3.1 富士康校园招聘岗位 & 要求
3.1.1校招岗位&要求
招聘专业和 人数(本硕均可) |
机械工程或机械设计类15人﹑材料成型及控制工程3人﹑材料科学与工程2人﹑高分子材料与工程2人﹑材料化学2人﹑材料物理2人﹑金属材料工程2人﹑无机非金属材料2人﹑应用化学3人﹑化学工程与工艺2人﹑电气工程及其自动化2人﹑计算机软件3人﹑数学与应用数学3人﹑热能与动力工程2人﹑光电子科学技朮1人﹑工业工程2人﹑人力资源管理/经济管理/工商管理5人 |
从事岗位 |
产品研发﹑新材料研发﹑工业机器人研发﹑自动化设备研发﹑新制程开发﹑行销业务﹑客户服务﹑人资管理﹑商务处理等 |
基本福利 |
1.按国家规定给员工办理“五险一金” 2.享有带薪年休假制度 3.每年度享有较丰厚年终奖金 4.为绩优人员提供留才奖金﹑配股等激励计划 5.户口和档案可转入深圳市 |
薪资待遇 |
提供极具竞争力的薪资﹐按国内TOP20名校类毕业生待遇单独核给薪资。 (注﹕宣讲会或面试时会明确告之具体薪资) |
培训发展 |
1.享有系统培训﹑海外进修和在职学历(硕士班/博士班)提升等机会 2.每年享有晋升加薪机会﹐成长为职业经理人或专家﹐实现才(财)富人生 |
工作地点 |
深圳市 |
应聘方式 |
方式一﹕马上向我公司投递简历﹐提前获得入选机会﹐请以姓名+专业+学历+学校 为主题格式和简历一并发送至﹕shzbgxy@foxconn.com 方式二﹕参加我公司在学校举办的专场招聘会 才富热线﹕0755-33810299-70149/70892 |
3.1.2校招岗位对比
从校园宣讲会来看，富士康的重点对象肯定是工业大学或者理工大学了。毕竟富士康的核心业务与高科技细细相关。2010年的时候，富士康主要把精力放在技术学院上，特别是华中线与西北线的巡讲路线。不过到了2012年，巡讲地点更多从职业技术学院转移到一二流的大学了，毕竟富士康不仅对技术人才有需求，对高素质的大学生也逐渐显示出巨大的需求了。
从工作地点来看，富士康的战场并没有设在北上广等超级大城市，而更多的将注意力放在衡阳、重庆、昆明、阜阳等二三流城市，看来富士康是要逐渐扩大市场，改变策略。例如华中线：南昌-九江至长沙-黄冈-武，西北线：西安-汉中。不过重点战场依然以深圳、成都两个战略根据地为中心。
从招聘岗位来看，最深刻的转变就是技术岗位逐渐联系上管理性质。管理岗与工程师基本上三七分。工程师就不必多说了，不过社会招聘、职业技术招聘肯定比传统大学校园招聘更有优势，因为工程师是个极其需要经验以及实操的工作。例如，机械工程及自动化机械电子工程材料科学与工程(金属材料科学与工程方向)电气工程及其自动化电子科学与技术化学工程与工艺电子科学与技术（微电子技术）光信息科学与技术自动化电子科学与技术（物理电子技术）。工程师一般要求极强的责任心和条理性。
至于管理岗位吧，则涉及到富士康各个阵线，而有一样核心素质，那就是良好地沟通能力！当然富士康的管理岗位必须与技术联系起来。单纯的学管理专业的人竞争力自然会逊色不少。
大学本科学历对于富士康而言，已经足够。因为富士康本身就有很多大专学历的技术工人。说实话，本科的工科不一定能拼得过。外语能力要求其实也很低。可能最近富士康的名声因为N连跳多少受到影响，校园招聘门槛自然也稍微降低了。出现这么一个状况，不是大学生进不去，而是大学生不想去。不过总体来看，本科需求上升速度会比专科需求上升速度快很多。
从招聘人数来看，光光深圳总部就招60个大学生岗位，全都是工程岗位。尽管富士康员工人数过十万，不过如果排除一线员工，人数必然骤然下降极多。所以60个技术岗位也应该不算少了，况且这只是深圳地区，全国加起来估计差不多到1000了。具体数字缺少必要参考无法统计）