成长经历

　　做了二年了，表现及设计还是软泥上不了墙，也怪自己太没悟性，又懒，也没上过什么正规公司的班，结果……但是最近求职却发现自己想学工装的欲望越来越强烈了！回顾自己一路走来，才感觉到是自己浪费了太多时间了！

我想忠告各位从事这行以及正踏入这行的朋友：我们是需要规划自己的时间的，真是这样的。

能否做好效果图到目前为止还是绝大多数公司招收人员的一个重要标准，用图来说话，也有人说“图如其人”，所以这项技能的重要性不言而喻。

刚出来一年非常关键，如果能力有限可以先找家装公司学习

家装的项目就两类：1.平层套房，就是一室一厅到五室二厅；2.复式、楼中楼、别墅、错层、跃层。

家装的能力体现在复式上，而复式的重点是别墅，因为它的综合性强，需要多方面的能力，包括平面综合、立面、节点大样、外观、内部空调系统、水电系统、强电弱电、智能、安防监控、音响等一系列的系统。一套别墅小的也有两三百平米，正常图量应该在五十张以上。当然专业的图纸可交由专业人员去画，如空调系统图，但你一定要去了解原理：如家用空调有几种？从吊顶下来多少才能容放一个空调送风口的位置？它是如何控制的？要用几平的线？至少，怎么用它你应该去学一下吧！

时间安排，前半年平层套房的基本操作及实践学习，主要是：

1.全套CAD图纸的规范：一套图纸应该包括：原结构图、平面图、吊顶图、地面图、水电图(分插座线路图，灯具开关图，弱电分布图，水路图)、立面图、剖面图、大样、节点图，还要有目录和封面。不管整个版面设计得如何，这样才是一套完整的图纸。拿出去才能体现一个公司的规范性和你设计的完整性。建议：以峰和图库三为兰本，它的立面符号分布和图纸线形什么都很到位。如果你用A4纸能打印出它那种效果，你的图能画到那种程度，那就算过了!

2.手绘的积累：弄个A5大小的小本子，每个月画一本。如果从书上看到的一些比较好的手法，就及时画下来，这样面试的时候也算有手绘资料。这样一年可以积累十二本，数量非常可观。而且看书看资料也不会走马观花的，用到的时候取材比较方便。另外，最重要的一点：手法积累到一定时候就可以自己自由创作了，不必拼凑了，这就是从量到质的进步!

3.下工地干什么

主要是练习空间记忆能力、空间感觉，多看看别人做的现场实景，对我们帮助很大，不管是做方案还是效果图，空间想象能力是我们做设计师的根本。另外就是了解材料，熟悉施工工艺做法，了解市场行情。

掌握全套装修流程，随时记录问题，问题越多经验越丰富。你能解决的问题越多你的能力就越强，还有就是手绘施工做法——把你所知道的一些施工工艺做法用手绘画下来，再综合总结一下，你就会发现：哦!原来家装就这么几下子！

问题越多经验越丰富，这是真的!业主因此越信任你，你就越能签到单。

4.做一个合格的预算员

一张床要用几张十八厘木工板?其它材料要用多少?一平方地砖的辅材要用多少成本?一面12墙含多少块红机砖?这些其实是基本功，知道这些，你再打听一下材料价格，基本你就是会预算了，主要就是把施工所要的材料做法搞、数量、价格、算法都要弄明白。要知道公司算法和木工算法，也就是报价和成本的区别。

以上所述是基本功，是在出道半年中必须要接触和掌握的。半年过去了，跟了几套套房下来，知道一套房子装修下来要什么样的流程了，也会预算了，也懂得材料和工艺了，虽然现在还很穷，没关系，为了发展，你需要不断进步。现在就要找些能做别墅或者跟着学的机会了！

5.家装方案集中训练

方案确实是个重点，家装工装都是这样。方案中包含不少的信息量，它体现了基本的设计意图及使用意图。所以方案是应该相当重视的一个项目，找个时间，收集三十至五十个不同套房户型结构的方案，用三小时一个的速度练习，或者用每周几个方案练习来累积也可以。同样后期是三五十个复式户型方案练习，这就是日后工作的打底积累。因为我们在家装公司做得最多的还是方案，前期先求完成，中期求变化，后期求创意。

