广汽本田尊重每名成员的个性差异，努力为每个提供具有挑战性的发展平台。在这个过程中，公司时刻通过多元化培养方式与员工同感叐、共成长。在这里，上司培养下属，前辈培养后备以为然成风。无论你在哪个平台，时刻都会有您的辅导员来关注您，与您共合进步。

基础能力提升:

在广本，完整的培训体系将从您已进入公司就开始陪伴着您。通过新员工入职系列培训，您将快速转变心态，融入企业大家庭；HFC1/2/3 系列培训将为您提供不同发展阶段的问题解决方法；TQM 系列培训则为您形成广本统一工作理念和方法打下坚实基础。

多元培养方式：

兼职讲师培训

NGH 活动

讲师交流活动

2.3.1晋升机制

广州本田崇尚“尊重个性”的企业理念，提倡多元化的人员构成，让五彩缤纷的思想汇聚在一起交流碰撞，打造出一个充满朝气与梦想的活力广本。

在人才培养及途径上，广州本田不断完善公司的培训体系。培训形式多样化，以OJT(On The Job Training)为主，OFF-JT(Off The Job Training)为辅，并兼有OCT(On The Chance Training)。培训课程以从本田技研引进的课程体系为核心，不断扩充完善，使得员工从刚进公司到工作的不同年限和不同职位都有对应的培训机会。同时，根据生产需要，每年派出员工出国研修。广州本田还建立了助学奖励制度，鼓励员工利用业余时间自主提高个人的综合素质。

广州本田相信学历是基础，但实力更加重要。所有新员工在进入公司后都从零开始，谁将发展得更快更好，要看个人的实力。除了职位的发展外，广州本田还建立了资格管理制度，激励员工向专业技术方向深度发展，即为每一位员工提供了职位和资格两条晋升路线，扩宽了员工的职业发展空间。

广州本田拥有健全和完善的薪酬福利制度，以及令员工工作方便、愉快的厂区环境及设施。首先，我们提供具有竞争力的工资待遇，除为员工购买基本社会保险和住房公积金外，还为员工增加了其他福利，如：补充养老和补充医疗保险、住房补贴、节日慰问金等。其次，设施齐全的文体中心、服务周到的商务中心、遍布厂区的直饮水系统以及自动售卖机等让您在公司就能体会到“家”的感觉。

随着公司的发展，这些制度和设施都在不断的完善中，而这一切的目标就是努力营造一个“让每个人都感到快乐”的工作场所。

2.3.2培训机会

广汽本田尊重每名成员的个性差异，努力为每个人提供具有挑战性的发展平台来实现自己的梦想。在这个过程中，公司时刻通过多元化培养方式与员工同感受，共成长。无论您在哪个平台，都会有您的辅导员来关注您，与您共进步。

业务能力提升：公司建立了职务和资格双通道发展体系。为员工开辟了畅通的发展通道。

管理能力提升：伴随公司的不断发展壮大，为员工在职务上提供了更为广阔的空间。同时，公司为了辅助管理者管理能力更快的成长，建立了基于职责的管理者培养体系。

基础能力提升：在广本，完整的培训体系将从您一进入公司就开始陪伴着您。通过新员工入职系列培训，您将快速完成角色改变、融入企业大家庭；HFC1/2/3系列培训将为您提供不同发展阶段的学习发展方案；TQM系列培训则为您理解和实践广本统一工作手法打下了坚实基础。

多元化培养方式-OJT/OFF-JT/OCT：

OJT：是员工在工作中不断学习和专研，提升工作能力的培养方式；

OFF-JT：是通过公司提供的各种脱产培训，不断学习，提升自己能力的培养方式；

OCT：是利用公司提供的各种机会，参加公司举行的各种活动、项目等，提升自己综合能力的培养方式。例如：助学奖励、NGH活动等。