薪酬 5200元/月，有 CPA证加 1000元;研究生加 200元;税后(并扣除三险、公积金)3900元/月，加班时有餐补 30元/餐差补 180元/天，年底双薪。

Once you have passed your professional exams, we will immediately pay you a qualification premium.

To meet our clients' needs you may, on occasion, be required to work overtime. All overtime is paid. If you wish, overtime may be put into a leave bank and used for extra study leave or taken as additional holiday time. It is your choice.

Medical costs incurred after consultation with KPMG's appointed medical practice are met by the Firm.

KPMG ensures that staff members are well protected for the future.

We believe our staff should have a balance in their lives and offer very generous leave entitlement each year.

Study leave is awarded to help you prepare for your professional exams.

Opportunities exist for overseas secondment to develop your career and these are carefully identified for you.

毕马威中国在北京、青岛、上海、成都、杭州、福州、广州、深圳、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十家分公司。薪酬 5200元/月，有 CPA证加 1000元;研究生加 200元;税后(并扣除三险、公积金)3900元/月，加班时有餐补 30元/餐差补 180元/天，年底双薪福利被聘用的毕业生进入事务所后将接受为期 10周的带薪培训。其中，毕业生将用 2周时间了解事务所的组织架构，认知― Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Continuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaders who serve的企业文化以及― KPMG is the global professional advisory firm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it's client? it's people? it's community的企业使命。

接下来，毕业生将接受系统的会计、审计知识的培训，并熟悉毕马威的审计方法、流程与标准。在此期间，毕业生都将参加 9月的 CPA考试。在毕马威，毕业生接受的更多的还是在职培训。而在招聘推介会上，经理或合伙人已经将一个明晰的职业发展路径告诉了每一个学生。

在毕马威待了三年，也算是个老员工吧。其实在中国的四大会计师事务所和国外不大一样，在中国，四大的人相对有一些优越感，因为中国的信用体系太差，在这个圈钱的社会，四大变成了让掏钱人信任的一个名称。国外的四大不过是小白领级别。北京的毕马威客户群体不错，对于个人的发展有很好的职业背景和学习机会。公司的管理相对于严谨而又条理，不过相对保守。这几年为了留住人才，相对的薪酬还是不错的。没什么企业文化，大家无非是雇佣和被雇佣的关系，更多的是作为工作机器能够学到什么。人与人之间的关系，界别的感觉很明显，尤其是审计，真是四大的通病。但是在咨询部门，相对不那么明显。但是还是简单的，可以交到很多朋友，但是在四大不能作为长期规划，如果你从一毕业作为小朋友一直上来，思想非常的单纯和思维模式固化，会很脱离社会。

作为企业，四大的中介业务决定了它不可能做得太大，太强，而且看事物的角度想对单纯，不能够锻炼一个人全方位对事物的理解和宏观判断能力。聪明的做法一般在这样的地方锻炼一段时间，培养周密的工作逻辑和技术能力，然后去其它的地方发掘自己的潜力。

毕马威对于员工发展感觉是很重视的，新人进去所能得到的培训很多，也很系统，往后所发展的道路也很清晰。因此，公司里不乏从毕业就进去工作，一直工作了好多年以至上十年的人，也有不少人从来没有到别的公司工作过。

公司的福利待遇在外企里面相对不错，据说在四大里面也还算中上，但工作压力相对也大，尤其是审计部门。每年的流动率都挺大的，不过这可能是‘审计’这个工种的通病了。在那里面工作久了，很多人脾气都很大，都是被压力逼的。在毕马威做了四年的审计，应该有点发言权吧!

1)薪酬福利我在入职的时候，毕马威的薪酬比不上当时安达信和普华。但对一个大学生来说已经很不错了。

2)个人发展在这个行业里，毕马威乃至四大的优越感都是很明显的。但对于审计师来说，除非对这个行业有着极深热爱程度，否则对个人的发展帮助不是很大。审计是劳动密集型的而非知识密集型的，因此升到合伙人的都不是“一般人”。

3)工作环境由于级别的关系，上级的“官威”都比较大。工作关系和国企很象，硬件上也很一般。

4)企业文化我并不是对香港人有什么偏见，可是在他们的领导下，我真的没感觉到什么企业文化。记得当时入职的时候，北京的 engagement partner是一个加拿大人，在他的领导下，能感受到一个真正美国企业的文化传统。

5)企业前景在中国，国内所根本就不会对毕马威乃至其它 3大造成什么威胁。我是 2003年 9月加入北京四大会计师事务所之一的审计部，现在说说大家比较关心的

问题：

1、薪水：第一年 5000，硕士每月多 300，第二年 5800-6000，硕士每月补贴降为200，出差每天 130-180;

2、培训：刚进入有 5周左右的培训，主要是针对审计实务和基础会计知识;

3、注会：第一次考每科 4天考试假，第二次考每科 2天，公司有辅导班和网上学习资料;全科合格，每月多给 500元补助;senior全科合格每月多 1000;升经理必须是 CPA;

4、工作强度：审计每年 11月到次年 4月为忙季，平均下来每周工作 6天，每天 12 -16小时;但是可别指望加班全有加班费，由项目预算决定，平均要打个 7-4折，而且全年加班前 120小时不给加班费，只可以换成休假，大多数人都攒到 7-9月闲季时准备考注会了。以上我说的是：

第一，只作年审，如果作 IPO上市项目，就没有什么忙/闲季了，忙一年多不休假的多得是;

第二，这是审计第一年的生活，随着职位越高，责任越重，工作时间也

5、升职：基本前三年都可以顺利升职，第四年以后，公司会不升一些人，以减少成本和调整职员结构;

6、工作氛围：公司高层为外籍人，9成为香港人，同等职位他们收入是大陆人的 n多倍，一般大陆人升到 manager就不错了。

过 cpa每月+1000。考试假一门 5天，不超过 10天，公司鼓励一年考两门。出差一天：180。加班工资 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3。另外看到：“hr说 annual bonus一个月工资或者多一点。ot每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为 52/h。仅供参考，她说大概就是这样子，可能会有小变化。”年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选。

咨询人员有 70%的工作时间都花在出差上。雇员们力图在本地完成业务，但由于客户位于世界各地，所以出差是不可避免的。咨询人员都非常年青，从事大项目的员工的年龄范围在 25-35岁之间。KPMG鼓励员工参加社区服务——每个月员工都有四个工作日可从事志愿者工作。一位税务咨询人员说一些办事处内实行弹性工作制。比如他自己，每天从早上 10点工作到晚上 7点，以避开交通高峰期。KPMG为每位新员工重新包装，并给他们提供印有公司标志的公文包。公司将病休日从假期中扣除，这项制度对那些年青力壮的员工十分有利。各办事处，各合伙人，各经理的额外津贴都不同，但各地的福利制度均保持一致。公司的工作时间为上午 8:30至下午 5:30，除去一个小时的午饭时间。一位员工透露下班时间有时为 5:30，但在很多时候都是 7:30。咨询人员的工作时间相当长，包括整理及分析数据，为项目会议和董事会议作准备。