2.3.1晋升机制

1、见证和参与中国基金行业飞速发展的机会

2、广阔的发展空间;

3、完善的培训体系和“一对一”导师;

4、薪酬福利富有市场竞争力。

2.3.2培训机会

随着基金市场竞争加剧，如何通过人才优势确立公司在市场上的优势，是基金公司重点考虑的问题。国泰基金总经理李春平日前向记者表示，国泰基金一方面重视引进外来人才，另一方面也十分注重对现有员工潜力的开发，通过培训提高现有员工的素质和能力。

公司对投资研究人员执行CFA培训计划，要求投资研究人员参加CFA考试，对于通过考试的员工提供经费支持。目前公司已经有一人通过CFA三级考试，成为AMIR会员，由其负责固定收益投资连续两年大大超过国债收益率，在同行中也名列前茅。

另有一名投资人员通过CFA一级考试，并在准备以后的高级考试，在学习过程中，投资专业能力渐渐提高，投资理念和方法渐趋成熟，并由一名基金经理助理成长为基金经理，在今年的证券市场潮起潮落中，他排除传统投资理念和运作手法的干扰，运用所学理论，坚持组合投资的理念，到目前为止，取得了在所有54只可比基金的年增长率排名第5的好成绩。同时，公司其他基金的基金经理也是近几年通过培训，从研究员中逐渐培养起来的。

据介绍，国泰基金要求所有员工每年参加培训的时间不低于30小时，要求所有员工都要通过基金从业资格考试，目前已有92人通过考试或持有基金从业资格证书，占公司总人数的90%以上。