6.家装工业化练习及资料收集

家装里面分项不少，列举说明：客厅电视背景、鞋柜、玄关造型墙、沙发背景、酒柜、精品柜、书柜、床背景、书桌……详细列出来多达二十几项。这些个整一个文件夹，里面放上图片和施工CAD图慢慢收集。当成为一定规模的图库的时候，你就不用怕做家装了，因为资料足够多了。虽然我不赞成现改人家的，但是抄还是早期的一个方，后期就要成为自己的一套理念了，包括配色、灯光设计、方案设计都要有自己的特点了！这样才能有主见，字字都是血汗的教训啊！

接下来是第二年：

第一年能做几个套房呢？如果纯设计的来说，应该在八套到十五套左右。但是一定要扎实，而且图纸要尽量规范，如果公司老板说不用画得那么详细，趁早换个地方，这种老板没一点眼光！当然在公司利益不受影响的前提下，图纸尽量做细是有更深层的好处的，对于你自己而言.还有就是要先求完成，比如水电图，你要先搞清楚它其中的含义。然后再来画详细的图，这样先有内容再有形式是最好的，而不是讲求图纸上的一些符号表现。

楼中楼和别墅，我们一项做个五套就可以了，加起来十套，如果扎实的话应该家装中百分之九十的问题都能碰得到。这是你的入行基础，以后可以用很久的。记住：以问题为中心，问题越多越好！能让你经验迅速丰富，那时候面试不用带什么作品了，你就对老板说：“你问几个问题吧！我给你全部回答，如果都基本答对了，那可以证明我的能力了。”这样多省事儿，是吧！

第二年开始除了做家装的大空间外，一定要开始接触一些小工程。如果确实条件有限可以在网上找一些人家做过的空间CAD图片，然后自己先练练效果图表现，或者结交一些做工装的朋友，让他们把做过的工程发给你让自己练习。主要是先熟悉一下那种空间感觉和流程，工装的分类很多。如商业空间就可分好几十种小空间，这种分类可以看如下：（也不知道分得对不对？请指教）另外：出来两年内不宜自己单干，因为除非你非常丰富的经历，做过一定的工装，如果只是会做套房别墅就出来单干，那设计的道路上会浪费不少时间，在公司里你能有一个起码的良好的沟通学习的机会，单干只是纯粹的赚钱，而不能再有更多的进步。这是值得注意的一个现象，我们要有清醒的认识。一种形式就是边上班边自己接点外单来做。这样经济来源比较稳定，而且可以有一定的赚钱机会。有些公司客户他会直接和你设计师谈，把单拿出来给你做。但这样你也要一定的操作技巧，否则被公司发现就不能保全这份工作了……还是那句老话：方案很重要。在家装阶段，你就要开始练习一个户型画两个或者以上数量的方案来逐步提升自己的方案能力，磨练自己的思维。不要怕累，其实CAD如果画熟练了是不会很累的，是思维比较累。但我们不要怕修改，很多时候你积累了什么就会有相应的回报。如果你感觉在某一阶段停滞不前了，不要怕，继续做你应该做的积累。或许在未来不久的某一天，或许在你休息醒来的时候，脑子中忽然一亮，所有的积累都转化成灵感和启发，源源不断，做起设计来也轻松了，这就是已经质变的征兆了。

说实话：当初画效果图时我因为没掌握好方法，还不会用LS，结果搞得做一张效果图很累，也很烦，一度有抛弃这行的想法，可到了后来，在ABBS上学会了全套效果图技术了，效果图速度有了很大提高，那做设计的感觉马上就不同了，感觉轻松很多了，于是重心马上就转向设计上来了，收集资料，磨练思路……但还没有突破，我想：需要一段时间吧!但如果自己坚持不放弃这一行，每天有点小进步，一周一月一季积累下来，相当可观的！

