In dynamic markets like ours, continual development is a crucial factor for success - not just for you, but also for us as a company. Our offers focus on supporting you in your professional and personal development. With functional training courses in all corporate fields, with leadership programs for all levels, ranging from junior management to the very top ranks, and with individual measures tailored to suit the challenges of your job. Because it's your knowledge and your qualities that keep our business moving onwards and upwards.

管理培训生（跨部门轮岗）→深度培养（相关多职位实践）→经理人（管理阶层）

2.3.2 培训机会

公司为每位管理培训生量身定制发展培训计划。在第一阶段，将进行为期2-3年的跨部门轮岗机会，管理培训生将全面的认识公司业务以及获得跨部门的岗位机会。第二阶段，为期1-2年，将进行深度培养，每位管理培训生将得到2个以上职位的深入实践以及晋升的机会。第三个阶段，加入公司第5年起，将正式定岗，管理培训生将正式晋升成为合格的经理，对自己所在岗位及部门独立负责。

公司为优秀的管理培训生提供海外调派的机会，让优秀的管理培训生可以迅速积累跨地域的工作机会。

为了管理培训生可以更快的完成角色的转换，成为合格的职业人，公司为每个管理培训生配备了“督导”“师傅”和“导师”。“督导”会引领培训生快速的融入公司人际圈和适应公司文化，并在发展的各个阶段关心培训生的历程。“师傅”会手把手教会管理培训生应有的职业技能和职业素养，他们通常为各个轮岗机会中的高级经理人；“导师”，通常为各个部门的总监，他们将分享他们宝贵的经验，帮助培训生们更快速的发展和树立正确的职业发展观。