零售行业的笔试属于技术型的笔试，主要考察同学们的销售知识，你可以参考应届毕业生网的《笔试宝典》（2014版）/baodian/bishi/4-1.html；下面将列举一些名企往年的笔面试题目和过来人应试经验。

零售行业五大巨头的考试内容对比

4.2.1 笔试题目

两部分组成：50min 的行测+1 个半小时的专业测试。

1.行测

行测部分的题还是很靠谱的.

首先 2~3 道语言理解，2 篇阅读，一篇中文一篇英文，4 级水平吧。然后是 2~3 的语言推理、数字推理、图形推理，题型和国考一致。接着是 10 道的常识题，8 道和苏宁有关的吧，2 道礼仪之类的。常识题是关于苏宁什么时候成立，它的代言人，它的合作伙伴之类的。这块基本上是瞎蒙的。然后有小学奥数题，同国考。还有两个大地统计题，不难，一堆数据看着晕而已。

2.专业题

单选、多选、判断、简答、选做题（按选的岗位做题）、附加题（关于苏宁易购）考试覆盖的内容包括：财务管理、管理会计、中级财务会计、金融、经济法、税法、财务分析太恐怖了..大学三年的核心专业课程都被考光了..但同时不得不说这题出得真是有质量。回忆一下考的内容：投资收益各类指标的比较，最优经济批量；合同签订地点选择；交税期限？？内容很散。选做题，似乎分 5 类，我报的是内部审计岗位：出的是销售循环和采购循环的审计方法，选择题，考得很基础。看了看财务的其他岗位，多是增值税的计算。

3 其他

提前 15 分钟以上到是必要的，需要填资料找位置什么的，人真是够多..带上计算器也是必要的。全程 3 小时，做好心理准备。果真是海笔。

总的来说这个笔试可以分为两大块, 第一块是客观题共 80 道选择题, 每题一分,第二块是主观题,共 2 题, 每题 10 分. 满分 100 分.细的来说, 家乐福财务管理培训生笔试共 4 部分:

第一部分: 财务理论知识 共 30 道选择题, 能回忆起的问题:

A.如果社会供给大于社会需求, 国家要采取哪种国家预算,

B.计算现金折扣优惠,

C.公允价值大于账面价值, 其差额记入哪个会计科目,

D.增加国家购买对经济的影响,

E.宝洁公司有飘柔,海飞丝,潘婷等品牌洗发水,每个品牌又都有 P&G 标志, 问宝洁是采用哪种品牌策略

F.企业战略步骤顺序: 明确公司使命, 确定战略目标, 制定和实施战略, 控制和监督战略~

G.信息收集步骤顺序: 确定目标, 收集信息, 分析信息

H.编制合并报表的要遵循哪个会计原则:

答案是实质重于形式原则

I.购买原材料价值是 15 万元,税金是 4.95 万元, 2 万保险费, 2 万包装材料费, 问这批材 料应计入成本是多少.

第二部分: 逻辑推理题 共 20 道选择题,其中 15 道语言逻辑推理, 3 道数字逻辑推理, 2 道图型推理.

语言推理题回忆: 第一题大意是说: 厂长认为改变生产技术设备虽然会减少对环境的污染, 但是更新这些设备是一笔很大的支出,而且在以后的运作中,费用也相当高, 根本没有利润可言, 技术师认为新的设备可以大大提高工作效率,问他们之间的矛盾是什么.我也搞不清到底要选哪个答案, 是运用新的设备有无利润呢,还是是否新的设备能提高工作放率.

数字逻辑推理题回忆：

A. 96 108 84 132 ( ) 答案应该是 36

B. -2 -8 0 64 ( ) 答案是 250

第三部分: 英语阅读, 共 30 题, 共两篇文章, 第一篇是填词好像是 20 道选择题, 第二篇是填句子, 给几个句子,从中选择合适的句子填入合适的位置.

第四部分: 开放题, 共两题。记得每一题是要问你最后遇到的困难和问题,在什么背景下, 你采取什么行动,为什么采取这行动, 最后结果怎么样.

