一般分为两轮面试，以一对一面试为主。

第一轮面试和所有其他地区一样，主要在于考察应试者是否适合在高盛工作。此外，高盛还将利用这一机会，来考察应试者是否能够适合本地区的工作特点。对于亚洲地区，高盛 希望您具备某一亚洲国家的语言技巧，对本地区有一定的承诺，以及对亚洲的各种文化有比较深入的了解。

第二轮面试将集中考察应试者是否适合某一具体部门的工作。在这轮面试中，您将会接触具体部门的专业人员，高盛也会对您的技术能力进行具体考察，决定您是否具备在某一具体部门或领域工作的能力。