法律行业的笔试属于专业知识型，主要考察同学们的基础掌握，面试则更强调自我发挥和知识的运用，你可以参考应届毕业生网的《笔试宝典》（2014版）

/baodian/bishi/4-1.html；下面将列举一些名企往年的笔面试试题。

君合笔试及面试：

笔试

君合笔试可以带电脑、英语字典、和法条，考试的模式是英汉互译及案例分析。秘书在考试前提醒大家，所有的题是不可能做完的，评判标准不是完成题目的数量，而是完成的质量和效率之间的最佳平衡。

笔试包括30分钟的汉译英，30分钟的英译汉以及1个小时的案例分析。英汉互译的是两个合同文本，大量的专有名词让人无从下手。至于案例题，一个小小的案情后跟上两三个，

多则十几个的问题，考的非常琐碎和极端，所以能找到相关的法条很关键。

笔试结束后，大家坐在一起休息了一会，喝点东西，等着和HR见面。其实这也不是面

试，就是一个互相答疑解惑的交流会吧。HR介绍了君合的一些基本情况之后，大家可以就

自己感兴趣的向她提问。

面试

正式的面试大家围着一个会议圆桌坐着，两个合伙人分别坐在桌子的两端。面试方式很简单，自我介绍2分钟，想说什么说什么，偶尔会打断你问一些问题，结束后也会问你一些

问题。还是要在这里提醒大家，面试官随时都在观察你的一举一动，所以面试时一定要注意

自己的仪态，尤其在等待的时候，尽量避免看表、挠痒、揉脸、玩手等比较扎眼的动作，以

免给他们留下不好的印象。

金杜笔试：

笔经 1

1.什么叫逻辑学中的三段论，和法律思维有什么关系

2.物权法的缺点

3.合同成立和合同生效的区别

4.知识产权和反垄断的关系

5.什么叫资本市场？资本市场的功能是什么？对经济发展有何帮助？

6.什么叫公司治理？公司董事股东的关系？公司法如何保护股东权益？对于商事经营，董事如何行使抗辩？

7.说明法学教育应如何改进

8.律师在市场经济中的作用

9.说出你选择律所的理由

10.列举十个你最想进的中资所

逻辑题，E 文，5 个，easy，GMAT 的程度，

法律翻译，英翻中，有两句话比较 bt，其他的还好，比较 easy。

第三部分是关于刺破公司面纱的一个报道，翻译，共 10 句

第二部分是类似 lsat 的 5 道选择，单选最佳项

笔经 2

第一道中文案例分析，A 公司汇款 500w 给 B 公司，注明“投资”，B 公司呢，是 C 公司和 D公司合办的中外合作经营企业，后来因为 D 不出姿没法继续，C 就申请解散清算，后来清算完了 B 也注销了，注销之前 C 承诺承担 B 的债权债务。事隔多年，A 公司想起来追债了，于是起诉要求 C 还钱 500w 以及 24％的年利，但是又没证据证明是借款（除了汇款单）。C说那是投资好不好，就算是借钱吧，从清算起早过诉讼时效啦，再说清算时候你又没申报债权，债权早就消灭了。中间还有若干细节省略（其实好像记不清了）。然后问：各方哪些行为不合法？给 A 公司写个详细的 memo，包括法律事实、法律关系、法官可能的判决。

第二道还是中文案例分析，A 公司委托 B 加工，给了钱了。后来 A 又把加工的东西卖给 B，结果 B 给不够钱。B 是 C 公司的分支机构，后来被撤销了。C 呢，注册资本 100w，其中 90w是一个人 D 出的。D 还开过两张空头支票给 A。现在 A 起诉 D 要他给钱。问：分析法律事实和法律关系；如果你是主审法官咋判？

