公司在人才的选拔与培养上，注重高标准、高要求，目前拥有各类高级管理和技术人员超过3000人，本科以上学历占90%以上；同时，公司持之以恒地投入大量资源进行人才培养，每年为员工提供逾百项的培训课程，培训领域涉及国内乃至国际，为适应公司跨地区高速发展提供了充足的人才储备。古人云：“得人才者得天下”，富力地产已成为了行业中优秀人才聚集与培养的地产航母。

富力地产人力资源中心引进并完成了E-HR系统各模组的功能测试和流程测试，日常人力资源工作逐步向E-HR系统流程转变。

通过举办丰富多彩的内部活动，富力将“富而思进、力创新高”企业文化理念不断进行传承和升华，为富力的人才梯队建设进一步做好辅助工作。

加强综合培训，对公司中高层管理人员在管理思维、理念、模式，甚至工作价值观方面进行了系统性完善，帮助他们提升管理与专业技能。

2.3.1 晋升机制

对管理层人才的选用。公司一直坚持以内部提拔为主，将更多的机会留给公司的优秀人才。正因如此，富力人才的流失率一直是整个地产行业里最低的。

2.3.2 培训机会

不断加强技能培训和学历教育，培养优秀人才，努力提高员工队伍素质，是富力地产发展的重要战略之一。企业专门为员工开辟了 300平方米的培训中心，针对员工的实际需求，举办有关提高管理能力、综合素质、专业能力等各类培训。富力地产员工培训目标是：增强和促进企业持续发展的整体能力，提高员工的专业水平，开阔视野，增长见识。