3.1 妮维雅校园招聘岗位 & 要求
3.1.1 校招岗位&要求
管理培训生招募计划我们为未来的优秀行业领导者提供——
完美的培养机制
Stage I：你将拥有为期1.5年在不同部门工作的机会，成长在一个多元化的工作平台。
Stage II：你将拥有1-2个职位的深度培养以及晋升的机会，帮助你挖掘自己无限的潜能。
海外交流的机会
优秀的管理培训生将有机会参与海外交流和工作交换，建立国际化视野。
独具竞争力的薪酬体系
你将获得与你优秀表现相匹配的薪酬福利待遇，加倍努力，收获更多。
公司高层的全面关注
“三对一”式的全方位关注，作为你职业发展的强力助推器，帮助你更快地完成角色转换。
“督导”：引导你快速地融入公司，并会一直关注你的发展，提供及时的帮助。
“师傅”：各部门的高级经理人手把手传授你岗位所需的职业技能和职业素养。
“导师”：各部门的总监与你分享他们宝贵的经验，帮你树立正确的职业发展观。
我们旨在寻找：
有成功热情、发展潜质和领袖气质的优秀人才，并培养他们成为未来妮维雅公司优秀的经理人。
只要你：
应届本科或本科以上的学历
对快速消费品行业充满激情
期望和公司一起成为“行业翘楚”
勇于挑战、大胆实践、持续创新
拥有逻辑分析、领导协调、团队合作能力
具备结果导向及客户导向意识
就可以：
选择管理培训生项目！加入“妮维雅炫蓝之旅”！勇敢梦，放肆追！
制造技术培训生招募计划我们为未来优秀的技术领跑者提供：
独特的培养机制 —— 定制式培训计划，尽展才华！
Stage I：你将拥有为期1.5年的跨部门工作机会，成长在一个多元化的工作平台。
Stage II：你将拥有1-2个职位的深度培养和晋升机会，帮助你不断提升自己的专业技能。
海外实践的机会：
优秀的管理培训生将有机会在海外交流和工作，建立国际化视野。
公司高层的全面关注：
“二对一”式的全方位关注，作为你职业发展的强力助推器，帮助你更快的完成角色的转换。
“督导”：引导你快速的融入公司，并会一直关注你的发展，提供及时的帮助。
“师傅”：各部门的高级经理人手把手教会你岗位需要的职业技能和职业素养。
我们旨在寻找：
热爱技术工作，具备发展潜质，并渴望获得成功的优秀技术人才。
只要你：
拥有化工或者机电专业的学士或硕士学位
对快速消费品行业充满激情
遇事时具备良好的分析问题和解决问题的能力
以结果为导向，并具有高效的执行能力
凡事勤于思考并懂得总结经验教训的重要性
与团队成员及其他部门同事能有效沟通协力达成目标
具备以客户为导向的意识
重视不断在实践中学习与创新
就可以——
选择制造技术培训生项目！加入妮维雅蓝色大家庭！
3.1.2 校招岗位对比
妮维雅校园招聘妮维雅炫蓝之旅-管理培训生招募计划 妮维雅(上海)有限公司的管理培训生项目被称为“妮维雅炫蓝之旅”， 旨在寻找有成功热情、发展潜质、领袖气质的优秀人才，并培养他们成为未来优秀的妮维雅公司经理人。妮维雅公司将为这些优秀的人才搭建蓝色快速发展通道，使之与妮维雅蓝色大家庭共同成长。 |
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如果你： -拥有应届本科以上学历 -对快速消费品行业充满激情 -遇事具备良好的分析问题和解决问题的能力 -重视事件的最终结果并具有高效的执行能力 -与团队成员及其他部门同事能有效沟通协力达成目标 -具备以客户为导向的意识, 重视不断在实践中学习与创新 -凡事勤于分析思考并懂得总结经验教训的重要性 请选择 |
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加入我们，成为炫蓝之旅的一员，你将得到如下机遇： 完善的培养机制: 公司为每位管理培训生量身定制发展培训计划。在第一阶段，将进行为期2-3年的跨部门轮岗机会，管理培训生将全面的认识公司业务以及获得跨部门的岗位机会。第二阶段，为期1-2年，将进行深度培养，每位管理培训生将得到2个以上职位的深入实践以及晋升的机会。第三个阶段，加入公司第5年起，将正式定岗，管理培训生将正式晋升成为合格的经理，对自己所在岗位及部门独立负责。 有竞争力的薪酬体系: 公司提供极具竞争力的薪酬体系，确保你的优秀表现可以得到及时的认可和激励。 海外交流的机会: 公司为优秀的管理培训生提供海外调派的机会，让优秀的管理培训生可以迅速积累跨地域的工作机会。 公司高层的全面关注： 为了管理培训生可以更快的完成角色的转换，成为合格的职业人，公司为每个管理培训生配备了“督导”“师傅”和“导师”。“督导”会引领培训生快速的融入公司人际圈和适应公司文化，并在发展的各个阶段关心培训生的历程。“师傅”会手把手教会管理培训生应有的职业技能和职业素养，他们通常为各个轮岗机会中的高级经理人；“导师”，通常为各个部门的总监，他们将分享他们宝贵的经验，帮助培训生们更快速的发展和树立正确的职业发展观。 |
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