上个星期五去面的 BCG summer intern，今天已经通知进入下一轮面试了。本来是 pre talk，但去面的同学基本上都是 case interview的形式。有 market entry方面的问题，也有问怎样改进利润的，也有问譬如你有了 100万，你会拿它做什么? 5分钟的 minicase，不会聊到很深，大概就是看一下你的英语，逻辑思路等等。不过我进去，还是让我用 30秒作了一个 brief introduction。然后看到我简历里有一个 PICC的实习，就问我，去年这个公司的 market share减少了，据我的看法，主要是由什么原因导致的?我就给它罗列了一堆的原因。然后又问我，有这么多原因，但因为我们的经历有限，如果要 focus在三个原因上，问我会先处理哪三个方面的问题。我说一是公司对员工的激励机制要改革，二是要设计更多的符合客户需求的产品，三是要改革销售渠道。再下一轮就该是 2个 case interview了。bless myself!

罗兰贝格今年的招聘流程很复杂，有的人是没有经过 pretalk 直接一面的，有人则是要参加 pretalk，比如我。事实证明，这无关于 candidate 的素质，所以大家大可不必介怀自己比人家多面一轮，只要表现优秀，谁都有机会拿到 offer 的。

pretalk 大约 30 分钟，由 rb 的 hr 主持，5 人一组。先是英文的自我介绍，然后用中文讨论一个开放性话题，我们组讨论的是关于政府该如何抑制房价上涨的问题。由于我平时对这方面关注的不是很多，加上本组其他都是经管、信管的研究生 gg，所以在讨论部分并没有表现得特别出色。总体说来，pretalk 中，英语水平、说话的条理性应该是 hr 比较看重的。

一面周四 pretalk，周六就通知我周日去三元桥 rb Beijing office 一面，据说进一面的有 200 人左右。一面是 case study 的形式，5 人一组，简单的英文自我介绍之后，1 个小时讨论 case，全中文，10 分钟准备 presentation。接下来的 presentation，每个人都要上场，全英文，consultant会随时打断你，challenge 你。具体的 case 形式，跟 workshop 做的一样，给你一沓 ppt，里面有关于 case 的背景文字材料和数据图表。我们组做的是一个 profit falling 的问题，还是比较常规的。在讨论过程中，关键是对于数据要有一个好的把握，再就是团队之间要有一个好的合作与分工。在presentation 部分，主要看重的就是英语和讲话的逻辑性啦，面官会 challenge 你一些问题，这个时候千万要沉着冷静，一般都不会太难。最后面官给我们组的 feedback 是由于大家都致力于自己讲的那一块，所以有点 lose whole

picture，没有将大的市场环境交代清楚，这可能也是小组讨论的通病。不过，我们组整体是做得不错的，抓住了问题所在，给出了很好的建议，小组讨论气氛不错，面官是比较满意的。

所以，小组的案例讨论主要看重以下几点：1.团队合作；2.案例框架；3.presentation；

二面一面后的一周去二面，形式是 1v1 的 paper-based case interview，据说中有 80个人参加。面官是一个 project manager，在德国工作了很多年，对于我一外是德语这件事很感兴趣，两人用德语寒暄了一下，就转到英语做 case。流程大概是我独立阅读 case25 分钟，回答 case 后面的 2 个问题，做一个简短的 presentation，然后面官会就我的回答 challenge我一些问题。面官不断强调我的回答要有好的框架，同时找出一些证据证明我的观点。case 材料总共有 4 页 a4 纸，其中包括一些财务报表，所以真正的文字部分在 2 页左右，不过鉴于英文字体偏小，加上你要在短时间内对于公司和市场情况有一个很好的把握，所以阅读量还是很大的。后面附的 2 个问题不是太难，加上我没有太多富余时间思考，所以presentation 做得非常简短。接下来面官就针对我的 presentation，开始提问。有的问题是让我证明我的结论，有些是将我的一些 idea 深入挖掘，问到实际操作的层面，我会如何处理，有些则是 hint，让我重新思考自己的结论正确与否。最后的结果还是很不错的，面官提的所有问题，我都给了很好的 response，虽然中间也做过错误的结论，但经面官一提醒，重新思考，马上修正了自己的错误。

总之，对于这种 paper-based case，我觉得 1.英语阅读要快，summarize 的能力要好；presentation 要有好的框架，同时有 evidence 来 backup；3.面对面官所提的问题，保持冷静，运用日常的 business sense，给出一个很好的回答，同时也要读出面官问题中的言外之意，向正确的方向进行分析。

final 二面结束的晚上就收到第二天 final 的电话，这真是一个 super weekend。在网上搜了搜面经，无果，决定好好休息，随机应变。周日早上继续来到三元桥 rb Beijing office，我是早上第一个面的，之前因为这个胡思乱想了半天，事实证明，只要你足够优秀，放到第几个面都是无所谓的，毕竟，已经到了 final，公司对每个 candidate 都是很负责任的。

final 会见 2 个人，分别是 principal 和 partner，都有 interactive case，和面官的交流会更多，对于获取信息的能力要求更高。principal 那边做了一个比较完整的 case，他 challenge的问题比较难，让我一度有 desperate 的感觉，不过表面上还是要镇定的，同时绞尽脑汁想办法回答问题，途中看到他看了几次手表，有点害怕自己会做不完这个 case，也许，这就是所谓的压力面试吧。当然，最后还是下了一个结论，算是 close the case。虽然感觉没有二面那么顺畅，但是想着还要见 par 呢，所以依然打起精神，继续保持自信见 par。

北京 office 的 par 宣讲会曾经来过，当时跟他聊过几句，所以再次见到我，他一眼就认了我出来，大家又用德语寒暄了几句，开始做 case。par 的 case 就比较随意啦，我觉得除了考察基本的商业知识，par 更看重的是 creativity，就是说你怎样 think out of the box。par 问了许多 business idea 的问题，最后也让我举了一个证明自己 creativity 的例子。总体感觉是非常好的，大家聊得很开心。

接下来的几天就一直在等电话，毕竟，final 的表现并不完美，谁知道结果会如何呢。就在我忐忑了几天后，周五，接到了 hr 从上海打过来的电话，发了 offer，至此，我的罗兰贝格之旅划上了一个圆满的句号。