广州广汽本田汽车面试-翻译职位

广本一面(+翻译笔试)

今天才知道我们班一起去一面的其中两个女生被刷了。我们班简历环节刷两个，笔试一个，一面两个，现在剩下我和另一个女生。其他班听说在笔试环节就刷了不少，但除了改病句和短文题有点把握，我不知道我笔试有什么优势，只能说这时候RP比较重要【=。=】。但说实在的，前两轮如果说刷的有点道理或是靠RP，一面被刷的两个同学我是百思不得其解。一个卡西欧演讲比赛拿过奖，一个N1接近满分，都是日语一等一的牛人。当时听说一面除了面试还要考日语翻译，我心里就有点怵。说实话日语不是我的强项，但是按我理解既然广本要的是翻译，日语水平好自然是首要的，两个同学翻译肯定没问题，人品也好，有什么理由被刷呢。难道他们就是不要牛人？

好了终于要讲面试。一面。

一面五个面试者，三个面试官(一个日本人两个中国人，其中一个中国女生是主考官)，耗时一小时。再加半小时翻译考试，中翻日日翻中，翻译没什么好准备的，把握好时间。

面试时的主考官非常nice，气氛还是比较轻松的(注意点一：轻松不意味着你可以放松，越是轻松，越容易露出你的破绽，这也是面试官的高明之处)

先自我介绍，她说顺序不限想好就说，我比较主动，半数以上问题是我先举手答的，但也不必在意这个顺序，后来才答的也进了(我们这组进了三个)最主要是你想好就行。其次是你要进广本当翻译的理由，以及今后五年的规划，干完五年翻译是想转职呢还是继续当翻译(中文日文都讲)还有是否考虑考研当公务员出国什么的。自我介绍和部分问题我都事先准备了日语版本的，她既然用中文问再好不过。之后又针对你的回答提问，最后是日本人个别提问，再交谈一下。

注意点二：听好考官要求，如果考官要求三十秒内回答，你就不要太罗嗦，否则到他再提醒你时间或是打断你，印象就不太好。如果没有时间限制，也要注意不要啰嗦，如果没有point的讲话持续很久，考官一来觉得厌烦，二来也觉得你思路不清晰(这部分是我观察她的表情得出的结论)可以讲多一点，但是要有 point，表述清晰有条理，用点一二三。

点三：要投其所好(这个词听起来挺不好的)。有个女生一直在讲她在学校做杂志的经历，甚至说自己将来想干的是编辑。可是。。现在人家要找的是翻译啊，你可以提自己这部分经历对日语及工作能力有什么提高，但太着重讲就是主次颠倒了。毕竟人家不是找你进去编杂志的。(这个女生后来没有进，其实她日语是不错的)

大致是这些，准备肯定是要的，日语问题中文问题都好，先自己想一想写下来，练着说几遍，临场就不会想不到词。话说那天另外几个童鞋的回答我都有听(点四：倾听很重要!会加分的)，有些日语回答我真听不懂的说，不知道日本人听懂了没，大概是我日语太差。还有一个说法，说你对着外国人讲他的语言时，尽量用简单句和简单词，越慢越清晰愈好。而遇到大致懂这门语言的中国人，就可以来点“炫技”，用些高级词，有时人面试官都听得有点懵，自己心里在打鼓，觉得“这个学生外语确实不错啊”。这是道听途说来的。

广本二面。

小组讨论加双方辩论。每组六人双方共十二人。排序题，题目不难。拿到的题目是市里要评最佳酒店排行，要你从十项评选的标准中选出六项并排序。大致是服务啊食品卫生啊交通便利度啊顾客投诉率之类，不会涉及到专业知识。讨论12分钟，两个小组出的答案是不一样的，组长3分钟陈述后，双方辩论八分钟。讨论中我觉得既然要选择并排序，很重要的就是先要有一个选择的宗旨。这样子大家才有理有据。我提出我们组的宗旨是顾客至上，引导了我们后来的讨论方向，把顾客投诉率这一项排在第一位，对方提了一个什么马斯洛的人要首先满足生理需求的理论什么的，所以把食品卫生排第一。

12分钟讨论，六个人围坐一桌，都要发表意见，还要把结果写在纸上，时间非常短。很容易急，不能有太多分歧。当中我和一个中大的女生在某两个选项的顺序上跟其他人有不同意见，我坚持把我的理由说出来后，他们还是没有被说服，我就服从多数了。在后来的环节小组一位成员评价我时说我好的地方在思路清晰，一针见血，用“犀利”来形容=。=不足之处在太坚持己见。我有作一些辩解，(因为最后有一个问题”你觉得今天大家对你的评价你同意吗“，大多数人回答是不太同意，都会做一些辩解)我说我还是容易理解和接受别人的想法的，而且为了组织可以少数服从多数，并不一味固执己见。

关于小组长

有传言说广本不爱招出风头的积极分子，表现太突出反而会被秒杀，所以有些童鞋不敢当小组长，怕被误会是强势的性格或是爱出风头。但并不是强势就能当好领导者。如果你确实有优秀的领导才能，适当表现又何妨？个人想法。。

