一直在这个论坛上吸取大家的宝贵经验，今天终于把三方签了，写一点立邦面试和笔试时的经验和感受，算做汇报大家以前的帮助。

11月16日立邦在成都宣讲，第二天笔试，笔试的内容和之前在网上看到的经验一样，数理分析，图形题，资料分析还有英文阅读和完形填空，英文句子翻译。题对于我这种文科生来讲不算难，英语也不难，但是一定要把握好时间，不会的就先放放，有很多同学都没答完。我个人觉得是不过对与错，至少要先答完，而且常常后面的题比较简单。

等了一晚上没有收到面试通知，以为被BS了，第二天10点多收到了面试电话，说前一天系统出了错误，现在一个一个打电话通知面试，这一点立邦还是很不错的，对学生比较负责。我跟HR说改在中午12点面试，后来回寝室收拾了一下就去了，因为就在学校面试，去的也比较晚，去之后，HR给每个人胸前贴了张号牌，并且给了一张纸，是这次面试主要流程，这样比较好，让我们提前有个准备。常规的无领导小组讨论，题目是，唐僧师徒四人你选谁做助手。我们这组比较平和，都说的不是很多，抢话的也比较少，我算是充当了leader和总结的吧。说话时不管面的是什么职位，要面带微笑，而且别人说话时最好看着对方，我觉得这点对面行政的尤为重要。后来，HR给时间总结的时候，没有人站出来，其实我也知道太高调不好，但是这时出现了冷场，没人推荐他人，也没人自荐，所以我就站起来了。

PS：在面试的过程中，两个HR一直在聊天，声音还蛮大的，而且听不懂说什么，后来有人说可能是HR故意干扰，所以一定别上钩啦，呵呵。

其实在面立邦的时候已经拿到一个offer很久了，因为给的考虑时间比较久，一直没放在心上。这也是后来纠结的关键。

一面无领导小组表现得比较高调，没想到会过，因为每家公司喜欢的人不一样。但是我觉得，不管是哪家公司，无领导讨论，太低调，太沉默，是一定会淘汰的。

23号的时候收到了二面通知，第二天下午面试，其实当时对于我那个offer已经没有多少考虑时间了，本来是打算第二天去邮寄的，这下开始纠结了，因为我本身很喜欢立邦，喜欢他们的企业文化和管培计划，但是那个offer必须在30号之前寄到，否则视为放弃，我想，大家都找过工作，知道找工作还是很辛苦的，找到一家好的也不容易。所以，我不想立邦没通过，那家的也放弃了。那时真的很纠结，后来很多朋友说，关键时刻就用关键手段吧。纠结了很久之后做出了决定。

第二天是主管面，算是单面，旁边坐了个HR姐姐，但是全是主管在面。很轻松，一开始是简单的2分钟自我介绍，后面是以聊天的方式问了些问题，譬如，你的人生中最沮丧的事情是什么，现在你怎么看待这件事呢，你是怎么和你的家人相处的呢，还有为什么选择成都作为工作地点，期望薪酬什么的。后来，到我问了，因为一开始已经想好了，所以直接问了什么时候会出结果，他们说很快，一两天吧，因为实在没有办法去等结果了，我就很真诚的讲了我的情况。大家都知道，面试中说自己又offer还是很忌讳的事情，我一字不漏的把我的情况说了，同时也表达了想去立邦的心愿，让主管评价下我的表现，看我是等还是不等。主管是一个特别和善的女人，说不能帮我做决定，也不能说结果。乱七八糟说了一堆，其实在这里面真诚是最重要的东西，后来今天给HR打电话问结果，还没出来，还有三面，HR立刻知道我是谁，还是很感动的，打完电话，纠结了很久，签了那家公司，不是不想去立邦，只是暂时等不了。

三方寄出去了，终于纠结完了，说的很乱，就是想把自己的经历写出来，或许很多人都会碰上我这样的情况，只要想清楚，不后悔就OK，立邦最终我只走到了二面，很难过，但却不遗憾，我把我最好的一面留给了立邦，把我最真诚的一面留给了立邦，希望能帮到大家，也祝福每一个同学都能有好的归宿。

宜家人性化招聘

说起宜家，我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业;世界500强之一;2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一;中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。 由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。

而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。通过了，就会约第一轮面试。

深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。 约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。 只是很轻松的和你聊你个人。 刚开始，我还真有点不习惯。

在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。 当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。

接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。会问你喜欢什么样的工作环境。最不喜欢以前工作中的什么事情。我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。

宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。听到这里，我对宜家的好感油然而生。

我就喜欢这种自由，人性化的公司。 人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。 这应该是我参加的最轻松的一次面试。

整个面试都在友好自然的交谈中完成的。没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。 周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。

由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。 二面有两位面试官：一位中国女士，部门主管，很精明能干;一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。

自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语;二恨我的应变能力。由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“pardon?”当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。

也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼，一边支吾着应付。三十分钟后，你还有其他问题吗?我随便问了几个问题，面试就结束了。

人事先生通知我回去等消息。我想，结果应该是可想而知的。我还得去参加一位朋友的婚礼。本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。唉……

打起精神，去好好high一下吧。 既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。 听到人事先生的声音，我很惊奇。请问您找我有什么事情呢?他说，通知我明天再过去一次面试。

我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会?他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。我很感谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门的主管。

她们都需要人，所以就一起面试了。 我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。

那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。 刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。而我在简历中也很清楚的说明了这点。但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。我犯了个大错就是不懂装懂。 当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些?

我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。 她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢?这可是需要很实际的操作过才知道啊。我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。 很明显，我的回答让她很不满意。她在皱眉头。 然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标?你有什么方法可以提高生产绩效?这又是我不大清楚的东西。

我都不记得自己当时回答了些什么。 反正，面试官很不满意我的回答。她甚至问我，你是否听清楚了我的问题?你觉得你这些方法可以起作用吗? 面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是?她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。 然后，问另一个面试官是否还有其他问题。

听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求?我说了一下自己的要求。 你这个薪水要求是怎么得出来的?你认为是否合理呢?听这口气，应该是我薪水要求高了点。我就解释了几点理由。 她们相互望了一下，没有说话。然后，你还有什么问题吗?我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。 相互感谢，面试结束，请回家等消息。直觉告诉我，应该是没戏了的。一周两周过去了，结果也是没戏了。 难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。

面试总结：

1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。 如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的!

2.面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，真的会死得很难看。

3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做到。即使我到现在，都不能做到。

4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，但强调自己还有许多其他优势可以弥补。 面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。

百安居面试情况总结(百安居团体面试的情况)

先是三人一组，给每组一个问题，由三个人一起解决。我那次的题目是荒岛逃生的问题。

假设你遭遇海难，你身边有20种物品，要求你根据你的常识按照重要程度将这二十种物品从大到小排列，每个人要提供两种答案：你自己的，你小组协商后的答案。最后HR会给出标准答案。

第二个游戏是四个小组的人(12个)，要求从一件房间的一个角落到达另一个角落，无论你是用什么方法，但需要根你前面所有人用过的方法不同。

第三个游戏是，每个人用一句话介绍自己，比如“我是爱吃辣的Andy”，大家坐成一个圆圈，when it is your turn, 你需要说出两个你之前介绍过自己的两个人的姓名和那句介绍自己的话。(说错了要做俯卧撑的)

最后一轮面试，就是一两个老外问你一些很routine的问题。个人感觉英语不是很重要。反而是上海话比较重要。因为在店里面你接触的都是上海人(包括顾客)，不懂上海话会很难受的。

这种零售业并不是很适合大多数大学生。