第三道英翻中我看是关于董事会的，一咬牙一狠心，豁出去了，反正我经常无责任乱翻。

第四道中翻英

第五道：你的合伙人要给客户演讲，你帮他写篇演讲稿，给你一天时间，有问题随时问他，你有啥要问的？（不知道是不是暗示以后的工作内容呢～）

第六道：英文的（again！！！！）职业计划。

安华理达面经

面试分三个部分：5 分钟个人演讲、15 分钟分队辩论、自由讨论，在此之前有一个自我介绍。一共十二个人，其中 8 个是中大法学院的硕士、2 个中大本科生、一个广商本科生、一个英国谢菲尔德大学的硕士。大家做完自我介绍后我开始感觉到压力，因为每一个人都有很优秀的地方。

在选题演讲的环节，一共有 14 道题供十二个选手挑选，从《反分裂国家法》到管理层收购，从人才评价标准到择业，每个人总能找到自己有所体会的讲题。有意思的是，最后一题是未知题，如果选择未知题，会得到一道题纸上没有的题目，而应聘者必须马上发表看法。然而最终这种大风险的事没有人去尝试。我和倪师姐都从刑法的角度选择了辛普森案作为演讲的素材。师姐谈得比较循规蹈矩，说了实体正义和程序正义的关系。小张，我找工中经常碰头的排挡，诉讼法的专业选手补充了美国刑事和民事诉讼的证明标准问题。而我，从中阐述了律师如何利用规则为客户获取最大价值，我认为，律师的基本技能在于利用规则，而优秀律师能主导规则，卓越的律师则制定规则，如此在行业中得到领先的地位。我自作聪明的发挥会不会给我带来一个好的印象分呢？在这个环节，广商的本科生柯、中大生科院的研究生张小姐给我留下了深刻的印象。柯一发言就感受到他的辩论风格的语言，尽管不很成熟。而张小姐以非法律专业人士谈了在律所工作时对复印等琐事的看法，语言表达非常 nice。

辩论题目是对一个最近的司法解释的观点，支持或者反对。分组很有趣。我们组是正方，五男一女，而对方正好是五女一男。我们推选了海龟师姐当我们的队长，如我所料，对方的队长正是广商的男生。其实选队长是有道理可言的。从团队来说，并非最强的辩手最适合当队长，而从我来说，毛遂自荐不如恭让他人。这样，如果我的表现比队长好，自然会得到很高的评价，即使我只是和队长不相上下，由于考官会在不自觉中提高对队长的评价标准，我同样也可以得到更高的评价。而如果我的表现不如队长，就更不能毛遂自荐当队长了。

在时间不长的辩论中，我力图主导我们团队的辩论。很多人在就事论事，始终不能跳出具体法律谈法律，而作为一道对现有司法解释的评论的辩题，我在研究生两年中对法学理论的积累和宏观表述方面的优势得到发挥之地。小张的表现同样优秀，使我们有了较大的胜算。而两名中大本科生优秀的思维能力和表达能力也位我们增加了重要的砝码。对方在柯的主导下展开辩论，张小姐的语言水准再一次表现出来了。然而柯犯了一个重大的错误：作为法学专业的学生，却不知道我国各个城镇早已制定了最低生活保障制度。这个失误被我抓住，指明了正确的事实。遗憾的事，在紧张的辩论中我没有抓住这个漏洞进一步攻击对方论点的重大错误，错失推翻对方论点的大好时机。

辩论的结果不出我所料，我们获得了胜利。安华理达给我们的奖品是一个印有事务所 logo的大笔记本，而对方活得了鼠标垫的鼓励奖。第三个环节大家问了些问题，作为一种姿态，我也提了一个不痛不痒的问题以示对安华理达的关注。接下来就是等待通知了。

一家欧美律师事务所的笔面试

笔试

外资事务所的笔试形式，主要是让你翻译两份法律文件(例如，合同、协议、中国法规或中国法规的一段评论与总结，也可能是一段法学论述),一份是汉译英；一份是英译汉。 英

译汉也未必简单,很可能是一句话占 4-5 行的大长句。必须提到的是,好的外所并不缺翻译,并不是要你以后做翻译法律文件的工作,这种翻译能力是在外所工作的基本要求。也就是,如果连这个考试都通不过,你将无法在所里进行工作。