这次我没有当小组长。时间很紧，我们组讨论出结论，写出来，时间就到了，没有时间推举组长。大家重新在面试官面前坐下那一瞬间我建议让一个华工男生当组长，当时也有人推举我，但我自认领导才能不够没当。华工那个男生不错，逻辑和表达都可以。对方组则是在讨论过程中就选出了组长，是我们广外的一个女生，这样的做法会比较合适。

这里有个小插曲。小组讨论的时候我提出先选出六条标准再一一排序。六个选出来了，接下来呢？我说不如我们每个人都思考一下提出自己的方案，这个方法灰常不妥，一来时间不够二来不容易出结论。我们后来的组长立刻说了一句，不行，我们是一个小组的，要讨论就一起讨论。当时我就汗颜了，幸好他头脑够清楚阻止了我的个人主义思想跑出来捣乱-=。=。。。。后来我在微博上跟他说起这个事，他说因为我看了面筋~~哈哈 关键时刻面筋很有用。。

其实讨论也好，辩论也好，都不是最大头的，最主要的是后面的压力面试(姑且这么说吧，其实不压力)。当然，你在讨论辩论环节要努力表现，保持冷静，维持清晰的思维和表达，不要急着抢说话机会却不知道该讲什么。然后在漫长的面试提问阶段，你会被问到怎样评价组员(并不是有些人说的小组长才会被问到)，或者你要选六个人进入广本你会选谁为什么，或者你把你的队员比喻成一样东西，每个人是什么为什么，我隔壁的男生把我们组比喻成一个发动机，有冷却系统润滑系统等等(不太懂)=。=，比喻的非常好，对方组的把他们组比喻成篮球队，谁是前锋谁是后卫，也很不错，说明反应都很迅速。我被问到如果广本搞个歌唱大赛你选谁当助手，怎样分工为什么，不选其他人的理由又是什么。这时候就需要你说出对他人的评价，优点是什么缺点是什么适合干什么。之前的环节其实是没有什么时间观察所有人的，我连讨论时我右手边坐了谁都不记得，只知道是三个男生。辩论环节时间也很紧张。但是到压力面试这部分你还是可以静下来观察每个人的回答的，因为人多，不一定先问到你，先听听看观察一下(我很幸运到最后才被问到刚才那个问题，所以可以说出自己的很多观察)所以即使你对他人印象不深，可以在听别人回答过程中补充，然后一定要写下来。发现华工的同学写笔记非常有条有理，每个人的评价一二三四点，我就是乱涂乱画型的，要向他们学习。

最主要淡定，该表现时积极表现，用清晰的思维组织好语言(这方面可以读读卡耐基的《沟通的艺术》=。=)事先做功课也很重要，如果你在陈述中能说出”就像我们广本的企业理念是。。。。“，我想是会加分的。去之前几天我看了好几遍企业网站，车型信息，企业文化，新闻报道都看，还用两天时间在图书馆读了一本书叫《本田风云》，虽然最后没用上，也给我挺多启发。

面试问题

今后五年的职业规划 是否考公务员或出国？为什么想做翻译？

广州广汽本田汽车面试-销售职位

1.做一下自我引见

2.你为什么选择广本？或者说广本有什么中央吸收着你？

3.你为什么选择这个职位？(在宣讲会那天填表的时分，曾经请求填写本人申请的职位)

4.你以为你的哪些方面能够胜任这份工作？

5.你在大学期间最自豪或者难忘或者悲伤的一件事情是什么？(其实就是想问一件令你印象比拟深的事情)

答复时是一切人针对一个问题停止答复，然后面试官再提出下一个问题。答复完一切问题之后，面试就完毕了。每一个组大约20-30分钟的样子，均匀给每一个人的时间也就5、6分钟。面试时没有太多的觉得，或许由于是处女面，所以略微有一点慌张，不过答复了一个问题之后就没什么觉得了。

几天过后，收到了二面的通知，本来没想到会有这么屡次面试的，面试要在长春停止，由于依照他们的招聘行程，他们在哈尔滨停止过一面后就去长春停止招聘了，所以一切经过一面的同窗就在长春参与最后的二面。好在当时学校的招聘会不是很密集，所以可以去长春继续参与面试。本以为二面会采用一对一的方式，可是仍然采用了群面，而人也更多了，我们那一组仿佛有13个人。刚一进去的时分差点被那阵式吓坏了，那是宾馆的一个很大的房间，正对面是一组长桌，首尾相接排开，上面铺着红红的台布，7、8个面试官坐在那里，与他们相对的是一排椅子，显然是给我们准备的，后面是两张圆桌，当时还不晓得它们的用处。坐定之后，中间的主面试官便宣布面试开端。第一阶段是小组讨论，我们13个人被分红了两组，分坐在两张圆桌旁边，标题是这样的：

