北京现代坚持“用一流人才，办一流企业”用人准则的要求。公司坚持非凡才智加敬业精神的行为质量标准作为衡量选拔人才的“识才”标准，导入“人尽其才、才尽其用、优胜劣汰”的用人机制，创建了员工“职务发展和专业发展的 V-员工职务发展成功之路”双轨制的职业生涯机制，给员工提供宽广的发展平台，积极创造条件帮助员工实现个人的职业发展目标。

人力资源是公司最宝贵的资源，除去“职务发展和专业发展的 V-员工职务发展成功之路”双轨制的职业生涯机制保障外，公司创立了““四级四力”的人才发展阶梯计划”，为了配合人才梯队计划的实现，公司为员工提供必要的培训、轮岗、再教育、工作丰富化等发展和培养机会，促进员工职业发展目标的实现。