如：你每天画五个CAD的详图，一个月就是150个，扣除休息也有120个吧？家装来说就已经可以综合所有的详图画法了！家装画详图不是为画图而画，是重在通过画图掌握做法原理，比如你知道18厘、15厘、12厘、9厘板是厚板，就可以做许多有机结合。比如广告钉、玻璃胶，有时候算材料也是要知道施工做法才能算的，这样掌握了之后就可以应万变了。工装亦如此，怎么积累经验？积累的方法很重要。在前期，刚入行头三个月时，你碰到行内人士谈论专业话题的时候你只管听和记录，而且态度一定要虚心和积极，这样才能有个好开头。

我个人认为：学校里所学的东西与实际有一定的接受误差。注意：学校里的东西不是存在专业性的误差，而是学校与社会的环境差异造成我们学生的接受误差。条件上的限制会造成这种普遍现象，很多曾经学过的东西因为记忆不深而模糊，继而就混乱。所以刚出来就要把一些最基本的东西，常识性的东西先理顺。很多东西自有它存在的理由，先接受下来，发现不合理再提出意见。不要在别人说经验的时候认为没什么，自己理论学了有很多，看不起那些师傅，那就大错特错了。师傅随便一个小花招就能把你骗倒，所以最好的方法就是先向师傅学习，再识破个中机关.这样你也是一个行家了。

积累一定要分类、要持续，施工方面可以分四大项泥水、水电、木作、油漆。而材料方面也可以这样分，还可以加上五金。在家装方面，我个人认为：如果你想做了两年设计后想出来自己做，除了客户关系要有之外，最重要的是专业一定要过硬。简单而言就是要做到问不倒，做到这点很难。因为你不可能两年内接触到所有的问题，但如果能接触到七八成的问题那你就可谓经验丰富了。

还有一点需要大家明了：施工是设计的基础，不懂施工就是空头设计。所以开头一定要注重施工工艺及材料还有预算的学习，后面你会发现会走得很顺。

“问不倒”交流是一个重要方面，你要养成多问多说的习惯，有些东西你能说出来，而且说得基本正确。那说明你脑子里印象里有这个东西，不要像有些人，问些基本的东西都回答得模棱两可，好像似懂非懂，没有个明确答案，这样就是基本功不扎实的表现。在面试时往往也没有什么优势。所以只会画图完全不行，一定要做个“问不倒”的行家。家装应该如此，谢谢各位的大力支持，我想了解一下各位正在做这行的设计师朋友，你们觉得目前工作中有哪些自己看不惯的东西和发现的问题，我们来探讨一下应该如何去解决和避免？请大家各抒已见，让未来的装修公司更加人性化、自由和有价值， 我先来谈一谈我所经历的装修公司的几个问题：

1.待遇经常克扣，拖欠乃至赖帐。这是老板的人格信用问题，也是经营理念中最要不得的一种，这样一来造成人员流动的加剧，而且在设计业界会互相传告，直接会被骂成黑心老板。试想如果业内口牌不好，想树立起一个成功的品牌还有可能吗？

2. 公司业务很差、人员工作积极性不高、效率懒散，这种是小公司的通病。在这种公司环境下，我们设计人员一定要有自己的学习目标，学会如何学习很重要。有些朋友不会学习，对于一些东西熟视无睹，不求深入了解只求了解表面东西，这种也是当前新手的一种通病。

第一阶段前期具体表现为：能做一些看起来好像表现很好的效果图，施工图知道设置线型线宽分色，会正常的平面方案，基本拿得出去，了解一些简单的材料知识，(比业主强一些但好不了多少)了解一些现场的施工程序但不精通.日子就一天天地这样混过去无多大进步，自然薪水也无多大起色.后期具体表现为：会独立谈单，能画一些基本的节点详图，知道木作材料的具体区别和做法，比如9厘板是用来包梁包柱而不是用来做大衣柜内框架的。吊顶是用石膏板来做的之类的经验，能和客户基本沟通没多大问题，更强一些的还会事先跑跑建材市场，然后带客户去买些砖捞捞回扣什么的。这个在业内很正常，大家应该以一种平常心去换位思考，要不设计业怎么贫富差距这么大？但操作归操作不要太黑倒是真的。学习的第二阶段：在一阶段的基础上，我们要对我们自己的专业深挖，主要表现在材料，施工工艺和价格上面，这是做老板的基础，只有这些东西扎实了才能提高设计水平。