某公司业绩逐步下滑，公司员工猜疑重重，也有不少员工跳槽去了其他公司，其中也有一些中层干部。吴经理是公司的一个中层经理，关于公司感情深沉，但看到公司往常之光景，心里也难免没了谱，有心想要分开公司又不忍就这样一走了之，进退维谷之时只好去找公司的总经理，想探探真假，若公司确实出路苍茫，本人也好安心离去。公司的总经理对现状也是颇感焦急，所以他早已在外面与其他公司联络新的业务，希望可以改变公司的场面，但这一切并未通知公司其别人所知。吴经理问及总经理如何摆脱窘境时，总经理只通知吴经理再等些时日，只说公司终会有好转的一天。

针对此案例，答复以下两个问题：

1.你怎样评价吴经理？假如你是吴经理，你将如何做？

2.你怎样评价总经理？假如你是总经理，你将如何做？

每个组关于这个案例停止讨论和剖析，时间为20分钟，然后每个组选一个组长，对小组讨论的结果做一下总结陈说，并将主要大纲列于已准备好的白板之上。在这个阶段，我们讨论的时分，一些面试官会站在我们旁边对我们在小组讨论中的表现停止察看。

第二阶段是争辩，两个小组就方才的案例和各自的结论停止争辩，时间也是20分钟。

最后一个阶段是面试官发问时间，一切的面试官都会对本人想要发问的同窗停止提问，其中有需求一切人答复的问题，如：你觉得本人有何优势来招聘本人申请的职位等等，也有针对某个人提出的专业性的问题。

关于最后一个环节有几个问题令我记忆深入：

1.面试官问每个组的组长：假如本田公司如今要在你们组之中招聘4个人(我们组一共有6个人)，那么你就本组队员的表现给他们排个次第，你觉得谁应该入选？当时我们组的组长对我们的组员停止了排序，我被排在了第五，很显然，他的意义是我将没有“时机”进入本田公司。(那天在争辩之中我发言的次数不多)

2.然后，面试官就转向了我，说：你们的组长给予你这样的评价，你有什么见地？你觉得本人今天表现得怎样样？

记得当时我的答复是：我觉得本人今天表现的还能够，由于我们如今是一个团队，团队之中每一个成员所发挥的作用是不一样的，但我们共同的目的都是为了团队可以获得好的成果，我们的组员从方才的小组讨论到争辩，都发挥出了很好的程度，或许我今天发言的次数并不多，但我觉得本人曾经在方才一切的过程中发挥了本人的作用，我觉得大家的表现都很好。

3.听了我的话，面试官又问我：那么，假如我要你在今天的一切人(13个人)之当选5个人进入本田公司，你会选哪5个人呢？为什么？

我的答复是：“首先，我会选我们的组长，由于他在今天的各个环节之中都对我们整个小组的进程和表现发挥着重要的作用，他应该是我们组之中发挥最好的一个!……”然后我选了本人，和其他3个同窗。值得一提的是，我选的这三个同窗，都是我们机电学院的同窗，理由很简单，由于我是机电学院的转折号。在这种竞争之中，固然我们都是对手，但我们更应该团结，或许面试官不会由于我选他们的缘由，而录用他们，但我觉得既然面试官给了我这样一个褒扬他人的时机，关于一些生疏人来说，我为什么不把这样的赞扬给予我们本人学院的同窗呢？我提到他们，就会加深他们在面试官心中的印象，或许会产生好的效果!就是出于这样的思索，在那一刹那，我把赞誉之词都给了我的同窗们!一切的问题都完毕后，面试官说：我们今天的面试就到此完毕了大学生求职网，请大家把你们手里的物品放到你们的座椅上就能够退场了。这个环节我想特别提一下。由于在面试开端之前我们每一个人的胸前都用曲别针别上了本人的姓名，而且面试官给我们每一个人准备了铅笔和纸板以便我们在讨论过程中记载一些东西，这样一来，我们每个人的手中就拿着许多的东西。我想，这应该是面试官对我们的最后一项考验，就是看看我们如何来放置我们的东西。我本人来说，将纸板和铅笔划一的摆在了椅子上，同时将本人的名字端端正正的朝向面试官放好，我的目的只要一个，要表现出一个人有始有终的态度，要让面试官在我分开之后也依然记得曾经那个座椅上坐得是我。分开之前，我用眼睛的余光横扫了一下其别人的物品，他们都只是随意的放在了椅子上，说实话面试经验，我心中窃喜有我这样周全的想法的人不多!呵呵。(总觉得有点小人得志的意味)。终究最后这一项是不是面试官成心考验我们，我不得而知，但我一直置信，做事慎重总不会有错误。

收到广本offer的时分，我正在公共汽车上，当时刚刚参与完汉略的面试，收到offer的那一刻，我十分的冲动，公交车上很吵，于是我就近下了车，在马路上得到了这个好音讯，挂掉电话之后，我就迫不及待的打电话给了家里报告了好音讯。对我来说，那不只仅是一个offer，更重要的是对我的认可，它通知我在这样一个本科生无数、研讨生众多的年代我还是有竞争力的，它给了我莫大的鼓舞和自信心，也为我以后的求职之路奠定了根底。

