◆研发人才

如今，无论是在生活领域还是生产领域，对于化工产品的创新要求越来越高，而支撑这些不断推陈出新的化工新产品新技术的，是企业强大的研发投入和研发团队。近年来，许多大的国际化工企业纷纷在国内建立研发中心。另外，随着国家对涂料等化工材料环保要求得越来越高，研究开发出高质量、精细的化工产品成了化工行业产品竞争的“王牌”，优秀的研发人才就成为企业的招聘重头戏。例如在此次校园招聘中，陶氏化学亚太地区研发中心提供了 35 个研发人员岗位。陶氏化学于淼表示，研发中心预计需要 600 余人的人员配备，而目前只招聘了 200 多名，相关的人才需求还非常旺盛。

◆生产工程人才

无论是在精细化工领域还是能源化工领域，生产及工程部门都是最关键的部门，主要涉及机械工作、化工工作等，例如陶氏化学此次招聘的生产工程人才包括维修部机械工程师、工程方案解决部机械管道工程师、醇醚工厂生产工程师、聚苯乙烯工厂生产工程师，生产与工程发展计划 8 名。

◆采购及供应链人才

在化工行业，产品原料的采购、产品的运输等物流人才也向广大应届毕业生公开招聘。比如采购专员、供应链专业、商业营销人才等。

选人标准

企业更重软素质专业领域要“对口”，对于某些专业性较强的岗位，会要求应征者必须是化学、高分子材料、机械等专业毕业，在面试过程中也会强调其是否有相关经验或工作经历，是否在学习过程中参与或运作过某个项目等。

知识只是工作中的一部分，对于很多企业而言，他们更看重的是求职者的核心能力，例如主动性、领导力、合作能力，因为专业技能可以培养，但求职者的综合素质却无法复制。

◆创新能力

面对日趋激烈的市场竞争，技术正日趋成为企业赢得竞争的关键因素，创新的化工生产技术工艺构成了未来化工企业的核心竞争力。应聘人员要有对化工行业极强的领悟力和敏感度。因为，化工行业的很多成功例子，都来自于创意。应聘者需要对消费者的需求保持很强的好奇心，能及时挖掘市场的需求，通过创造力和想像力，转化成新的产品。例如陶氏化学的研发中心岗位中有一半来自于客户创新部门。

◆团队合作能力

与人们想像中化工行业多是和机械、实验器具打交道不同，化工行业其实非常强调团队合作，其中的大多数工作是在团队中进行的，因此要懂得如何和团队一起在最经济、最有效的情况下工作，为企业创造价值。

◆主动性

创新的企业往往会给员工较大的自由度，安排时间和工作、寻找项目机会。所以，是否具有较强的主动性就成为进入行业的重要门槛之一。