一直以来，我行严格遵守《劳动合同法》各项规定，保障员工合法权益。

员工可享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

我行按国家有关规定，依法为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，缴纳住房公积金。

我行建立了企业年金计划，为在职员工筹集养老资金，鼓励和引导员工提前做好个人长远计划。

我行关注员工身心健康，在努力营造安全、舒适的工作环境的基础上，根据具体情况为员工提供工作餐、高温补贴、取暖费、防辐射津贴、女员工劳动保护费、医疗保险等福利，并每年安排员工参加健康体检。

为了防止银行员工久坐办公室导致的一些常见疾病，我行还会不定期邀请专家讲解如何防止颈椎、腰椎等常见的办公疾病等知识。

在促进组织内部民主管理和沟通方面，我行的工会组织发挥了重要的作用。通过职工代表大会，先后审议通过了《广发银行员工绩效管理办法》、《广发银行企业年金实施方案（修订版）》等与员工利益相关的制度，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、和监督权。同时，作为维护员工权益的代言人，工会能够广泛地动员员工对企业的发展建言献策。通过手机和传递这些建设性意见，不仅帮助各个部门完善其工作，也在给予员工反馈的过程中，提升了员工的认同感和参与感。

在关心服务青年方面，我行团委积极搭建桥梁，与各类企事业单位联合举办“月圆人圆·相约珠江”中秋之夜、“彩虹之约·缘来是你”等一系列单身青年交友联谊活动，得到了广大青年员工的积极参与和广泛好评，让员工感受到企业在精神和情感方面给予的关爱，增强青年员工对企业的归宿感。

我行注重人文关怀和员工感受，深入开展送温暖慰问活动，做好病困员工、女职工等特殊员工群体及离退休人员的关爱帮扶工作，切实为员工做好事、办实事、解难事。在全行建立爱心援助金帮扶机制，目前募集爱心捐款320多万元，共向34名员工发放援助金49万元。