营运委员会的领导者Mack相信，只有在对创造力、主动性和智力提供鼓励和挑战的环境中，专业人员才会茁壮成长。他也希望加强公司对知识精英的承诺，对于那些做出重大贡献和积极参与团队的“可靠公民”与更为人所知的“明星”，公司承诺提供回报。

华尔街的文化一向是最大的生产者赚取最多利润，不管他们是否破坏文化或毁灭员工。你必须有勇气站出来，向那些毁灭力量开火。

Mack知道自己的项目会遭遇阻力。正如一位雇员所说的：“在这个环境中，无论我们何时希望改变行为，最后总会落到薪酬问题上。人们的态度是‘好的，不过你打算给我付多少钱？’”因此，为了减少“人为阻碍”，Mack预期将提高薪酬中与整个公司范围的成功相关的比例，而不是与事业部营业收入相关的部分。