具体表现：通全套施工工艺，能解决现场出现的大部份问题，能用手绘配合画出施工工艺。有现场设计经验和能力、精通材料工法，比如木工原理，虽然有些木工师傅是老师傅，但我们应该通过学习要比他们更强，做什么工艺都有个基本原理，像木作也是如此，设计方面能跟上时代，有丰富的经历，家装设计基本风格化。

能抓住当前流行的元素手法，这些说起来容易，做起来不易。要有心态上的全面调整，要能吃苦（如在持续高温的天气下跑工地和材料市场，加班等）要有条理地积累材料知识和施工经验。时常带着记录本做下记录，要多和同行沟通交流，力争做一个问不倒的强手。老板自然对你刮目相看，还有两点非常重要，就是客户资源和谈单操作技巧。

一.老板的关系客户

这种你不得不做。因为老板要保持住他的一些朋友亲戚关系，这些单基本不赚钱去做.这种也是一种公司日后的潜在客户群。当然也要看关系户的地理位置，如果是在农村那基本没什么戏，如果也是在城市里那就可能有戏，更深入一层还要看这关系户有没有资金装修。

二.公司的回头客户

这种客户是公司的重要资源之一。比公司用广告打回来的客户要好得多，一般如果不出意外都是能拿下来的。这种要好好认真做，首先态度要好，跟踪服务要积极。一个人，并不是天生他的性格就是对的，也不是永远一成不变的。

在不断的阅历经历之后，你终会找到你的方向的。

现在主要是看看你能做什么？（你现在每天做的图量如何？）有什么具体的学习和工作上的问题？你在工作中最怕的是什么？最希望得到什么？（是待遇的提高还是自我价值的被肯定？）

这些眼前的具体问题慢慢解决之后才能有更好的去处。我有老师的家底，但自己不争气，没当上老师;我耐性够好，可做事不扎实，性格偏于安稳，不思大进取;内向怕事儿，但有些艺术功底；我唱歌乐感很好.但不识谱……总的说来我是一个内向求安定的人，性格不是太好。但我想一个人，并不是天生的他的性格就是对的就是好的，也不是天生的就会做装修的，肯定是通过后天的不断学习才走上这条路的。正像目前，我也在不断地学习，学习一套如何做老板的技能，为日后做好准备。要认清楚设计这行业的价值体现在哪里？我觉得倒不是说图画得多好才是一种价值，更平民化的价值我觉得应该是会帮业主解决一些实际的问题，比如施工上的.还有搭配上的，这些才是体现真正设计能力的地方……总之我现在向这方面努力学习，争取做一个至少在家装上能力比较全面的设计人员吧！

家装的黑暗?这就需要你换一个角度思考了。没错，家装在有些人的操作中是给人很黑暗的感觉，但也有不少运作良好的例子，如果你是抱着一种负罪的心理状态去做的话我觉得没有必要，毕竟我们也要生存……所以劝你把精神放在专业上，然后再谋求自己开办一个工作室，把事情做得对得起自己的良心，这种解决方式应该比在公司里好多了吧？

工装方面你唯有学习老板的能力，学到手后，你才不会觉得自己唯命是从，只能按老板的意思去画图了。其实老板之所以成为老板有他的综合实力， 一个设计师如果只会画图，甚至没有自己的一些主见，（有时候敢于提出来跟老板讨论）没有业务能力、交际能力、统筹能力、财务能力、管理能力，那他只能是一个设计师，上升不到老板的高度。只有这些东西你都操作过了，而且基本能操作下来，你才有老板的基础。

