笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。

北京现代笔试往年的情况是：22道综合素质题，10道专业题，一道翻译，翻译是是关于企业文化的或者是lean muscle car相似的内容，建议去官网看看，多了解一些企业和行业相关的内容。