为吸引高素质的人才，龙湖地产提供同行业内非常有竞争力的全面薪酬。高水平的回报不仅来源于公司创始人的价值观，更重要的是来源于公司的高劳动生产率（即人均开发面积及人均创利）。

公司为员工提供全面的福利保障计划。除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等之外，还为员工办理了团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险等。除此之外员工还享有很多特别的福利项目：优惠购房；生日礼金；交通补贴；车辆使用费用补贴（对于购车的员工）；每年为员工安排健康体检；男员工有陪产假；外派员工会有外派补贴及搬迁补贴；新员工入职第一年就可以享受至少6个工作日的带薪假期……

具体对于仕官生来说，其薪酬福利主要由以下部分组成：

年总现金收入＝14个月的基本工资＋奖金。如果个人购车并市内私车公用的话，每月会有车辆使用费补贴；转正之后，仕官生将参与所在地区公司的奖金计划，这个奖金与地区公司的总体绩效挂钩。另外，针对仕官生这一群体的特殊情况，公司还会提供一次性的安家补贴。

薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在龙湖，仕官生入职的前3－5年是其个人学习曲线非常陡，即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内，员工的工资也会迅速地提高。从制度上，每半年，所有员工都有一次薪酬回顾的机会，绩效好的员工会有调整。

除了薪酬福利外，公司的软、硬工作环境也是员工重要的回报。龙湖倡导简单直接+职业化的人际关系，这种氛围是龙湖吸引无数行业精英的重要原因。在具体的工作中，公司给予员工充分的资源与权限。公司有言论自由的内部论坛，员工可以针对公司的问题署名或匿名尖锐的提出并进行讨论。规范化的管理是龙湖重要的竞争力，龙湖目前已经完全实现无纸化办公，所有人包括总经理都在网上办公，业务决策审批已经全部电子化，纸面上的签字（如法律规定的必须个人亲自签字的项目）在龙湖已经非常少见。在办公环境方面，龙湖不追求豪华，但是非常注重高效和便捷。

龙湖地产的基本工资加效益奖：本科和硕士6~12w/y博士16w/y

车贴：1200+/m

其他补贴和福利另算

公司为你提供全国同行业同岗位薪酬排名前3名的优厚薪酬

每半年有获得加薪的机会

完善而公平的福利（社会养老保险、失业保险、商业补充险、住房公积金、带薪年假等）