网络应聘，应届毕业生占80%

跨入5月，一场场大大小小的现场招聘会如火如荼地进行，面对激烈的市场竞争，部分求职者开始改变求职方式，他们转战网络，通过网络来求职。据业内人士介绍，北京、上海、深圳、广州等城市网上求职的比例较高，在惠州这相对较少，但网络招聘对传统招聘方式还是可以起到一定的分流作用。这种轻点鼠标上传简历，通过电话、邮件、视频与用人单位沟通联系的求职方式越来越受到求职者的青睐。

部分企业8成员工来自网聘

据悉，近几年来，在网上求职人群中，应届毕业生占3成以上，工作一年或两年的职场人士占2成左右，网络招聘已成为应届毕业生找工作的主要途径。在我市各大人才招聘会现场，记者看到不少求职者并不急于投递简历，而是从一个展位转到另一个展位，并不时在本子上记录着。小华就是其中一位，当记者询问她为什么不投简历时，才知道原来她是一位应届毕业生，并已经找到工作，此次过来只是来看看情况。

求职者小华说：“现在有太多的招聘会了，时间不允许我们每个都参加，主要还是采取网上投递简历的方式求职，今天主要是过来收集一下招聘信息，好回去和同学共享。事实上我们班已经有十几个同学已找到工作了，基本上都是通过网上投简历而获得的。对我们学生来说，网上找工作更加省时省力，还能够更加详细地了解公司的背景资料，相当方便。”

某公司在惠州成立分公司，在网上公布招聘信息，一周不到竟收到上千份简历。该机构招聘代表告诉记者，求职者大多数都是应届毕业生，工作人员要经过筛选后才通知相应的人。

不仅是求职者，用人单位也对网络招聘大加赞赏。某电器制造公司的人事经理赵先生表示，公司目前把重点放在网上招聘上，一方面，网络招聘大大降低了公司的招聘成本；另一方面，网络招聘的效果更好、速度更快、针对性也更强，该公司80％的员工是通过网络招聘进来的。公司到人才市场设展招聘，主要是招收仓管、搬运工等重体力岗位，主要是考虑到大多应聘这类岗位的求职者的年龄基本在35~45岁之间，基本上不上网，所以只能进行现场招聘。

注意分辨招聘信息真假

与现场招聘会、报刊广告等传统招聘模式相比，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，越来越受到大学毕业生和用人单位的青睐。然而许多求职者也表示，网络招聘存在许多信息不实的现象，如何进行网上身份的认证，以避免看到虚假信息，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。

惠城区某电子公司招聘代表赵先生表示，公司除在现场招聘会设展位现场揽才外，同时还接受了人才市场网站的招聘服务。招聘网站免费的信息发布平台，流畅的信息交流方式，提供咨询和帮助等优越服务等为企业和求职者所赞赏，让他们放心地公布信息，安心找工作、揽英才。通过招聘网站，企业可以与更多、更广泛的求职进行沟通，求职者也可根据自身需求决定信息的保密程度。

富海人才市场职业顾问陈胤君提醒广大求职者，求职者在网上求职的时候要提高警惕，注意分辨招聘信息的真假，同时，要注意对一些私人的信息进行相应的保护，如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需留下个人的电话、电邮就可以了。对于在职的准备跳槽的求职者，如果不想被现就职单位了解到自己的求职信息，可在个人资料设置中将自己的个人资料设置成对部分单位保密。

相关提醒

网络求职注意防骗

网上招聘为毕业生提供了广阔的空间，但是网上也存在着诸多陷阱，比如虚假信息、垃圾信息等，这些都令涉世未深的大学生难以识别。

毕业生要借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，首先要登录正规的专业求职网站，在这些网站上会对发布信息的企业进行一定的资格审核，但是同时也要注意了解用工企业的信息，通过网络或者是其他信息渠道进行多方面了解。同时有些用工企业不止采用一种招聘方式，在企业自己的网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。

对于求职者来说，简历相当于一张名片，起到吸引用工企业注意的作用。目前各大企业比较注重综合能力，如果有社会实践的经验，可以特别标注。