4月的时候在应届生上看到妮维雅招聘的通知，就做了网申，5月 15号接到面试邀请函，18号来我们学校宣讲的(山东大学)，说实话，到这个时间大部分人找工作找的都有些疲惫了，而且同学们中有一部分已经签约了，但是妮维雅还是吸引了很多同学，因为这次招聘是面向山东和河南地区的，而且妮维雅的销售培训生是回到家乡所在地工作，所以还有些远到而来的同学，我看到的面试通知单上有湖南的、河南的、江苏的等等。可能是因为做网申的同学不够多，所以现场还收了简历，对所有交了简历的同学进行了一个一分钟的面试。不过根据第二天面试的情况看，第一天晚上被选的同学不多。总体感觉妮维雅还是比较重视学生毕业的学校，因为第二天去面试时，有个山大的同学迟到了，负责人就说山大的还迟到?我申请的工作地点是乌鲁木齐，本来安排了我去兰州面试，但考虑到我们学校也有宣讲会，我就申请调换一下面试地点，宣讲那天晚上发现面试名单里没有我的名字，负责人也是问了好几遍，你是山大毕业的吗?搞得我很无奈。第二天的面试只有一轮，至今我还觉得有点奇怪，呵呵，因为之前参加过很多面试，最少也得两轮吧，尤其是销售培训生。妮维雅的却只有一次小组讨论就都结束了，我们小组有 6个人，两个女生四个男生，那个女生是从湖南来的，四个男生中有一个是山大大三的学弟，还有一个是从郑州来的，还有一个是山大艺术学院音乐系的学生、第四个不详，呵呵。小组讨论开始前，先把大家安排在一个房间，桌签上面写着你将扮演的角色，就座后，座位上有材料、计算器和草稿纸。有专门的负责人宣读规则，签 20分钟可以阅读材料内容，材料内容大致是一个航空公司要在哈巴斯开辟一条新的航线，现在公司的项目经理、市场部、运营部、人力资源部、财务部、维护部的经历需要在一起商讨如何在保证服务和赢利的情况下安全的开通这条航线。注：每个人手上的材料是不同的，我的角色是维护部经理，有长达 13年的工作经验，主要负责飞机的维护和修理的技术问题，在开辟这条航线时我被提拔为经理。每个部门都需要招聘新人，还有具体的项目开支，每个人手中都有几种备选方案，大家要达成一个共识。因为讨论的内容难度过大、而且材料中列举的数字都非常非常大，几百万美元、几亿美元、我感觉每次发言时都要数好长时间数字。哈哈，所以我们的讨论一直不是很激烈，房间的四个角上分别坐着 4个 HR，他们都不动声色的观察着，讨论时间是 60分钟，最终我们大家都妥协折中，选了一条看似可行的方案，但是由于我们的项目经理忽略了他的手中只有 100万美元的项目启动金，所以这个根本就不可能完成的任务被我们完成了，大家出来后都觉得很囧，也都觉得这比平时做的小组讨论要难。感觉妮维雅还是比较注重数字能力和逻辑能力的，面试结束后，负责人通知可以直接回去等结果了，结果会在 2周以内通知到。5月 19号面试 24号接到电话核实信息 26号接到电话说已分配工作地点在乌鲁木齐，其他的还不清楚。呵呵，但愿能如我愿吧。

今天上午面试，之前不知道个什么程序，说是 25号之前会通知录取结果!就一面哦！印象中，妮维雅面试有好几轮，现在却就一面！在网申中，当时湖北省、福建省、江西省三个省份就选出了十五个人不到(是在介绍会上我才知道的)，HR、是说这些人是经过严格的简历摔选出来的!然后就第二天的一次面试就好了!我真的很想知道，他们是怎么帅选的简历的，怎么通过简历会看到一个人怎么样?因为那十五个人，给人的感觉都是很精英化、很干练、人也都长的不错!暂且不说事实上能力到底怎么样(本人给人感觉就是很干练的，但是能力一般吧)今天上午我是第一批，六人一组，面试 80分钟，是小组讨论，20分钟看材料，40分钟小组讨论，20分钟呈词。题目是要开通一条新航空道，盈利到 100万以上，我们一进去，办公桌上就有六个职位，运营经理、地区经理、财务经理、市场拓展部经理、维护经理、薪资待遇部经理，我们六个人要开会，每个人职位不同，材料也不同(其实就是一页不同啦，那就是职位要求不同)，我们每人估算自己最优化的成本！最后是我们组得出来的盈利还亏了 30多万！不说了，我也不知道自己这次表现的怎么样?但愿自己好运吧!因为我还蛮想进入这家公司的。

