公司根据员工的不同岗位和不同属性，制定了具有竞争力、体现员工个人价值的薪酬管理模式，灵活有效的激励员工。为充分发挥薪酬的激励作用，公司进一步优化了薪酬结构与薪酬水平，通过KPI考核等方式，充分体现员工的价值和能力，员工平均年收入达48841.36元。

员工在公司工作期间，按规定可分别享受法定假、事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假等假期，以不断提升员工工作的满意度；此外，公司按当地政府所规定的社会保险政策为员工缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按当地政府的规定为员工缴纳住房公积金，一方面为员工提供了更好的保障，另一方面也减轻了社会负担，营造和谐的社会关系。

公司建立 KPI 绩效考核制度，对关键管理岗位的绩效给予定期考核。同时公司还制定了《管理层股权激励办法》、《管理骨干股权激励办法》，对管理层实施股权激励。公司的激励机制符合法律、法规的要求，激励程序合法。