科勒中国公司为员工提供积极友好的, 充满学习氛围的工作环境. 我们的新员工入职培训计划将带领您更快地融入到科勒大家庭中.我们的各项员工奖励计划是对您良好工作业绩的认可和鼓励.我们定期组织的员工沟通活动将为您提供更多的了解公司业务的机会。

科勒大学为员工及客户提供学习和发展的课程以推动公司的业务发展和加快员工的个人成长,并推出了相应的科勒大学证书计划.为员工的学习及个人发展提供了明确的目标.员工的发展计划分为70-20-10, 70%的学习和进步来自工作, 20%来自上级的辅导,在公司内部或外部寻找良师益友, 10%的学习通过课堂上的培训.我们也为员工提供助学金,为员工参加与工作相关的课程或取得更高一级的学位提供经济上的资助.

问: 中国国内的橱柜产业相对欧美国家并不那么成熟，请问科勒如何评价国内工人的素质，是否会针对性的开展员工培训?

答: 当然会。我们将对员工进行生产技术、安装技巧、英语、计算机等相关培训。中国的人才力量是雄厚并具备巨大潜质的。我们相信，通过正确和高效的学习，每一位在科勒的员工都会在他的岗位上发挥最好的效用，保障每个环节的专业高效严谨。

问: 面对快速变化的市场，很多人会频繁跳槽，也由此为企业带来的人才流失的可能，很多公司都担心为别人培养了员工，对于这个问题您怎么看?

答: 人才流失的原因有很多，如人才招聘简单，激励机制不完善，人才调配不当，缺乏优秀的企业文化等等。而科勒作为一个百年品牌，拥有优秀的企业文化。在招聘时，我们严格把关，确保每一个职位的绩效符合。同时，我们拥有完善的晋升考核和激励机制，为每一位员工提供良好的发展空间。