第一天报到：

首先由HR领我到自己的坐席,每个人都配有舒适的大桌椅、电脑(比较高档的)、各种办公用品；另外各种饮料免费。

第一件事:出示身份证(如果是已经毕业的人,则要出示毕业证,学位证)

第二件事:签保密协议,前文已说,实习生是不签劳动合同的,这是基本劳动知识。之后,HR将我引荐给所有所里的工作人员,就是Say: hello ,my name is ……,nice to meet you 之类的话，借此相互了解，利于日后开展工作。然后会有些实质内容:安排与几个外国律师谈话,由律师介绍所里的工作,相互熟悉,并请他们分配工作。

注意：从一入所开始，工作语言就转变为英语了，因为，这里的人来自不同的国家，一半以上是外国人。当然，来自相同国家的人之间会倾向于用本国语言。

刚开始上班，工作会很轻松，因为需要给你一定的时间来熟悉工作环境与工作方式，例如，如何使用各种资料。另外，也是为了让你有时间学习如何从事各种不同类型案件的辅助工作。总之，当他们认为在已过的时间内，你已经应该从一个新手成长为一个熟练工时，工作压力就会越来越大了。

工作的内容：

作为一个律师助理，工作是很杂的，因为我们面对的是不特定的律师，也就是说，任何一个律师有活，都可以让你做或找你帮忙。另外，其实，律师做的工作也很杂，在大多顶尖的律所，律师都是工资制，而不是提成制，用一位中国律师的话说就是：“领导安排什么案子，就做什么案子”，利弊后文分解。

具体来讲：我们trainee或者说实习生，做的工作，主要有：

1、作某一问题的相关中国法规的英文总结，业内称：memo。

2、案件性的辅助工作，例如，律所欲帮助某外商投资企业在某地设立，助理可能会被要求查询在该地设立外企需准备哪些法律文件，有什么特殊要求，并作简单准备。

3、法规性的辅助工作，例如，查一下，某个法规，或协定是否还生效。

4、文字性的辅助工作，例如，整理资料、翻译。

实习感想

硬件条件好，管理科学 前面已提到，类似的顶尖的外所工作环境都比较优越，设备齐全，每个人都配有舒适的大桌椅、电脑(比较高档的)、各种现代化的办公文具，各种饮料免费饮用。

管理上很科学。一个类似的大型的国际律所，由于工作人员和客户都很多，管理尤为重要，否则便会有混乱或假公济私。举一个小例子来说明：该所的复印机、传真使用前，是要输密码的，每个客户都有一个特定的密码。

出色的英语能力是工作的必需 良好的英语口语和法律英语的功底更是尤为重要的，现在的高品质单位，倾向于不看重你的所谓的英语证书是否拿了高分，例如四六级，托福。单位会在笔试面试中自己来评价你的英语能力。分高不是必需，真本事是必需。

工资制vs提成制 大型的国际律所、外国律所，以及国内一些顶尖的律所都已经实行工资制，即不用律师自己找案源，工作的内容有领导（合伙人）分配，律师像其他的企业员工一样，按月领固定的工资，而不随案件的创收而提成。

9月中旬，我开始自己的实习。第一天报道时，从上午9点到下午2点，律所的业务部、市场部、行政负责人、IT部等各个部门分别对我们进行了培训。内容大到一些关于君合的基本数据、发展历程、工作制度，小到如何使用电脑、打印机等办公设备及其它办公系统。实习生的培训和新员工的培训是一样的，没有半点马虎。培训结束后，发胸卡、门禁IC卡，签了一堆的合同和表格，明确双发的权利和义务。

这些都搞定后，人事部的秘书带每一个实习生去见自己的指导人。每名实习生都有两个指导人——一个合伙人和一个高年级律师。实习生都注册了君合的邮箱，每个实习生的联系方式也都增补进最新版的通讯录里。活就接连不断地来了。

日常来说，实习生作的最多的是电话咨询和法律检索，其他就是一些较为零散的诸如送文件、整理文件、数据整理等工作。偶尔合伙人也会直接把一些简单的任务交给实习生来做。日常工作中用到英文确实是常事，比如客户的email、合同、相关资料，甚至是一些电话交谈，都是用英文进行的。所以，良好的英文水平不是用来装点门面，而是真正拿来用的。一个合格的律师，包括实习生，都需要具备查写英文邮件、阅读简单合同、熟悉基本法律术语以及书写简短法律文书等基本能力。

君合的实习生可以任意使用内部的好几个办公及业务平台，这对于我来说，不亚于发现了一个新大陆。这里有无数的模版、案件资料、备忘录、咨询记录，君合律师多年来积攒下来的资料摆在面前，每个人都可以随意使用，而其它许多资料每天也在不断更新。君合的工作氛围很融洽，资源共享，大家之间不存在竞争和互相排挤，也没有利益上的冲突。在这样的环境下，员工不需要担心自己的饭碗会因为没有案源而不保（事实上，君合的案源相当丰富），也不用担心因某个合伙人的起伏而影响到自己。只需要做好自己分内的工作就行了。根据我后来的一些经历，大概许多外国的律所都是采取这样的政策的，比如在业界口碑不错的英国富尔德律所，也是这样的。

实习中应注意些什么？不懂的得问，但能够自己解决的就别麻烦别人。一次，一位律师交给我送文件的任务，大致是先整理文件列出清单，然后在规定的时间去某个单位，将文件交给某某，并简单回答一些关于文件内容的问题。听起来很简单，但自己再细细打算一遍之后，你会发现那个单位你不认识，地址也不知道，文件清单还没有整理，文件内容也不太了解。你是去找那个律师让人家再详细说一遍，还是完全靠自己去解决？我的经验是：对于那些花点时间就能解决的事，一定要自己解决，比如查地址、弄清单之类的，而对于关键性技术性的东西，如对于某个文件的说明等，如果不明白或不能确定，即使人家觉得烦也一定要去问。君合的HR也反复强调，不懂就问，总比犯错误好。多问也许等于笨，但是不问则是犯错。