所以，综上所述，学习而后进步，进而发展，是唯一出路。

我选公司：

一、看公司的专业环境，主要看总监和老板的专业能力。如果只会做家装连工装都很少接触，那少去，发展不长远。

二、看公司的工作环境：公司上网是否方便，资料是否充足，制度是否合理。一些公司，上网管理得死死的，而且上班气氛也很压抑，基本没有什么人说话，场景很紧张，太严肃，一点也没有设计的灵感来源，只有工作的重压和任务的重复。说实话这是管理者的失策，任何公司搞成这样在一定程度上都是一个失败。资料方面，有的公司根本不投资，就想靠榨取员工的想象力来发展专业，这可能吗？多看看书对思维成长非常有好处，比如灵感、做法、创意……都是要从资料中挖掘的。我以前的老板都是非常重视资料的，资料有四五千块钱的库存，所以对于我们员工的发展非常有利，也可以增加知识储备。

三、公司的人力环境以及待遇：工程部经理如何，会不会太黑?如果会说明老板被架空，管理不实;老板在待遇方面如果唯利是图，经常克扣，那这老板不得人心，以至会影响名声;另外看公司员工的水平，如果一个公司能有两个以上的高手，那说明这个公司有一定的吸引力，而不是都是平凡之辈。在与同事相处一段时间后也能了解这个公司的基层印象。

四、公司的运作力度及发展：一个是参加一些活动看成效如何，比如参加一些大奖赛；另外是考证；再者就是资质升级。一个公司如果只局限于做家装，除非它有实力跟房地产商合作。再一个就是做高档家装走高端路线，否则发展不起来。

五、以上这些只是基本框架。但可以作为日后公司的一个参考模式，管理方面我不在行，还要继续学习，管理我想应该从两方面走，专业和人力。这两方面重要的抓好了，其它可以从容应付。今天早上在路上，我有些随想：

1.公司里面一定要有专业气氛，起码也要有讨论的氛围，有些公司里面死气沉沉的，老板不谈专业或者很少谈，员工之间也不互相交流，一旦有些交流也是不懂就绕开或者推给别人去解决。

我喜欢在公司里和老板、同事交流，特别是一些专业方面的东西。有些东西平时不动它、不想它，你没办法发现自己思维的缺失之处。交流的一个好处就是能活跃思维，带动思维积极性。所以以后如果有自己的一个公司，我一定要打造一个这样的氛围。尽量养成多交流的习惯，对于应对业主也非常有好处。

2.积累而不是混。现在很多设计师都不注重平时的积累，一味心思只放在怎么赚钱上，这样过十年八年也还是混。

注重专业，平时积累.注重施工.才能更好地为设计服务。

具体做法如：

1.每天画五个立面详图，详细标注及文字；

2.每天手绘一至三页，收集比较新的手法、表现，而且这些手法要有一个记忆，日后在用的时候才能信手拈来，这跟写作是一样的道理；

3.每天发现五至十个施工方面问题，有发现问题才有解决问题的动力；

4.每天收集三至五篇小文章，有关装修的.一个月下来也有个一百篇左右的量；

5.每天了解一个材料分项，如水电、泥水或是木作、油漆；

6.每天在制图上，练一至三个平面方案；

7.每三天练一套效果图;；

8.每天做简要日志，看看今天自己积累了多少，日后成功的基础就是你今天的积累。

一个成熟的室内设计师必须要有艺术家的素养、工程师的严谨思想、旅行家的丰富阅历和人生经验、经营者的经营理念、财务专家的成本意识。有人称，讲设计即思想，设计是设计师专业知识、人生阅历、文化艺术涵养、道德品质等诸方面的综合体现。只有内在的修炼提高了，才能做出作品、精品、上品和神品，否则，就只是处于初级的模仿阶段，流于平凡。一个人品艺德不高的设计师，他的设计品位也不会有高的境界。

职业要求指的是你在从事任何职业之前必须要熟知本职业对员工的要求是什么?这可以说是一个标杆，知道自己前行的方向;也可以说是一个职业规则，只有懂得游戏规则的人才不至于上场便被淘汰出局。

室内设计师师一个很需要创新意识、美术功底、市场意识等多方面能力的人，掌握设计行业的职业要求是进行本行业职业规划的前提和基础。

室内设计师成功的设计师应具备以下几点：

A、强烈敏锐的感受能力

B、发明创造的能力

C、对作品的美学鉴定能力

D、对设计构想的表达能力

E、具备全面的专业智能

1、现代室内设计师必须是具有宽广的文化视角，深邃的智慧和丰富的知识;必须是具有创新精神知识渊博、敏感并能解决问题的人，应考虑社会反映、社会效果，力求设计作品对社会有益，能提高人们的审美能力，心理上的愉悦和满足，应概括当代的时代特征，反映了真正的审美情趣和审美理想。起码你应当明白，优秀的设计师有他们“自己”的手法、清晰的形象、合乎逻辑的观点。