面试问题

关于最后一个环节有几个问题令我记忆深入：

1.面试官问每个组的组长：假如本田公司如今要在你们组之中招聘4个人(我们组一共有6个人)，那么你就本组队员的表现给他们排个次第，你觉得谁应该入选？当时我们组的组长对我们的组员停止了排序，我被排在了第五，很显然，他的意义是我将没有“时机”进入本田公司。(那天在争辩之中我发言的次数不多)

2.然后，面试官就转向了我，说：你们的组长给予你这样的评价，你有什么见地？你觉得本人今天表现得怎样样？

记得当时我的答复是：我觉得本人今天表现的还能够，由于我们如今是一个团队，团队之中每一个成员所发挥的作用是不一样的，但我们共同的目的都是为了团队可以获得好的成果，我们的组员从方才的小组讨论到争辩，都发挥出了很好的程度，或许我今天发言的次数并不多，但我觉得本人曾经在方才一切的过程中发挥了本人的作用，我觉得大家的表现都很好。

3.听了我的话，面试官又问我：那么，假如我要你在今天的一切人(13个人)之当选5个人进入本田公司，你会选哪5个人呢？为什么？？

广州广汽本田汽车面试-电气保全职位

面试时间持续了一天，早上8：:30开始填表格，9点开始面试5-6个人一组；我记得那次我被分到第一组有6个人，我第三个，首先是每人3分钟时间的自我介绍，主要介绍毕业出来后的工作经验以及所做的事情，还有就是最后一份工作在做什么，最后一份工作要求讲的详细一些，然后就是你的家庭情况，还有就是你的婚姻状况，搞得有点象调查户口，但是实际上他是有目的的，他主要是看你结婚了的有没有达到晚婚的年龄，如果没有达到就结婚了的话他就会直接把你刷掉，因为广本是在提倡员工晚婚晚育的，听说在职员工有晚婚晚育的还有奖励的；然后讲讲你换工作的理由；最后设备的主管会拿一套技术方面的试题给我们，我记得我那次去那边的时候是拿了5张图纸，要我们找出他功能的不同，还是挺简单的，这关过完了就面试就算是完成了，但是这关会刷掉很多的人，所以这关要表现的很出色才行，因为他可能就只会在这一组人(5-6)里面选择一到两个；那次我们去了将近15人选择了3个人进入下午的实际操作环节，我非常幸运的在这3个人里面，其实如果进入下午的实际操作的话呢就有很大的希望了，因为实操其实也不难，那次我应聘的是冲压科的电气保全，下午就要我们接了一个电机用变频器控制，看到这个题目我还是挺高兴的，其实如果说你已经有几年的工作经验而且是从事电气方面的工作的话就基本上不要担心什么，一般没有什么问题，完了以后就由设备部这边的主管再了解一些我的情况就回来等通知，他给的是两个星期的时间，这两个星期还真是好难熬啊，等到第二周的礼拜四人事来电话了，我以为他是给我发offier给我的谁知他还要我进行一次实操，说是要综合考虑，晕死我了，这次实操的是整装车间，说实话这边比冲压车间环境好很多，那边有点热，这边温度很舒适，这边问题要多很多，首先是做一套电气技术基础知识的题目限时30分钟，然后就是一套动手能力的实际操作题目也是限时30分钟(这部分主要是看看电工基础是不是扎实)，然后就是用plc控制电机，整套流程自己把握实现它要求的功能就可以了，这个环节也是限时 30分钟，最后一个环节就是一个电机的拆装考核，挺简单的，时间是20分钟，要求不能损坏电机，总共时间是耗时近两小时，完了以后就等通知了，考核的环节很多，但是也都还不很难，我觉得这部分如果是有经验的人来说应该不是什么大问题

面试问题

你辞职的理由，为什么会选择我们公司，如果有一家待遇我们这家公司待遇要稍好些的公司录用你你会选择哪家，为什么？说说我们公司如果录用你，你的三年计划以及五年计划是什么？

面试经验 1：

广本的面试实际上是在面试宝洁的过程中进行的，那个时候刚刚接到宝洁的二面，rp好到一个极致，然后就很流畅的通过了广本的网申，过了笔试，进入了一面。

广本的一面在嘉逸国际九点进行的，当天在那里开始的似乎还有中石化，于是我们同去的几个人开玩笑的说直接闯进中石化的会议室，要求他们给个工作做做好了。

我们几个人的面试时间都是10：20，同一个时间段的似乎有18个人，分在三个考场。也就是说六个人一个考场面试，这六个里面报名什么部门的都有，所以这种很莫名其妙的面试连群殴都算不上。进到等候室，看见男生一个一个西装革履觉得有点恐怖，不过好在女生的穿着还是比较随意的。我那天只是穿了衬衫西裤，和宝洁一面的时候一样，倒是不担心不正式，只不过那里空调开的太大，让我有点后悔没有带外套过去。

