2.2 企业比较：
在以上快速消费品行业中的4个方向中，它们在当今市场经济急速发展的社会都有着较好的发展前景。但是，不同企业、不同职位的发展还是有些区别的，而应届毕业生关注的也正是这些。为此，应届毕业生网（www.yjbys.com）职场专家整理快速消费品行业信息，总结出以下内容，以供应届毕业生参考。
企业综合排名
行业分析：
由上面的两图和上文的企业介绍中，我们可以发现，在快消品行业十大巨头中，除了宝洁和联合利华之间存在着激烈的竞争外，其他几家公司主营产品在所属领域上均没有较大的重叠。宝洁作为世界上最大的日用消费品公司之一，其在行业中的竞争优势非常突出，旗下多个知名品牌产品均具有很强的市场竞争力。相对而言，其对手联合利华与还存在较大的差距。从薪酬上看，快消行业尤其是从事管理、销售等职位的员工工作压力是相当大的，经常性的加班，但相应的，他们的工资也会比较多，当然具体的薪酬根据公司、职位和学历的不同也会有所差异。像玛氏和宝洁的薪酬水平会明显高于很多同行（玛氏近每月一万，宝洁本硕博毕业生分别为7000、7500和9800），而联合利华一向以其薪酬为秘密，基本上是只有进入了之后才能知道自己能拿多少salary。
而福利待遇方面，快消品行业公司提供的总是比较好，而且还有良好的培训和职业发展机会，玛氏的员工还有可以参与海外轮岗。以下是部分著名企业福利待遇的具体情况，供应届毕业生参考。
宝洁公司福利体系：
针对全职员工：
为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。我们不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力的，令表现优秀的员工得到相应的回报。宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，更在中国推出“宝洁奖励股”及其他项目，以创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。
住房福利
a. 住宿安排
考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此， 在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工可选择 入住并且不需要支付房租。
b. 住房公积金
根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。
医疗福利
公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。
福利保险
a. 人寿保险和人身意外伤害保险
员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。 两项险种最高赔偿金额为72倍的员工基本月薪。
b. 宝洁全球差旅意外保险
公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。
c. 社会保险(国家统筹安排的社会福利项目)
养老保险
根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。这是为员工退休以后提供经济来源。公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。
假期
员工假和探亲假
为了让员工合理安排工作与休息时间, 全体员工在加入公司后都可以享受员工假或探亲假
符合相关政策规定的员工可以每年根据自己的实际情况选择员工假或探亲假。根据个人服务
年限及个人实际情况, 每位员工可以相应得的员工假或探亲假
另外，员工还可以享受病假/婚假/产假等带薪假期。
奖励福利
a. 宝洁周年服务纪念计划
此计划是对员工在宝洁公司(即：中国的各合资公司及独资公司)任职周年的承认和庆 贺。公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。
b. 股票选择计划
为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。
c. 员工长期持股储蓄计划(ISOP)
为了鼓励员工分享宝洁公司发展成果。 全体员工在加入公司后都可以自主决定是否参与员工长 期持股储蓄计划. 员工可通过该计划按照既定的比例认购宝洁公司股票。
针对暑期实习生：
享有相当于70％全职员工的工资；
享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外伤害保险，以及无免赔额的商业医疗保险；
若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司统一提供的来回机票往返和全程酒店住宿。同时，在实习生于次年7月转为全职员工正式加入公司时，还将享有3周至1个月的酒店住宿；
享有一定数额的实习初期启动贷款；
除国家法定工作日外，如在实习期间身体不适，还可享有1天的带薪病假期。
百威英博实习生薪酬福利：
1、实习生可以享受实习津贴。
2、住房：如需要，公司可以安排宿舍。
3、就餐：免费工间餐 (含早、中餐(自助餐)，周一至周五)。
4、交通：免费公司班车。
除了国家法定的福利外，还包括补充医疗保险、免费啤酒等额外福利。
薪酬方面：
百威英博的应届生进入后，培训生一年发13个月的工资，年薪10万左右，比较多的机会接触公司高层，良好的职业发展道路。gmt可以申请上海户口，按上海政策进行打分，在公司评分方面百威英博获得最高分。
统一企业管培生薪酬福利：
1.合理的薪酬待遇：第一年为学习实践，薪资6000元/月，一年学习期结束后根据分配的实际岗位核算薪资，一般情况 固定薪6000元 奖金3000元=9000元/月。
2.完善的培训体系：前三个月统一在上海进行理论学习，然后三个月分配到地方子公司(北京、昆山、广州、武汉、成都)熟悉公司业务运作、管理流程等。最后半年，分配到地方子公司具体岗位，由地方市场部经理亲自指导培养，进行实践。
3.完善的福利和保险项目：按劳动法缴纳五险一金，同时学习期间公司提供住房报销。
4.充分展示个人能力的舞台：一年期学习实践结束后，将根据个人意愿和岗位需求分配到各子公司或总部从事市场营销工作。
5.管培生今后在公司的定位：课、部级中高管理层。