2、设计师一定要自信，坚信自己的个人信仰、经验、眼光、品味。不盲从、不孤芳自赏、不骄、不浮。以严谨的治学态度面对，不为个性而个性，不为设计而设计。作为一名设计师，必须有独特的素质和高超的设计技能，即无论多么复杂的设计课题，都能通过认真总结经验，用心思考，反复推敲，汲取消化同类型的优秀设计精华，实现新的创造。

3、设计的提高必修在不断的学习和实践中进行，设计师的广泛涉猎和专注是相互矛盾又统一的，前者是灵感和表现方式的源泉，后者是工作的态度。好的设计并不只是图形的创作，他是中和了许多智力劳动的结果，涉猎不同的领域，担当不同的角色，可以让我们保持开阔的视野，可以让我们的设计带有更多的信息。在设计中最关键的是意念，好的意念需要学养和时间去孵化。设计还需要开阔的视野，使信息有广阔的来源，触类旁通是学习平面设计的重要特点之一，艺术之间本质上是共通的，文化与智慧的不断补给是成为设计界长青树的法宝。

4、有个性的设计可能是来自扎跟于本民族悠久的文化传统和富有民族文化本色的设计思想，民族性和独创性及个性同样是具有价值的，地域特点也是设计师的知识背景之一。未来的设计师不再是狭隘的民族主义者，而每个民族的标志更多的体现在民族精神层面，民族和传统也将成为一种图式或者设计元素，作为设计师有必要认真看待民族传统和文化.

学好专业知识——设计师必须知道各种设计会带来怎样的效果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际实用性的影响，所涉及的人体工程学，成本和加工方法等等。这些知识决非一朝一日就可以掌握的，而且还要融会贯通、综合运用。因此，我必须要用心去实践。

增加自己创造能力——丰富的想象、创新能力和前瞻性是必不可少的，这是设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算法或类比法，工作的性质主要是改进、完善而非创新;造型设计则非常讲究原创和独创性，设计的元素是变化无穷的线条和曲面，而不是严谨、繁琐的数据，“类比”出来的造型设计不可能是优秀的。在日后的工作和学习中，我要更加用心观察生活，同时不断培养和提高自己的创造能力。

完善美术功底——简单而言是画画的水平，进一步说则是美学水平和审美观。可以肯定全世界没有一个设计师是不会画画的，“图画是设计师的语言”，这道理也不用多说了。虽然现今已有其它能表达设计的方法(如计算机)，但纸笔作画仍是最简单、直接、快速的方法。事实上虽然用计算机、模型可以将构思表达得更全面，但最重要的想象、推敲过程绝大部分都是通过简易的纸和笔来进行的。

增强设计技能——包括油泥模型制作的手工和计算机设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练，没有天生的能工巧匠，但较强的动手能力是必须的。目前我已经有很多设计经验和作品，但这对于要成为一名成功的设计师来说，还远远不够，日后，我定会更加努力完善自己这方面的能力。

注重实践操作，强化工作技巧——即协调和沟通技巧。这里牵涉到管理的范畴，但由于设计对整个产品形象、技术和生产都具有决定性的指导作用，所以善于协调、沟通才能保证设计的效率和效果。这是对现代设计师的一项要求，同时也是我对自己的要求。

扎入基层，扎入市场，实地考察市场脉搏，增强市场意识——设计中必须作生产(成本)和市场(顾客的口味、文化背景、环境气候等等)的考虑。脱离市场的设计肯定不会好卖，那设计师也不会好过。我深知这一点，并且将会在实际行动中突破这一点。

一个好的室内设计师职业规划仅仅只是迈向成功之旅的第一步，接下来最重要的还是付诸实践，通过不断努力证明自己。