不过后来进来的几个女生穿了齐刷刷的黑色套装，有点威慑到我们几个穿的“青春靓丽”的了。只不过更让我汗的是：既然选择了穿这么正式的套装，手里的包包多少也要讲究一点。一套漆黑的正装，配上一个大粉色的布包，让我颇汗。其实不是说一定要买个多名贵的包包，只不过提包要和衣服搭配一些。如果自己真的没有，就和宿舍的同学借用一下好了。我那天就是拎的好友的包过去的。我的包都是休闲款的，登不了这种场合的堂。

广本的面试真的是我见过的最奇怪的面试了。问的问题也是比较汗的。六个人一组，两个考官面试。先是每个人做自我介绍。然后每个人要说出五个关于广本的数字(什么产量啊，厂房面积之类的，反正和广本相关就可以了)并且不可以重复别人说过的，然后他会针对不同的人问两个问题。然后就没了……

自我介绍就不用我怎么说了。不过隐约觉得广本重视成绩胜过一切。不过又觉得这么说也不对。因为有个研究生师姐，成绩好的一塌糊涂，参加的比赛都是全国拿奖，论文都是省里发表的，结果和我一样也是无缘二面。不过个人建议，在自我介绍的时候，如果成绩真的很好的，不妨在自我介绍里面吹嘘一下。成绩好不是坏事，就算不能为自己加分，但是毕竟可以给面试官一个学习能力强的好印象。

关于广本的五个数字，这个算是我当天面试表现最突出的步骤，自从我回答完这个题目，那个男考官就一直在翻看我的简历，没有看过其他人的。此题的要求是五个关于广本的数字，但是不能重复别人说过的。看上去似乎谁先说谁合适，其实不是。因为先说的都是一些大家都知道的基本数字，面试官心理也明白：先说的一定是对企业了解不多，知道的数据也不多，所以抢着先说，免得被别人说完。好在我之前看了一些关于广本的介绍，知道了很多的数据，所以我丝毫不担心，静静的等大家说。然后没人再讲话了。我很平静的说：那现在我可以说了么？然后我列举了五个数据--都是广本的官方网页和招聘信息上面没有的。然后旁边的男生笑着和我说：好拉，你再说我们都没有说的了。我笑笑看面试官说：我说够5个了把，那我就不说了。那个男考官冲我点点头，然后就把我的简历挑出来一直在翻。关于了解应聘企业的，我要提醒一个各位找工的朋友们：尽量多的看他们的信息，不只是官方网页的，还有一些其它的数据统计，总之不会有坏处的。我记得当时面试的时候，我说了一个“自从2005年4月，雅阁的销量就一直位居同类产品第一名”，然后我就看见了另外五个人惊讶的眼光。因为他们说的都是广本有两个厂区，广本成立的时间之类的内容。相比之下，我的这个数据，无疑会赢得面试官的注意。针对每个人的问题是让我汗到的，我隐约觉得就是因为这个，所以我才无缘二面。我被问到的问题是“你的成绩怎样”和“你为什么不留在实习的公司，那家公司也是很好的”。我得承认，面试的六个人里面，我的成绩最差的。其它的五个人最低都是二等奖学金的。我就拿过一次，还是单项。第二个问题，我从来没有想过。

因为我实习的那个公司今年不招人，而且实习生也不是想留下就留下的嘛。不过那个研究生师姐被问的问题更汗--“你毕业之后会留在这边嘛？为什么不回家？”我差点笑出来，这么废的问题都能问出来。如果人家回家，干吗还浪费时间来面试？敢情就你们HR的时间宝贵，我们的时间就是垃圾!

之后不久，就听说有人拿到了二面的通知。于是我知道我被bs了。原因可能就是那两个问题把--我是这么猜的。不过后来一起去面试的师兄和我说：有的企业就是这样，因为他怕你毁约，所以优秀的人，他们是不要的。他们只要中间的那部分。你应该是面试的时候表现的太醒目了。虽然知道师兄是宽慰我，不过还是挺欣慰的。后来又见到了那个研究生师姐，得知她也没有进到二面，觉得那个师兄的话还是比较有道理的。

否则他们当时怎么会问“你打算留在这里 ”这种问题呢？其实还是有一些暗示的把。

最后得出结论：面试某些公司的时候，之前不但要多看看关于公司的信息，大体了解一下公司的运营，也要多看看别人的面筋和评价，了解公司的招聘要求和方法。这样中选的几率才会大。并且，有的公司确实是那种“掐两端，要中间”，所以面试之后更要了解清楚。一旦确定了，在面试的时候还是低调一点比较好。要不象我一样自我感觉良好，结果被bs，真的很郁闷……

面试经验 2：

广本笔试。10月 30时号广本笔试。第一部分是行测，第二部分是性格测试。没有复习，也许知识点不是那么重要，重要的是速度。个人感觉很难，必须看着时间做题，不会的全凭直觉。大概一分钟一道题的速度可以答完。所谓成大事不拘小节嘛，提前了10分钟交卷。性格测试有测谎系统，除非你真能深藏不露，否则最好据实回答。速度还是最重要的，一分钟大概要做 6、7道题左右。肚子饿了，所以一直赶着做完，但发现其实也没剩什么时间，好像只提前了 3分钟交卷。

