今天走得很匆忙，斑竹打人说30分钟就可以高定去国贸， 所以偶就不慌不忙的12点多从这里出发，西装都木有穿好， 左手驾着一个clip file,右手临着一瓶娃哈哈就朝小南门开去 结果兰住一辆taxi，ft,还是一块六的，凑合作罢， 跟司机套近乎，心想35块钱高定，（斑竹大人说这个价钱可以） 赫赫，木又想到，taxi的司机很好说话，习习，无奈，偶真的 囊肿羞涩，只好给了他35，（但是一直打着表，下车一看45） 偶心理好好感激他阿

到了国贸，瓦赛，so splendid,尽管偶以前去国嘉里，但是国贸的 大气和人流是家里不能比的，提前10分钟到了高盛公司，ft,它在国贸2座的顶层 不愧是高XX啊，一共跟四个面试官聊天，因为偶已经面国Morgan Tanley Jpmorganchase了，而这次面GS觉得，跟他们有些不同，就是GS的人最有亲和力 人情味很足，面试管对我非常好，面试的问题几乎都是问我的简历上面的 他们感兴趣的，所以，这个我还是比较有信心的，大家以后面世真的要好好 读一读简历，把自己的experience多用英文说几遍（sigh,怎么感觉偶像试拿到了 offer德说)

我是第一个被四个面试管面完的，北京地区一共六个人进入了面试， 除了我之外，都是研究僧，很友善的，3个北大的，一个清华的，一个对外经贸的 （经贸的女生很excellent)偶觉得他有戏，大家都留了联系方式 声明谁要是拿了offer一定得bg!

面试了morgan stanley, jpmorgan, goldman sachs,尽管结果都可能试座分母的结局

我们被邀请参加在管院举行的第一轮面试，上海这边IBD部门candidates大概有二十来个，每个人要分别面三个面试官(大概都是associate) ，每人半小时，一半英文，一半中文。

我面的第一个面试官是一个很和蔼可亲的男士，一上来先让我用英文自我介绍，然后随便问了些诸如为什么想做IB的问题。然后开始用中文和我聊天，具体一些细节记不太清楚了，应该是针对我的简历和自我介绍的内容问了一些个人经历的问题。最后5分钟，他让我提问。我问的第一个问题是：”我注意到高盛前几年在中国的并购业务基本上都排在首位，但是去年好像排名下降，这里面的原因是什么？”他笑着解释说：“其实，高盛有很多有长期合作关系的大客户，比如中国**，如果它今年有并购项目（其实是国家注资），那么高盛今年的并购额马上就上去了，如果今年没有，那么排名就下去了。“我恍然大悟：“怪不得不同年份差别会那么大，这点从公开的报道里很难看到。“他说：“是啊，所以如果不是insider的话，是很难了解其中原因的。“接着我问第二个问题，“现在高盛有很多竞争者都是universal bank，比如花旗，德意志银行，JP morgan等，因为他们能提供一揽子的金融服务，可能具有一些方面的竞争优势，您对此如何看待呢？高盛会不会以后也选择合并的策略呢？”他说：“我们从来都是专心把投行业务做好，在这一领域做到业内最好，从而得到客户认可。业务铺得太开，并不一定就能带来很好的效益。其实现在很多universal bank已经遇到这些方面的问题了。。。”第三个问题是，“ 您觉得如果想成为一名投行从业者应该在哪些方面有所提高？”他说：“首先，你得具备快速的学习能力。另外，在高盛我们非常强调team work，也就是说你得是一个很好的团队合作者。”然后，我紧接着说自己非常适合这种文化，举了自己在PWC实习的经历说明自己是个很好的团队合作者。最后，和面试官很友善的道别。

第二个面试官是一个看上去比较tough的女士，心想这下糟了，我最怕不苟言笑的面试官了。一跑上来，她也先让我用英文自我介绍，并且笑着说“我早饭没来得及吃，你不介意我一边听一边吃三明治吧？”我赶忙说“当然，没问题”心想，“做投行真辛苦，一年到头休息不了几天，还要牺牲休息时间来给我们做 interview。”对那位姐姐的感觉立马好了起来。自我介绍后，她也问了些和前面差不多的问题。然后我逮到个机会表达了自己对投行业务的兴趣，并且对中国的并购市场做了比电话面试更详细的分析。姐姐听得很认真，末了夸了我一下“想不到，你对这些方面还是很了解的嘛！”然后，她又问：“你能谈谈你觉得高盛相比其他外资投行和中金的优势么？你觉得我们应该如何提高竞争力？”然后， 我就说，近些年高盛在IPO和并购一直是NO 1的（引用了几个权威机构的评级），相比其他外资投行，高盛有更好的政府合作关系，而且对中国业务非常重视，有long-term commit tment。相比中金，高盛又拥有全球性的资源等等。

