A1:不论你就读什么专业，只要对地产营销工作有兴趣并作为未来的职业发展方向，均可参加。

A2:需要通过 1-2轮面试，不需要准备任何材料。特别需要提示的是，面试的形式在各地区公司（如成都与北京之间）可能会略有所不同，但筛选的标准是相同的。

A3:薪资方面采用“固定实习薪酬+优秀员工实习奖”的形式，具体细节将会在签订实习协议前与所有参与的实习生进行宣讲沟通。

A4：本次实习工作中，根据分工不同及轮岗的情况，将会安排 2-3次集中的培训，同时每 4-5周营销部与人力资源部将会组织所有在岗实习生进行“成长体验分享”，并邀请资深营销经理人及人力资源主管与实习生分享专业知识与他们成长过程中的心路历程。

A5：龙湖主要通过三个主要途径来培养和发展学生员工。

首先是有挑战性的工作任命。应聘者在开始实习的第一天起，就将被安排到一线岗位上，对实际业务进行体验和操作，甚至在规定的时限内，完成相关的任务包。龙湖敢于大胆任用并乐意为应聘者可能的失误埋单。

其次是有好的师傅带，可以使应聘者在工作上更快上手。龙湖在十几年的发展过程中培养了一批成熟的经理人。同时，龙湖也非常重视不断从外部引入行业内顶尖的中高层职业经理人。没有经验的学生将有机会在这些行业精英的引导下快速成长。另外，在过去几年中通过校园招聘加入龙湖的师兄师姐也会成为你们的工作伙伴，他们将会把成长的心得和你们分享。

课堂培训也是我们发展员工的重要手段，尤其是对正准备走上工作岗位的学生。公司为不同发展阶段的员工提供不同的课堂培训包括新员工入职培训、通用素质能力的培训、职能专业培训、企业文化培训、参观学习、外部课堂培训。对于校园招聘的学生，龙湖在其实习期间，会进行适合于其发展阶段特点的针对性的培训，主要集中在企业文化和基本技能方面，如营销技巧、商务礼仪等等。

A6：不论是“绽放”营销精英计划和工程/造价仕官生计划，还是其他实习生招聘计划，我们都会对实习全过程进行全面的评估。对于在约定的实习期内表现优良且和龙湖的企业文化、核心价值观契合度高的学生，我们会由其入职引导人和人力资源部进行推荐，由各业务单元总经理进行一轮面试，通过者便可最终获得龙湖正式工作的 offer。

对于在实习期间未能达到龙湖要求的学生，公司也会给出全面的评估和反馈，并由人力资源部专业人员提供专业的就业咨询及改进建议，从而为该学生其它的求职活动提供帮助。

A7：公司建议申请者尽可能保证实习期的连续性，这样有利于学生对公司和工作本身的全面深入了解，也有利于我们对学生的表现做出全面客观公正的评价。公司各项招聘计划的实习部分也一般在暑期进行，这样也为学生安排时间提供便利。对于个别在正常学期内进行的实习安排，公司不建议课时安排较多的学生申请，一般而言，申请者在实习期内应保证每周至少 4整天的实习时间。

A8：在实习期间，公司会根据实际岗位工作内容和所在城市消费水平，按照实际的实习出勤状况发放基本的实习工资;对于绩效表现优异的学生，还会有一部分实习奖金。

除此以外，公司不再提供其它任何的补贴。由于不解决住宿和餐饮，所以请申请者在选择实习岗位的时候注意工作地点要求。公司将和所有进行实习的学生签订实习协议，相关安排及待遇会在协议中进行说明。

A9：在可预见的未来几年中，实习生招聘将成为龙湖校园招聘的首选方式，这就是说绝大部分学生需要经过实习才能最终获得正式工作的 offer，这样也有利于双方都做出慎重的决定。但也不排除我们根据个别时期的特殊要求，直接进行小规模的传统的校园招聘，未经实习就录用(当然有可能在录用后再要求来实习)。

A10：龙湖的现行的招聘计划整合了之前的仕官生招聘计划及岗位招聘计划的经验，又有所发展。原来的两种招聘计划有两种目标群体，而今的招聘计划涵盖了这两种招聘计划的目标人群;另一方面，之前进行的招聘计划，候选人只需通过三轮面试，就可获得正式工作的 offer，而现在进行的招聘计划，有可能要求应聘者必须经过毕业前的实习考察，才能获得最终的正式工作 offer;原来公司不会给很多学生实习机会，现在公司将有条件设置更多的有质量的实习机会。

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