当天晚上接到广本第二天一面通知，十分感叹它的效率。一面 6个人一组，两个面试官。一个 GG和一个 JJ。GG从来没说过话，只是一直在记录。主问的是 JJ，每个人一分钟自我介绍，自我介绍要求包括个人家庭信息，性格、学习成果、社会实践、兴趣爱好这几方面。每个人自我介绍完了 JJ会根据你的自我介绍以及简历进行提问。以下是几个常规问题。5年规划、为什么选广本某部门(如果是专业不对口的一定会问)、是否考研或考公务员等，另外还会根据你所回答的性格特质设计问题。刚开始自我介绍时感觉还不错， JJ好像很感兴趣，于是就接连问了我几个问题，最后问到我哑口无言。。

例如为什么要修双学位，为什么要学日语这些问题，我都只是回答喜欢而已，JJ点头，但我想 JJ应该不信吧。后来她要我概括一下自己的性格，一时没想到什么词，就答了“温和”两个字，后来解释了一下大概意思是我能忍，以及避免发生冲突之类的。JJ接着问，举一个你和人发生冲突的例子(别告诉我是小学的，她后来补充了一句。)我想了想，还真没和人发生过什么矛盾，就举了我和一个师兄因为讨论中日关系而争吵的例子。但其实也不是吵，而是争论。她好像不太满意，问我这件事有没有影响我们的感情。我的回答当然是没有，然后赶紧补充我在模拟法庭小组讨论中也发生过争执。她好像也听明白了，我举的例子真的只是争论，而不是吵。接着高潮就来了，合同谈判和文件审议，她问我选那块，以及为什么。我选了合同谈判，但却没说出我有什么优势。她话锋一转，合同谈判中中日双方的利益冲突是相当激烈的，任何利益都要争夺，而且压力十分大，你的性格这么温和，你觉得你适合这样的岗位吗？她又补充无论是合同谈判还是文件审议都是核心业务，让我再慎重考虑。我还是执意选择了合同谈判。她让我说出我的优势在哪，我真想不到我还有什么优势了。想说我会日语，表达能力好，抗压能力强、但最后还是没敢说，不想让她觉得我说空话，然后表现得太骄傲了。因为之前我强调了我特别注意人际交往中对人宽容，现在绕不回来。然后我只好解释说我在专业领域里会坚持自己的观点，不会轻易退让等等。她打断我说，这两个业务都涉及专业领域，都要用专业知识，为什么是合同谈判。然后我彻底无语。。她接着问有的人是因为想发挥自己的优点而选择一个职位，而有的人是想克服自己的弱点而选择，你认为你是哪种？

我立刻回答是发挥我的优点，我会向前辈学习，成为有能力谈判的人，然后继续无语。

她见再也问不出什么了，然后说那你回去好好考虑。(心想肯定没戏了)然后她把这个问题抛给了旁边的男生。男生回答说会根据自己的性格特点选择。JJ点头，继续逼他做决定。男生然后说如果自己能力胜任，会选择合同谈判。JJ好像也不是很满意。JJ说当晚就会有二面通知，再一次感叹它的效率。

一面回来觉得自己肯定过不了，在那种被 JJ问得我很狼狈的情况下。舍友说我就不应该说自己温和，因为我不是那样的人。温和的女人是大家闺秀或小家碧玉的感觉，就那种在家里相夫教子的。我说我肯定不会泼妇骂街啊，舍友说那叫有礼貌，我无语，也挺后悔说自己性格温和的。而且我的五年规划很糟糕，因为我根本没想，第五年就没计划了的那种。当晚我接到第二天二面通知，先惊讶，后惊喜。

挺佩服广本特别准时的，说好十点半开始，十点半真的就开始了。一面时坐我旁边的男生也进了，(那是当然的，他的五年规划很好，给人很踏实的感觉。)10男 2女，阳盛阴衰。二面是小组群殴。大概有十个面试官(没仔细数)，十二个面试者。然后我们坐在事先被安排好的位置上，被分成两组。我和一面的那个男生分别在两个小组里，这也是能预见到的。每个小组有 20分钟时间讨论得出结论，然后选出小组长进行 2分钟展示，接着是 20分钟自由辩论，然后才是面试官们问问题。题目是解决北京交通拥挤的问题，从选项中选出 6项进行排序。小组讨论还是我比较擅长的，很快我和身旁的男生就掌握了讨论的节奏。这个男生是笔试时坐我旁边的(感叹缘分啊)。选组长时小组的人都看着我和那个男生，我想要是那个男生自荐我就不争了。毕竟当组长也是有利有弊的。不知道他是不是也是这样想的，我们谁都没争，最后是女士优先的原则决定推选我为组长。一面那个男生居然是对面组的组长。剪刀石头布决定发表顺序，然后我赢了，所以我先发表。过程还是挺顺利的。两组意见发表完后是辩论，每个人发言时间不超30秒。一面的男生率先发难，然后我看了看组员，没人动就我上吧。我们两个小组长争论开后组员也纷纷发言。后来我就没怎么参与辩论，总觉得应该把机会让给别人。最后时间到时候面试官挑了一个从来没发过言的男生做总结，他刚好也坐我旁边，见他说的不是很流畅，于是我就赶紧写了两点主要观点递给他。主要是想让他按这两点自我发挥的，没想到他居然照着念就完了。面试官也挑了对方小组里比较沉默的人总结。