接着，她问：“你能举个在一个团队里合作的例子，来同时说明你的团队合作精神和领导能力么？”于是，我就举了一个我暑期参加的复旦和哈佛合办的年会的组织工作的例子来说明。期间，不时地穿插提到自己对领导力和团队精神的理解（其实就是高盛的一些理念），可能这段是用中文的缘故吧，我讲的非常动情，感觉姐姐有点被打动了。这个问题告一段落后，姐姐问了我一个很犀利的问题：“我感觉你对投行确实很感兴趣，那为什么你暑期没有去投行实习呢？”我当时狂汗，不是我不想啊。我冷静了下说：“当时，我投了德意志银行，可是由于没弄清楚deadline，等我submit的时候，我同学都去参加面试了。

另外，我也申请了高盛，可是据我所知，高盛今年好像没有在大陆招收正式的intern。所以，非常遗憾。但是，我想，我从暑期在****咨询公司的实习学到的很多技能和锻炼的品质一样可以运用在投行。而且，我通过了CFA一级，虽然没有投行的实习经历，但是我想我具备投行所必需的基本理论知识和技能。。。”最后，轮到我提问了。我问“最近高盛刚间接成立了高华合资公司（当时高盛高华还没有获得批准），能谈一下高盛在投资中国方面的策略么？”第二个问题是：“我注意到高盛campus talk用的ppt上说ibd得职位在几年后就要去读mba或者跳槽，那么这是否意味着届时必须离开呢？”她很惊讶“有这么一说么？我从没听说过。事实上，我已经在高盛工作7年了。”

上约的10点开始，先见了一个VP，人很Nice，在68楼柜台上把我接到了一个会议室。路上给我介绍了上午的过程：先是笔试，然后两次面试，一次是VP自己，最后是一个女生。

先是开始笔试，考了三道算法题，几道UnixShell相关的东西，之后就是一些SQL的题目，其中对Join操作考了很多。题目不算难，一个小时的时间，也是刚刚好。

之后是VP的面试，问了很多之前项目经验的东西，然后介绍了他们组的工作情况。其中问了很多平时的喜好和兴趣，感觉他们在面试中更加倾向看是不是喜欢我这个人。

最后是那个女生，人很Technical，问了很多技术的问题，还现场让我写了一些程序，还是比较累的，呵呵。

现在在等消息，希望能够有机会吧，高盛里面给人的感觉还是比较Nice的。

1、出现问题，有时候反而是观察，考验对方的好机会。这一点适用于许多领域，不光是面试。GS迟到，作为面试者应该利用这个机会，看看对方如何反应，如何解释。

同样的，你购买的产品，服务出现了问题，从供方的解决过程中可以判断他们的水平。 我在对外做 customer events，和对内员工培训时经常讲这个观点：把每一次客户的投诉当成提高客户体验及满意度的好机会。

2、找工作是件理智的事情，切忌感情用事。在这种场合宣泄心中的不满是得不偿失的。即便是最后不take GS 的 offer，也不要 burn the bridge.

同样，这一点适用于许多领域，不光是面试：Never ever ever burn your bridge!

高盛是老早投的，equity，周一收到一封EMAIL，说这两天要电面我，后来打来电话说当天晚上10点电面，当时觉得很汗，果然是投行风格。当天看了很多面经，没曾想晚上8点电话就打来了，全英文，一来就why investment bank why gs，然后举一个团队合作的例子，盯着交流和实习的经历问，又盯着原来做过的financial case问，还好问的不是很技术性。接下去问我对salesperson怎么定义，投行里的sales做什么，why you，如果给你这个职位，现在起你要做什么。。。

答得虽然流利，但是觉得很不着要点，然后直指了投行工作的很多弊病。唉，不知道当时心里怎么想的，面试官最后让我用一个词形容自己的个性，我说是easy-going，面试官马上说，觉得我缺少enthusiasm，心里那个冤屈啊。。。后来让我补充一点，我讲了自己用实习工资炒股的故事，感觉像在讲冷笑话。。。

