4.3.1 笔试题目

壳牌笔试题一共三部分：

第一部分就是数学，和kpmg的一模一样，我前面写过，就不重复了。

第二部分阅读理解，和kpmg的几乎一模一样，区别就是shell翻译成中文了。

第三部分大杂烩(就这部分还比较有意思)：

有地理题(考查城市地理位置的);

有换算题(英里变公里);

有数列题;

有iq题(给5个图，挑出不一样的一个);

有英语题(给你五句话，让你排序)。

其中不乏老题(算鱼总长的那道题，7个人挖沟的题)。

英国石油公司笔试题

笔试的内容是很常见的SHL的VERBAL和NUMERICAL,要比KP，HSBC考的难，更在意你的逻辑思维，估算的能力很重要。

笔试40分钟，全英文的，分两部分：

第一部分是读5，6行的经济类文章(一共8篇，40小题)，然后根据题目选择true/cannotdetermine/false，15min40题。

第二部分是经济类图表，根据图表提供的信息选择答案。比如图表有日本Yen/美元/瑞士法郎的汇率互换，十多间公司的财务年报/年度收入，股票价格，每股收益，1970-1990年间各行各业占总行业的比重等等。

4.3.2 面试题目

面试要争取主动

由于目前许多大公司在人才招聘上越来越规范，很多公司是请外面的专业猎头、人才咨询等公司为其招聘做第一轮的基本能力测试，只有通过了这一关，才有可能见到公司的 HR或部门经理。比如壳牌、BP等都采用这种考试方式。最初能和招聘单位见面的，也只有你的个人简历。于是，简历这时就显得很重要了。

很多人在简历中把自己写得很完美，或者至少没有毛病，这当然无可厚非。但是，你是否能让你的简历与众不同呢?我看过一些简历，似乎想把自己做过的每一件事都写上去，结果使简历看起来很口罗嗦，没有重点。人力资源经理们是很忙的，天天可能会阅读很多简历，也因此可能养成了一套读简历的快捷方法，不可能细读每一份简历，所以，我的一个建议是，简历要拣“干货”写。书店里有很多介绍如何写简历的书，书中介绍了很多非常好的写简历的心得体会，比如时间应该由近往远写，假如写一句话时，尽量用动词开头;千万不要出现错字：格式一定要上下统一，等等，不妨去翻翻看看。

每次面试结束后都不要忘记发一个电子邮件给每一位面试官。因为公司能给你这个面试机会就是对你的尊重，那你同样要尊重对方的工作，对其表示感谢。另一方面，可能参加面试的人很多，除非你表现得非凡出色，否则面试官很难记得住每个人，发个电子邮件，也能起个提醒的作用，让他们再次想起你来。假如觉得有什么地方面试时没有提到，或者做得不太好，也可以在邮件中设法弥补一下。不过，千万不要太长。

感谢信还可以帮助你和某些人力资源经理保持长期的往来。即使这一次双方没有合作成功，但你可以使自己成为他的“潜在客房”，以后假如有适合你的职位，他们也许可以更轻易想到有一个时常和他们保持着联系的你。另一方面，人力资源经理都有很好的经验，与他们保持联系，请教他们一些问题，我想他们中有一部分人，还是很愿意帮助你的。

群面

Case:

Dangdang is considering to launch its business in e-book. Give an analysis and presentation to the senior managers to show your strategy to make this project profitable?
Dangdang will focus on book content, but not hardware. There are already 20 hardware
manufacturers in the market, they build a specific system to defend competitors.
Dangdang got a revenue of 2 billion last year and accounts for half of the book market in China.

讨论后要求做一个 presen, 英文的。

埃克森美孚电面题

你在哪里?

专业是什么?

为什么选这个专业?

猫和狗有什么区别?

你现在有上什么课吗?