3.1 人才需求：
咨询公司的共同要求：（要求渐次降低）
1、领悟能力和快速学习能力（聪明）：
包括分析问题、理解能力以及解难能力（公司最为看重的素质）；表现在你的领悟力和学习能力上。比如说，你打交道的大多是 CEO，他们的专家，有 20 年的行业经历。而你对他们行业而言，是个彻头彻尾的新手。在和 CEO 谈话的时候，你得很快理解他的意思，揣摩他的想法，明白真正困扰他的问题是什么。这就是一种实实在在的领悟能力。其次，你得迅速掌握该行业的信息，有时你手头会立即堆起一大摞的资料，如何在“汗牛充栋”中找到最关键的，这就是领悟能力和快速学习能力。
2、创新和接受挑战的能力：
每天都有新情况，不定时的要接触各个行业的企业，需要你有敏捷的思维和足够的抗压能力，能吃苦很重要。另外更强调你的创新能力，要求你能够开发全新的应用或全新的重大性能，以拉开与竞争对手之间的距离；能够采用一种灵活的设计方法，以快速适应从产品最初推出或市场反馈而衍生出的变化。
3、沟通能力和团队合作能力：
应具有良好的沟通、协调及口头表达能力，既能和技术开发人员沟通，又能简洁明了地向客户、管理者等非技术人员阐述专业问题。同时，团队合作不可低估，也是企业成长的关键因素，尤其是在校学生，在人际交往方面一定要拿捏分寸，多多锻炼。
4、在校期间的学习、社会活动能力和实践：
这点对在校学生很重要，尤其针对没有工作经验、缺乏社会经历的学生，参加社团活动
以及实习经历就显得非常宝贵。
5、潜在的领导能力
可通过第四点得到锻炼，在面试中通过语言表达和行为方式表现出来。
此外：跨国咨询公司对英语有很高的要求，大部分跨国咨询公司在校园招聘中很看中学
生在校期间的课外活动表现，如参加社团活动，实习情况等。不唯学历，只唯能力（但是还是注重名牌大学的顶尖学生）。大部分公司对专业没有特殊限制，强调的是学习能力和自己积累的专业素质，如果有专业限制的，一般集中在计算机、软件和经济管理专业。