面试

总共有三个人面我。首先是人力资源的主管,然后专门英语测试,最后是与合伙人谈,三个

人来自三个不同国家,和这三个人都是英语交谈。考官往往是根据你的简历内容来提问,提问并不很刁钻,主要是考察外语语言表达能力和反应能力，当然也是为了更好的熟悉你这个人。最后由你来提问,问你对于这个律所想了解什么。

显然，在整个面试过程中，英语口语能力是最重要的，一要说得流利；二要说得地道，

即起码发音准确，地道的发音往往会更容易赢得考官的青眯。

谈到面试,必须介绍以下内容，即:外国律所中的人员层级(必有的:partner合伙人, associate 律师, legal assistant法律助理, 关于助理这个职位,有的所基本是由实习生担任,有的所则另有正式员工；另外有的所可能还会有paralegal新手律师,这一层级。)

法院招录人员的面试

1、面试一般设考官 7 名，（其中主考官 1 名，由招录用人的单位的负责人担任），计时员 2名，计分员 2 名，监督官 2 名，其他文员 1 名，引导员 1 名。这十几名工作人员全部到场，而一次的面试者只有 1 人，给面者形成一种压力，所以要求面试者要镇定。否则， 就不见了 10 分。

2、面试试题分为 8 题，每题 10 分，共 80 分，另外加上仪表礼仪分 10 分、情绪控制分 10分，面试的总分共为 100 分，内容一般如下：

A题为考察应试人的组织能力。例：单位要组织召开一次包括下属单位有关人员在内的会议，要你进行组织，你应如何组织？

B题为考察应试人的协调能力。

C题考察应试人和同事和领导和下属的沟通能力。例：单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作，影响到了你本职工作的开展，你应该怎么办？

D题为考察应试人处理矛盾的能力。例如：单位中两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完全不同的指令，你应如何处理？

E题为考察应试者参加这个岗位招录考试的动机.例如：请问你为什么要报考法院书记员这一职位？

F题为考察应试者对工作的态度、积极性等。例如：法院的书记员工作较为艰苦，有时办案要常出差等，请问你如何面对紧张和辛苦的工作？

此外，仪表礼仪分为 10 分，应试者进入试室后，考官通过应试的都走路的姿态是不稳重、是否向考官问好、衣着是否得体等进行打分。所以，你要注意服饰、仪表、礼节等，情绪控制分为 10 分。在整个面试过程中，考官通过观察应试者的情绪控制表现，看应试者有无紧张、惊慌、失态的情况。在这种严格的面试中，面对这么多的考官等，有许多人都很紧张，结果不但这 10 分被扣掉了不少，而且，因为紧张，影响了对其他问题的回答。好导致面试失败。 请你记住：面试的时候一定要镇定，控制好自己的情绪，不要紧张、惊慌

G题考应试者知识的积累。

3、评分规则。问题由主考官向应试者提问。7 名考官对每一小题进行对应试者进行打分，1名打最高分的及 1 名打最低分的去掉，取另 5 名考官的分数平均。

4、时间规定。对于每一小题，均有时间要求，要求要在规定的时间内回答。所以，你要准备一个手表，好好掌握时间，千万别超时。

5、主考官提出每一个问题后，如果你听不清楚的，可以再向主考官问一次，千万别还没听清楚就轻率回答。

6、主考官提出问题后，你有若干分钟的时间思考一下，然后才开始回答。强烈地建议你：在主考官提出问题后，你用 1 分钟左右的时间思考一下，然后将你所想回答的大纲列成若干点，写在纸上（面试考场为你提供有纸）。准备好后，你就可以开始回答，回答时，你就按大纲上所列的 一、二、 三等进行回答。这样就条理清楚，回答完整。

7、本场次的面试全部结束后，当场宣布分数。你可事先准备好笔和纸，宣布分数时，将全部面试者的分数快速地记下来，然后再加上文化试的分数，你便知道自己的排名了。