对了，还有，有人说这次实地培训生就 1000-2000/月，但是据我参加所知，工资还蛮高的。因为 HR说，你实习的工资还绰绰有余，那不要说你转正了!其实吧，我作为一个应届毕业生，我不敢要求太多，我只希望找到一家适合我、我热爱的公司和岗位。

问的问题挺简单的就是照着简历问题问了一下，然后就是要突出自己有激励别人的经验。本来对我来说应该是挺简单的，不过不知道是不是睡得昏沉，很多神经都还没打开，搞得我回答的时候来是展不开思路，回到的时候也是老是会卡住！感觉超不爽。在他们想挂我电话的时候(听得不耐烦了)，我拼命抓住想说一点主要的东西，谁知道又给我丢了几个问题。搞得我同样也是回答得不好！郁闷死了！睡觉让我错失了妮维雅真正的面试！我敢说真的是睡觉的问题。不知道大家有没有睡完觉头脑没能清醒那种感觉!超级无敌大郁闷！心里自安慰都还是没用。很多人都收到第二天的面试通知了！

无奈，进行找工以来第二次霸面。敢在第一场开始之前赶到暨大(又牺牲了两个多钟是睡眠时间)。但 51job的人就是不给霸。又一次霸面失败。上午失败了，下午本来想去中山医挺齐鲁制药的宣讲会，没想到让企业放了飞机，哎。今天的运气应该就这样了。没有听成宣讲会，回到暨大继续霸面。同样失败！哎……霸面两次失败率 100%，大家以后要去霸面可不要受我的影响，去了至少还可能有机会，但没去就绝对没有机会了！

(再说说其他人一面的情况吧：每人 1个钟头的准备，然后做 10分钟的 present，回答面试官 5分钟的问题。好像分上午下午两个题目：上午是新店选址，下午好像是新产品上市吧！)现在上面提到的那个朋友可能已经飞到上海面完终面了。Bless、him。本来我投妮维雅最大的目的就是想免费飞去上海玩玩……幸好朋友有去，所以有点安慰……

虽然两天玩很久，发现还是很疲劳，睡到中午才起来。这回去总部遇到好多很棒的同伴，也很佩服他们的实力，觉得很开心。还是写一下面经以供后来人参考：

终面的形式是群面，最有艺术的面试。每个人扮演一个、leader：地区经理，以及财务、人力、运营、市场、维护 5个部门的经理，每个人有 2分钟的时间准备材料(中文)，然后是 45分钟的讨论 5分钟的结果和 10分钟的面试官提问。主要目标就是使新的航线盈利，但由于每个经理有自己的利益需求和职责，这些需求又都是对立统一的，所以在讨论的过程中需要在维护自己的利益的基础上寻找与其他人的契合点，以平衡目标达到最终的盈利。我扮演的是地区经理，实际是个很虚的角色，本身的利益就是雇佣足够的管理者，还要保证自己和这些管理者的薪酬福利，当然，我当时还认为地区经理理应了解各个部门的人员需求和财务预算，在既有的 100万美元盈利目标下，调控各个部门，整个讨论过程的掌控力都很难拿捏。至于讨论过程，我想见仁见智吧，群面本来就是一石激起千层浪，成员相互博弈，变数很多。最后我们组超额完成了任务，面试官也提问了每个人，不过针对我，面试官指出身为领导者，没有仔细听别人说话，甚至连解释的机会也没有给我(只让回答是或否)，有点委屈，也不知道怎么评。不过还是感谢大家的通力合作！不论结果怎样，很高兴这回结识很多伙伴，Bless all wish u every success in the future！

准备了好多东西，一上来竟然是情景模拟，妮维雅总是出乎我的意料。我头回遇到情景模拟，当时就有点没底，要推销的信息那么多，自己又没做过类似的，信心不足。一进门其实就应该进入角色了，而我还傻傻的说自己的实际情况，惹得 HR大笑。情景模拟过后，HR、对我的评价直说了不好的，我很诚恳地接受后，就打算离开了，结果还有几个常规问题。这一部分无非就是问几个适合不适合、职业规划的常规问题，我觉得自己发挥得不错，但是也有被质疑的地方，实在难以判断自己是不是能留下来。好玩的是，出门的时候碰到了昨天的两个面试官，其中一个叫出了我的名字，还问我面的怎样，我很惊喜地说：被难住了，他开玩笑地说那就拍桌子啊，哈哈。我太喜欢妮维雅的工作人员了，心情顿时舒畅。不管结果怎样，走到这步对我自己也是种肯定，也谢谢他们的肯定。希望跟我走到这步的人都加油，GOOD、LUCK！