接下来是面试官问问题的环节。她问两个小组长给自己和对方小组打分，并说明加分和扣分的理由。真后悔没好好听题，我把分数写在纸上给小组成员看。面试官重申了一次小组已经解散，请组长以自己个人观点为小组打分，摆明了就是说我。我没好好听一开始对方小组是怎么给自己打分的，给对方扣分还有点无厘头，因为没好好留意对方小组的表现，就随便编了理由。如果一开始好好听对方小组怎么给自己扣分的就好了。

还有一点后来觉得不是很好的就是没给对方小组加分，虽然他也没给我们小组加分。总之，自己小组的分数必须比对方高，否则就显得不自信。

问其他人的问题还有：如果要你选 6个人进入广本，你会选择谁，为什么？还要解释为什么剩下的人不选，是个得罪人的问题。小组长是必选的，这样才尊重自己小组和对方，毕竟小组长是大家推选的嘛。然后就是一定要选自己，自信很重要。被选上的人要站起来以表感谢。我站起来时还顺带微微鞠了个躬，不是故意的，就是本能反应。就像人家介绍你了，也要点头示意嘛。对小组成员的角色做一个比喻，我听到的两个比喻是大树(树根、树叶、树枝等)和篮球队(前锋、后卫、中锋、什么扣篮板的，没听懂。)其实问题都很程序化，只要随便搜搜面筋就会有的。

最后是每个人都要回答的三个问题：1、对他人对自己评价是否认可，不认可的解释。2、今天与你平时在小组中的角色是否一致。3、亲友对你的建议是什么。一开始我没听清题目，还好是按顺序说的，等到我说时，也就能猜出问的是什么问题。让我奇怪的是每个人都说认可，包括哪些被损了的人。那天同学对我的评价都是好话我自然认可。亲友对我的建议从我嘴里说出来的都已经是脑袋里换过 N便的答案了。

比如说一开始我以为问题是自己今天表现的评价，于是在纸上(小组讨论时用的草稿纸)写上“倾听”两个字，我觉得我没好好听对方小组长的评价是个很大的缺陷。后来才发现问题是建议或意见，于是又写了“完美”两个字。后来想想也不合适，怎么能说给自己的

建议是不要追求完美呢。我不经意地在纸上写下了“没有最好只有更好”。最后想起一个高中好友在我心情不好时对我说你要任性一点。轮到我说时，我就说了这点。大概解释了一下是说我不太会拒绝人还有就是不会发脾气之类的，别人说我这样活着很累。然后面试官就问我你自己觉得累吗，帮助别人有意义吗？我说有时候会累，但帮助别人有意义。(心想这不是废话吗。)觉得自己这个回答很做作，自我感觉很糟。其实我的本意是说我会尽量隐藏自己的感情，不会让周围的人感到不快，并按别人的意图塑造自己，但面试官却以为我很乐于助人。这些问题结束后，就是一些专业问题。车辆工程的问题，其实我什么也没听懂。心里一直想他们会问我什么专业问题。好像是针对一个人问的问题，估计是看了成绩单后挑一科好的问，如果那个同学回答不出来就会问其他同学有没有补充。只有我和一面的男生是法学院的，但到最后都没问我们专业问题。感叹没机会展现，但也有点庆幸我没像有些同学一样没好好回答自己的专业问题。

最后是跟自己应聘部门的主管到另一个房间继续谈话。笔、姓名牌和草稿纸都放在自己凳子上，然后跟自己的主管离开。那一刻我意识到广本够阴险的，也许没什么人都没注意到这点。我在准备问题时脑袋在想自己的事，但眼睛还是看着回答问题的同学的。那些在等待回答问题的同学都会在自己的草稿纸上写下自己的要说的话。包括我自己也是如此，如果手上有笔和纸，在公众场合下准备回答问题时都会下意识地把自己想说的话写在草稿纸上。我想我们离开后，那些面试官一定会看我们都在草稿纸上写了什么，因为是给自己看的，所以有很多真心话，笔迹也是最真实的，像我一样三易其稿的人就很糟糕了。吸取这次的教训，下次我就不会随便下笔了。

