offer（如果该所缺人的话）；另一方面，外资所很少在校园里公开说要要招实习生，情况通常是一些人“莫名其妙”地进了牛所实习，而你根本不知道该所有招人的计划。所以，“如何进外所实习”的问题就有了探讨的必要性。

1、Some General Principles

如果你想进外所，那么每年的 3，4 月份你应该行动了！因为很多所只招 summer student 不招 winter placement，加上 3，4 月份是非讼事务所最忙的时期（很多公司税务年检什么的），许多 partener 比较有招人的欲望，所以 3，4 月份几乎是你唯一的机会！比起国资所，外资所招实习生的人数很少，同期的实习生不会超过 3 个（这也是后来正式拿到 offer 几率高的原因）。而且，由于目前上海的外资所都是“代表处”，seat vacancy 是有限的，如果该所已经招了实习生且没有空位的话，那么就算你再牛，也进不去了，而一些本身不是最强的人却有可能瞅着外所 working flow 很 heavy 的时候获得 intern 的机会。所以第一个原则就是： Start early and to be an early bird.

其次，一个不错的 GPA 和流利的英语是进外所的必要条件（非充分条件）。能否进外所实习要靠运气，因为外所不一定每年都招实习生，是否招实习生和它 office seat vacancy, working flow, current faculty 都有关系，而这些因素都不是你所能控制的。但有些东西，是你可以控制的，比如一个很不错的 GPA 和流利的英语。建议你的 GPA 不低于 3.5，名次不要低于前15。这个说法有什么依据？很简单，如果外所只招 3 个（那么她最多面 5 个，其中包括研究生），你不在前 15 名连面试的机会都拿不到。 其次，英语的话就更好的理解了。外所的笔试是英语的，口试也是英语的（如果是两轮的话，个么后一轮的大 pa 估计还是外国人），所以英语很重要。第二个原则：Be sure that you are qualified for your English fluency and high GPA!!这两个原则基本上是你可以控制的因素（比如时间上的准备，GPA 和英语），下面谈谈一些你不可控制，但可以努力的因素，也就是所谓的“运气”了

2、Source of information

很多很牛的人因为信息不对等，而错过外所招实习生的机会。正所谓“酒香不怕巷子深”，外资所不会很“热血”地开宣讲会。所以，信息的获取就尤为重要。

基本信息的获取：

如果你有恒心的话，有一张所有外国律师事务所上海办事处的电话地址名录，按个投简历是一种方法，因为外所是不是有招人的意图，真的很难讲，但如果你简历正好到了 PR 手里，说不定那个幸运儿就是你。其次，贝克麦肯西，A&O, freshfields 奖学金等消息，定期去看看一定会有收获。有些所，比如 OMM, 众达，每年都招人，你不用问，直接投简历即可；有些所，只招研究生，比如贝克，你也不要浪费时间了；有些所有不少复旦师兄师姐的，比如 A& O, 其实很亲复旦的。有些所，门槛很高，比如英国 magic circle 的其他几个，（尤其是 cliffchance 和 freshfields）。

3、Any tips or shortcuts

不花大力气（即不“广种薄收”投简历）进外资所有三种方法：

（1）、获得该所的奖学金——典型代表:OMM 和众达

众达和美迈斯每年都会有奖学金，其实是个变相招人活动。众达奖学金面试时，Michael Wong明确表示实习生机会优先考虑奖学金获得者。美迈斯也会打电话问你，你要不要到他们那里实习（不过它的电话太晚了）。所以，有些所，拿了奖学金，基本就能去实习（如果你愿意的话）。但有些所的奖学金也没什么用，比如说高特奖学金，好像和实习没有什么联系。

（2）、获得老师和其他所的 partner 推荐

这个例子更少了，也更可遇不可求。不过有成功的先例，在这里就不细说了

4、case by case analysis

最后说说我知道的外资所的一些情况

（1）、“历史”调研

有复旦先例但只招研究生的： 贝克麦肯西 （倾向于国际经济法研究生）

有招复旦本科生先例的： Simons，Linklaters，cliffchance, A&O, OMM, Jonesday (后面两个是招实习生的大户，每年都招)； A&O 暑期肯定招实习生（我保证），但里面 entry level 的人比较多，不一定有足够的 assignment。基本上没有听到找过人的：高特兄弟。另外 Linklaters 和 Cliffchance 是公认的难，如果不是很牛不要去试了。whitecase 好像也不招人

（2） 面试流程简介：

基本上从投简历到招人起码一个月啦，面试黄金期都在 5 月左右，所以短期内没有收到消息的，不要伤心痛苦与绝望。

Tip：某法律系学生外资律师事务所实习经历的自述：

① 找可以接受实习生的外所具体方法

首先,我上网找比较好的外国律所的电话,可以用google搜“司法部+外国律所”或“北京/上海司法局+外国律所”。所谓比较好,我认为主要指全球排名靠前的,或者虽然排名一般,但在中国建立代表处比较早的外所。可以上网搜一下国际律所的排名。从不同的业务角度会又不同的排名。

另外,在中国建立代表处比较早的往往是在中国业务做的比较成熟的,规模也比较大的,只有足够成熟、规模足够大的外国律所才有可能招聘实习生,刚建不久的小所,往往还是合伙人和少数几个知名律师打拼的阶段,所里空间也很有限,一般不会招聘实习生。

即使是很有名的,业务成熟的律所也大多数不要实习生,因为外所做的都是非诉业务,很多时候需要为客户保密,需要有经验的律师, 实习生就意味着流动性,不易控制, 虽然在进所之前要签“保密协议”,但意义不大, 因为和实习生是不签劳动合同的, 主要原因是实习生还未毕业, 另外签劳动合同就必须遵守最低工资制度。

当然,给工资的时候高品质外所一般是比较慷慨的,外所在华雇中国实习生月薪一般是4000RMB/月左右，当然根据律所的不同价格业不一。我当时打了很多电话,很多是不接受实习的。但是我并没有放弃，于是奇迹出现了，在一家欧美所做起了实习生。

②简历筛选

做好中英文简历是必须的,具体怎么做,不具体说了,有一点是要强调的:attractive。展现自己的风采,不要庸俗。以简练的语言,突出自己的闪光点,要有发现和宣传自己优点的意识,切不可害羞,宣传能力和说服力是作一个好律师的基本能力。