就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。
为什么要招录选调生 
二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化素质又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。
选调生工作——打造中国特色干部后备库 
干部队伍中有这样一个群体：大学毕业时，他们被各省区市党委组织部选调，送到基层培养锻炼。人们称之为选调生；
1980 年至今，6万名品学兼优的选调生，遍布南国北疆；
1986 年以前，全国共选调 1．27万名大学毕业生到基层工作，其中20个省区市目前有近七成选调生担任县处级以上领导职务。
不断规范选育流程
严格标准，择优选调
科学培养，动态管理
    不惟台阶，适时任用
    打造年轻干部培养制度
    基层实践：人生起步的基础
    艰苦环境：走向成熟的根本多
    岗位锻炼：提升素质的关键
实践表明，选调生工作符合“早发现、早培养、早成才”的年轻干部成才规律，是具有中国特色的干部选拔培养制度。这一做法带来的好处是多方面的：
一是实现了从源头抓起，加快培养年轻干部的战略意图。抽样调查显示：四川省20 世纪 80 年代的选调生，大部分已成为县处级以上干部；山东省枣庄市最年轻的副市级、正县（处）级干部均是选调生。
二是在实践中锻炼造就了一批忠诚于党和人民的事业，具有领导现代化建设能力的高素质优秀年轻干部。
三是加强了基层组织建设，改善了各级领导班子结构。目前，很大一部分选调生主要工作在基层。他们发挥自己文化程度高、专业能力强的优势，默默无闻、无怨无悔地在基层工作、生活，为基层建设带来了清新的风气。同时，选调生的成长也使各级领导班子专业知识结构不断得到改善。
选调生工作这一被实践证明了的培养年轻干部的有效方法，有关部门在进一步总结经验的基础上，正不断完善配套政策，建立有效的工作机制，使更多的年轻干部在基层实践中加快成长。
链接
1．在对20 世纪 80 年代选调生的一次抽样调查中，95．8％的人认为，走选调生这条路，在基层锻炼的选择是正确的；76．3％的人认为，成长成才与选调生经历密切相关；79％的人认为，基层工作的锻炼使自己增强了能力。
2．到2004 年底，据对20 个省区市选调生的调查统计，有 6800 余名进入县处级以上领导班子，有420 名进入地厅级以上领导班子，有7 名进入省部级领导班子。
录用考核及程序   
一、国家公务员录用考核的内容
国家公务员录用考核的内容是依据职位要求的基本职责和任职条件而制定的，以笔试、面试等考试环节无法考察的项目为重点考核内容。主要包括以下几方面：（1）政治素质；（2）拟录用职位的要求；（3）报考资格条件复审；（4）职务回避考核；（5）道德品质考核。
二、常用的考核方法有三种，即查阅档案考核法、谈话考核法和座谈会考核法。
三、录用程序
中央、国家机关国家公务员录用考试主要有：制定录用计划、发布公告、组织考生报名、实施笔试、实施面试、进行考核和体检、公布拟录用人员名单、进行录用审批（备案）等八个步骤。