第三天，拒信就来了，但我还是礼貌的写了一封感谢信，感谢人家的高效率，不是人家给我机会，我就不可能和顶尖投行有过亲密接触了。

GoldmanSachs高盛IT面试经历

一面：清楚的记得在网上投高盛简历的时候是在研二寒假回家前的最后一天。头天收到思政老师群发的邮件，说Goldman招实习生。当时对投行根本一无所知，就随便投了一下。哪知回家后过了几天收到邮件，说要安排电面，觉得很惊讶。Goldman很人性化，面试时间有几个slot可以自己选择，我选择了我返校的第一天。过年完后返校的第一天，下午2点到的上海，3点到的寝室，5点电话铃声准时想起。两个面试官，一个叫Angella，在香港，一个叫Xu xiang，在东京。面试没有技术问题。大概有自己的经历介绍，项目介绍，以及团队合作等等。记得的问题有，teamwork中矛盾的处理，the thing that you feel the most proud of，自己的strength和weakness等等。印象最深的问题是，Angella问我为什么在working location中除了香港外还选择了Bangalore。其实我当时是瞎选的，没想到她对这个感兴趣。一面结束后，说两周之内如果合适会继续通知。

二面：二面是在北京，金融街上很气派的英蓝国际中心（如果没记错的话）。Goldman负责reimburse来回所有的机票包括出租车费。记得当天我早上7点就从学校出发，11点到的北京。下午1点的面试，四组，每组两个人。分别是App Dev和Tech Infra。由于在一面的时候我没有强调自己对App Dev或者Tech Infra哪个更感兴趣，所以两个team就都被安排了面试。首先是Tech Infra，第一组就见到了当时电面我的Xu Xiang，还有后来坐在我后边的同事Matthew。没有技术问题，主要是介绍自己的实习经历和项目经历。Tech Infra的第二组有点tough，后来才知道Berry是整个香港Tech Infra级别最高的老大。他很aggressive，一开始就是tell me something interesting about you。然后我就讲，他就不停的push你继续，and then? so what's next？整个过程他几乎没讲什么话。印象最深的是他问的唯一一个问题是，give me 10 adjectives to describe a good leader。我使劲想，在第8个的时候停了半天，最后灵感来了一下子又说了5、6个。然后他第一次笑了，说so you see, you can have more。最后我让他给我一些建议，他说面试的时候手放在桌子上时不做无关的动作，这样会分散面试官的注意力。Tech Infra的面试结束后马上进行App Dev，也是两组。第一组见到了电面时的Angella，一个很娇小可爱的mm，在Goldman已经四年了。另外一个面试官是Tak，看上去相当年轻，但是听他介绍他已经在Goldman待了9年时，心里大吃一惊。这一面没面好，主要是当时脑子好像短路了。因为之前在Berry那一面时用了太大的经历。考的是Java的一些基础题，有abstract class跟interface的区别等，还有现场写一个程序。面完之后，觉得累的不行。但等了几分钟，就又到隔壁房间参加最后一组面试。这一组是 Belinda跟Ram，主要是C++跟Database。C++不熟， Ram要求写一个String类，并重载各种操作符。由于Java没有重载操作符，而C++用的少，所以勉强算是写了下来。Belinda问了几个DB设计的问题和SQL语言，准备面试的时候重点看了下DB，所以答的不错。所有的面试结束后，已经下午5点多了。那是第一次接触强度这么大的面试，当时累的已经不行了。后来实习的时候同事Eric说，new grad算好的了，他们experienced hire都是一整天，从早到晚，从potential teammates到VP到MD，只要有一个人表示negative就挂了，必须所有人的review都positive才行。想想我们这些new grads算够幸运的了。

后话：回上海后心态很轻松，没做太大指望。但是之后一个下午6点左右，接到了Ram的电话，通知offer。当时很激动，也觉得有点意外。Ram电话里说，我的confidence has impressed them。所以，我觉得面试的时候一定要自信，并且自然。这也算是一点经验。关于Goldman，我想说的是，这是一个非常棒的公司。Goldman的 HR应该是所有投行中最professional和efficient的了。Goldman的文化很好，并且同事大多数都相当随和亲切。在Goldman 实习的日子，是我最难忘的回忆之一。