1、 请介绍一下你自己。

除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。

2、 在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。

3、说说你最大的优缺点?

他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?

如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

面试问题

问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问： (1)这件事发生在什么时候? (2) 你要从事的工作任务是什么? (3) 接到任务后你怎么办? (4) 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识?------深层次了解 (5) 你在这个过程中遇见困难了吗? (6) 你最后完成任务的情况如何??

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第一，能跟一个面试官聊到一个小时，说明你还是引起 了他的注意的，之后说你玩的游戏太少，言下之意是：你各方面都复合我们的要求，唯独这点不够，建议你多玩，如果可以多玩一些还是有机会的 。

第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。

第三，当然，为什么 要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。如果有，另当别论。

我建议你可以找个适当的时间打个电话给面试你的人，说明你想拥有这份工作的决心，这可以增加你被录用的机会，而且这个电话打过去，谈话中大概也知道会不会被录用，你也就提前知道了答案。 如果不被录用，可以先找着其他的工作。

面试问题

1、填表过程当中，你填的信息给你的简历要一致。

2、在简历里面写得很清楚了，这一张表是不是可以大概填一填?不是这样的。关键面试的时候，不再看你的简历，而是以公司标准格式对你进行深刻的了解。大家在填表的时候，要注意。

有一些公司给你笔试的卷子，上面有逻辑题、算术题、简单题等等。有一些公司会借助一些测评工具，主要的方向是性格的潜力测试。在大公司会采取这样的方式。过去韩国公司也会采取测评工具。

还有一种集体面试。在公司集体面试都是级别不是很高。到了主管级别，不会采取集体面试。

不管是什么面试，会归根到底到一对一、一对二、一对三。你是应聘者，面对你的是人力资源部的人、部门经理、公司高管。

到了面试最后阶段，公司人事介绍了公司的情况，你也讲你自己的情况，相互沟通之后。公司面试是半个小时约一个人。下一个人没有来的时候，或者你的面试提前结束的时候，面试官会提出来说，你还有什么问题想问。

你对公司有什么样更深一步的理解，比如说面试官没有介绍很多公司情况，可以问。也可以问自己感兴趣的问题。网上有很多教大家要问的问题。

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