4.2.2 面试题目

1、我对国美电器的了解？

昨天本来是上网要看的，后来就忘记了，就只好随便说了些，感觉文不对题；

2、我自己的优势在哪里？

我说自己在学生会、党支部都任过职，管理能力方面还是有些基础的，虽然还是比较稚嫩的技巧，但是通过后来的学习还是可以很快的得到加强；

3、看我新的简历上面有 21 世纪英语报的实践，从中学到了什么？

团队建设的重要性，我就说了自己怎么样组织我的团队，当然没有怎么样说自己的成绩，好像不是很光彩的样子，嘿嘿；

4、健身房的销售主要是做会籍促销之类的吗，随行翻译效果如何？

没办法，这个只能是如实回答，因为去那边根本就没有这么做事情，完全就是站站岗的，

刚好那次有个老外过来店里，顺便就介绍了一下，一些专业的器械啊什么的都不知道的，貌

似那人也没啥兴趣；

5、如果进了国美，英语可能就没什么用到了，你怎么想？

“专业就是为了更好地就业，如果能够找到一份好的工作，我自己又有兴趣做，何乐而

不为？虽然有点遗憾，大学四年就算是白读了，但是大学里面学到的不仅仅是专业知识，还

有为人处世方面的，这些都是将来要用到的，而且不一定英语就用不到了，现在中国越来越

开放，来宁波的外国人也越来越多，怎么可能会没有用呢？想要在这里生活，家电必不可少

吧？”这个问题美女纠缠了好一会儿，后来又绕过来问了一遍，看样子跨专业确实是一大硬

伤啊。

6、学校和专业是怎么选的？

“专业是自己选的；因为成绩出来很出乎意料，一时之间自己没了主意，是家里人一起讨论还问了相关的人士才确定的”。 难道是看不起台州学院？）

其他就是零零碎碎的几个问题了，15 分钟就解决问题了，我还没什么反应呢！说两三天之内就会有复试的通知的，那我就等着了。我也说了自己的问题，我们 3 月 1 号到 8 号，最早到 7 号是要回学校的，这个会不会有影响？“可能会有些小问题，因为我们是一批来

的，第一批宁大的年前就确定了”。原来我们还是替补队员啊，还真是伤人心。

昨天下午收到了 offer，所以今天跟大家说说苏宁北京面试的情况，希望对以后的童鞋有帮助。

一面

一面去的时候不知道面试形式，临面试的时候才告诉，是即兴演讲，所有面试的同学都在那个报告厅，一个一个的出去抽题，题目形式有很多，有的就是一句话，有的是一个故事，大概准备 3、4 分钟，然后演讲，演讲时间 2 分钟，要包括自己的基本资料，就是姓名，学校什么的，个人认为，尽量不要紧张，说话最好有条理，其实 2 分钟也说不出什么太深刻的东西，所以条理比较重要吧，再一个就是个人的观点，因为演讲的内容基本就是你对题目的看法什么的，所以自己的观点要客观，不要过偏，反应出来的东西要符合企业的喜好。

二面

二面是群面，不过不是小组讨论，所以难度降低，一组五个人，开始一个面试官，开始就是轮流两分钟自我介绍，然后面试官会出一个话题，谁想好谁先说，每个小组的题目不一样，有的是说大学期间最遗憾的事情，从中学到什么，有的是说大学最骄傲的事情，等等~~最好自己说的东西能吸引面试官的兴趣，让他对你提出问题，我当时就是面试官一直问我，而且最好了解一下苏宁的企业文化，因为有的时候还是可以贴上边的，比如当时面试官一直问我问题，问我为什么选这个职位什么的•••••这个就要从自身和企业两方面考虑，这样显得你对企业有比较多的认识，能给面试官留个好印象。

三面

有很多职位（采销、行政办公室之类）在二面就可以拿 offer 了，不过一些特殊的职位（人力资源、法务、技术方面的比较专业性的职位）还有三面，就是视频面试，跟南京总部那边的人力总监，当时看那边面试官貌似挺忙似的，我们三个人一组，先是每个人说下自己大学期间参加了哪些实践。然后一人问了一个问题，也是各类的问题，当时问我的是在数学上100-1 等于 99 在管理上等于多少 还有其他的问题，什么大学期间印象最深的一本书什么的，觉得看个人发挥吧，自己觉得当时自己做介绍时不够好，最好还是准备下，说一些比较重要的实践。