跟主管 JJ走后，就剩我和一面的那个男生了。说实话从知识背景上讲，我要比他好。中大法学院，新闻双学位、日语一级、绘画和书法作品、还有很多志愿者经历。主管说法务只招一个人，我自己还是很有自信是被选上的那个。JJ再问我一遍为什么我要读双学位和学日语，我还是说喜欢而已。不知道是不是这个理由真的没有说服力，我感觉如果我说是为了增强自己的竞争力， JJ会更愿意相信这个。说实话学日语是一件很快乐的事，真是因为喜欢才学的。修双学位有点功利，但不是为了向媒体方向发展，而是觉得学多点总是好的，有些课确实很有趣。但我觉得 JJ应该是认为我有点三心二意了，因为我在亚运是转播协调办公室的助理，要说我没有向媒体发展的心思，好像真的很难让人相信。但苍天为鉴啊啊吖。然后就是问我们会不会考研、考公、司考情况以及家庭情况和兴趣爱好。JJ直接说，你应该会考虑读研吧，你平时应该是喜欢画画、写写书法、比较少运动吧。我想说是也不对不是也不对，够无语的。糟糕，我难道给人产生了那种大家闺秀的错觉!画是 N年前的。。然后 JJ问男生，你的体育很好啊，应该是他的简历上有运动会的经历吧。还有薪酬的问题，男生说够用就好。我说听别人说是****乘以**个月，具体到个位数。后来还是有点后悔自己说得那么清楚，薪酬的事情也许他们的员工有保密协定，我知道得这么清楚有点不正常。然后我们的谈话就结束了。一周内等通知。

昨晚一面的男生问我，你应该是收到 Offer了吧，你条件这么好。我说没有，还拜托他如果他收到了一定要告诉我，好让我死了这条心。今天收到拒绝通知，于是立刻打电话问他。他也没收到 Offer，但也没收到拒绝通知。他说他也没戏了，因为昨天他问我时就已经知道我们同一组里有 4个理工科的进了，今天是体检的日子。

最后我再次拜托他如果收到 Offer一定要告诉我，我还是担心他怕我伤心而不告诉我。说实话收到拒绝通知真的松了一口气，终于可以结束也可以重新开始了，虽然我有点伤心。真不知道 HR是怎么想的，会不会是在等司法考试成绩出来再补招？算了既然它不要我，我就不要再为它浪费时间。死心吧!死心吧!死心吧!不过这次面试真收获很多。

总结：不要临时才掩饰自己，这样会露出更多马脚。注意在别人说话时认真倾听，至少装着认真听。给你纸和笔别以为只是给自己看的。语速比一般人快一点。(有个组员语速很慢，于是小组讨论时他被悲剧地鄙视了。刚开口说话，我们就知道他下文是什么，然后他闭嘴了。这样也不好，但时间很紧就委屈他了)给对方加油加分。掌控小组讨论的速度等于掌握全局。时刻保持自信。

面试经验 3：

因为看没有日语面经,所以想写一点算是第一次发面经,废话可能会比较多,见谅上海一面是在建国宾馆,我的是最后一批,下午 5点.我大概是 4点半到 4楼登记,然后去 3楼休息室.进去后已经有 5\6个人在等,后面又陆续来了几个,合起来大概十几个人,分为三个厅面试，稍微一问,便心道不好,有三个日语系的。八成要日语面试了...可惜我完全没准备。

我在梅花厅面的,我们这组跟别的不同,只有四个人,三个日语,一个计算机类的(好奇怪的组合...)。进去的地方摆了个大桌子,然后我们被要求将所有东西摆在那里,净身入席....(连座位都定好的- -)。果然是日语面试...汗...因为完全没准备,我的自我介绍讲的七零八落。

然后就是提问环节。先是问日语系的三个人。哦,对了,面我们的一共有三个人,坐中间的似乎是个 HR,貌似不懂日语。左边是个男的,全程没有讲过一句话,几乎要睡着....- -

最右边的是个会日语的很温柔的女生....我们三个日语系的几乎都是她在面。在提问前,那个会日语的女生就跟我们事先声明,招日语进去,是跟别的人不一样,是做翻译,并且在至少 5年内无升职机会。所以想进去的同胞们要好好考虑一下了。

首先是很基础的问题,比如说是否愿意从事翻译这样一个职位以及原因,和你在 5年内的一个职业规划.然后我被问到：如果你的上司做了对公司不利的事情,你怎么办(用日语问的)，瀑汗。

接着我和我旁边的那个女生又被问到(因为我们两个在职业规划里都提到了在 5年后有志于从事管理类职务)。如果你没有机会获得那个职务,你是否会继续在广本做翻译的工作(旁边的旁边的那个小女生一开始就答的愿意在 5年后也继续翻译的工作,然后好象比较对 hr的胃口...大家回答的时候慎重...慎重..)。再然后我旁边的女生被问到请用数字描述一下你认识的广本(唉,,,难得一个我准备过的问题,居然没问到我...)。再接着又是旁边的旁边的女生,如果你在翻译过程中,你所服务的日方措辞相当粗鲁不礼貌,你是如实翻译,还是加以润色最后又问了我们所有人一个问题,你今年在广本以前还参加过哪些公司的笔试和面试，因为没有准备,所以比较紧张,也就集中注意在了我们三个日语系的面试上,计算机系的小女生的问题被我选择性无视了。

提醒一下日语进去是做翻译的...所以不希望选择纯翻的同胞们,还是要慎重再慎重。